Projektleitung zentrales Belegungsmanagement

Projektleitung zentrales Belegungsmanagement

Für den Aufbau eines klinikumsweiten zentralen Belegungsmanagements suchen wir eine versierte Projektleitung, welche dieses anspruchsvolle Vorhaben konzipiert und schrittweise umsetzt. Die Stelle ist beim Vorstand / bei der Pflegedirektion angesiedelt. Bei erfolgreicher Umsetzung besteht die Perspektive, die Leitung eines zukünftigen zentralen Belegungsmanagements als Fachbereich zu übernehmen.

Aufgaben

• Verantwortliche Steuerung des Projekts und der interdisziplinären Projektorganisation
• Klinikumsweite Analyse und Weiterentwicklung bestehender Belegungs- und Steuerungsprozesse
• Entwicklung einer verlässlichen Echtzeit-Datenbasis durch einheitliche Dokumentationsstandards und kontinuierliches Monitoring
• Fachliche Konzeption, Auswahl und Implementierung einer zukunftsfähigen Softwarelösung für das zentrale Belegungsmanagement
• Entwicklung und schrittweise Implementierung des organisatorischen Zielbilds mit klaren Strukturen, Prozessen und Verantwortlichkeiten für ein zukünftiges zentrales Belegungsmanagement

Profil

• Abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium in einem für die Aufgabe einschlägigen Fachgebiet
• Mehrjährige Berufserfahrung im akutklinischen Umfeld mit sehr guten Kenntnissen klinischer Abläufe und Schnittstellen
• Fundierte Erfahrung in der eigenverantwortlichen Leitung komplexer, bereichsübergreifender Projekte vergleichbarer Größenordnung im Krankenhausumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement sowie nachgewiesene Erfahrung in der Umsetzung neuer Strukturen und Prozesse
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie hohe Umsetzungs- und Durchsetzungsstärke
• Souveräne Kommunikation und die Fähigkeit, unterschiedliche Berufsgruppen und Interessen für gemeinsame Lösungen zu gewinnen

Vorteile

• Zukunftssicherheit: Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst, Langfristige Perspektive & Planungssicherheit
• Karriere & Entwicklung: Strukturierte Einarbeitung, Klinikeigene Akademie, vielfältige Fortbildungsangebote, gezielte Karriereförderung
• Work-Life-Balance: Klar definierte und verlässliche Arbeitszeiten (38,5 h bei 100%), Familienfreundliche Arbeitsbedingungen (Springerpool), Langzeitkonto & Betriebszugehörigkeitstage (TV UK)
• Gesundheit & Wohlbefinden: Betriebsärztlicher Dienst, Sportgruppen, Präventionskurse, Vergünstigungen bei Fitnessangeboten
• Attraktive Vergütung: Tarifvertrag & regelmäßige Tariferhöhung, Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Jahressonderzahlungen (TV UK, TV-L), Attraktiver ÖPNV-Zuschuss & Mitarbeiterrabatte