Gehalt wissenschaftlicher Mitarbeiter: TV-L-Tabelle 2026

TV-L-Tabelle 2026: Was verdienen wissenschaftliche Mitarbeiter?

Die Tabelle zeigt das monatliche Tabellenentgelt brutto bei Vollzeit für alle Entgeltgruppen von E 5 bis E 15. Für wissenschaftliche Mitarbeiter sind E 13 und E 14 die maßgeblichen Zeilen; die Gruppen darunter betreffen vor allem Technik, Labor und Verwaltung.

Anlage B zum TV-L nach der Tarifrunde 2025/2026 (+2,8 %, mindestens 100 €), gültig ab 01.04.2026; dieselben Beträge gelten bis 28.02.2027. Ab 01.03.2027 steigen die Entgelte um 2,0 % (Tarifeinigung vom 14.02.2026, Tarifgemeinschaft deutscher Länder). Ohne Jahressonderzahlung und Zulagen. Hessen hat eigene Werte (TV-H).

Gehalt für E 13 berechnen E 14 berechnen E 13 mit 65 %

E 13, E 14 oder E 15: Welche Entgeltgruppe bekommen wissenschaftliche Mitarbeiter?

Die Entgeltgruppe richtet sich nach der Tätigkeit, nicht nach dem persönlichen Abschluss. Für die Forschung regelt das die Entgeltordnung zum TV-L in Teil II Nr. 6:

• E 13 — „Beschäftigte mit abgeschlossener wissenschaftlicher Hochschulbildung und entsprechender Tätigkeit in der Forschung“. Wissenschaftliche Hochschulbildung heißt Master, Diplom, Magister oder Staatsprüfung; ein Bachelor genügt nicht (Protokollerklärung Nr. 1). Mehr: E13 Gehalt 2026.
• E 14 — wenn „schwierige Forschungsaufgaben zur selbständigen und verantwortlichen Bearbeitung übertragen sind“, ganz (Fallgruppe 1) oder „mindestens zu einem Drittel“ (Fallgruppe 2). Eine Promotion allein führt nicht zu E 14. Mehr: E14 Gehalt 2026.
• E 15 — wenn die Tätigkeit bei schwierigen Forschungsaufgaben „hochwertige Leistungen erfordert“; im Mittelbau selten.

Die Stelle bewertet die Personalabteilung anhand der Stellenbeschreibung. Wer sich als Postdoc auf eine E-14-Stelle bewirbt, sollte die Aufgaben in der Beschreibung am Wortlaut messen. Auch Lehrkräfte für besondere Aufgaben werden nach dem TV-L bezahlt; wer lieber verbeamtet wäre, vergleicht mit dem Akademischen Rat (A 13 bis A 15).

Wie viele WiMi-Stellen zahlen E 13 — und wie viele E 14?

Die Tabellen oben zeigen, was E 13 und E 14 bringen. Wie oft die beiden Gruppen tatsächlich ausgeschrieben werden, zeigen die Stellen, die gerade ausgeschrieben sind: nach der Entgeltgruppe, die die Anzeige nennt.

Was die Tabelle zeigt (Stand 24.09.2026): E 13 nennen 513 von 1.154 WiMi-Anzeigen, E 14 nur 25 und E 15 keine. Unbefristet ausgeschrieben sind 5 der 25 E-14-Stellen, bei E 13 sind es 4 von 513. Keine der Gruppen E 5 bis E 15 nennen 610 von 1.154 Anzeigen.

Wann steigt man in die nächste Erfahrungsstufe auf?

Innerhalb der Gruppe steigt das Entgelt mit der Erfahrungsstufe (§ 16 Abs. 3 TV-L): Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1, Stufe 3 nach zwei weiteren Jahren, Stufe 4 nach drei, Stufe 5 nach vier und Stufe 6 nach fünf — die Endstufe regulär nach 15 Jahren. Ab Stufe 3 hängt der Aufstieg auch von der Leistung ab: Die Zeit bis zu den Stufen 4 bis 6 kann verkürzt oder verlängert werden (§ 17 Abs. 2 TV-L). Teilzeit zählt dabei wie Vollzeit, denn die Laufzeit hängt an der Zeit, nicht am Umfang.

Wer einschlägige Berufserfahrung mitbringt, beginnt nicht in Stufe 1: Nach mindestens einem Jahr bei einem anderen Arbeitgeber geht es in Stufe 2, nach mindestens drei Jahren in Stufe 3 (§ 16 Abs. 2 Satz 3 TV-L). An Hochschulen gilt ergänzend: In E 13 bis E 15 werden Zeiten einschlägiger Berufserfahrung an anderen Hochschulen oder außeruniversitären Forschungseinrichtungen grundsätzlich anerkannt (§ 40 Nr. 5 TV-L). Wer zum selben Arbeitgeber zurückkehrt, bekommt die Zeiten aus dem vorherigen Arbeitsverhältnis angerechnet (§ 16 Abs. 2 Satz 2), wenn zwischen beiden Verträgen höchstens sechs Monate liegen; bei Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern ab E 13 sind es höchstens zwölf Monate (Protokollerklärung Nr. 3 zu § 16 Abs. 2). Die Regeln im Einzelnen: TV-L-Erfahrungsstufen.

Wie viel verdient man auf einer Promotionsstelle?

Promotionsstellen sind oft Teilzeitstellen in E 13. In einer Stichprobe von 200 Anzeigen für wissenschaftliche Mitarbeiter und Doktoranden auf wissenschaftsstellen.de (27./28.09.2026) nannten 27 einen konkreten Stellenumfang; 22 davon lagen bei 50, 65 oder 75 %. Das Tabellenentgelt oben gilt für 100 %; bei Teilzeit wird der entsprechende Anteil gezahlt, die Stufe steigt trotzdem im selben Takt.

Was 50, 65, 75 und 100 % in E 13 konkret bedeuten, zeigt die Seite Doktorandengehalt; wie die Stellenumfänge zustande kommen, Stellenumfang der Promotionsstelle. Offene Stellen: Doktorandenstellen.

Wie hoch ist die Jahressonderzahlung?

Einmal im Jahr, mit dem Novembergehalt, gibt es die Jahressonderzahlung — einen Prozentsatz des Entgelts, kein volles 13. Gehalt (§ 20 Abs. 2 TV-L):

In den Gruppen der Wissenschaft ist das also knapp ein Drittel bis knapp die Hälfte eines Monatsentgelts; eine Ost/West-Unterscheidung gibt es seit 2022 nicht mehr. In Hessen zahlt der TV-H in E 9 bis E 15 60 % (§ 20 TV-H). Mehr unter Jahressonderzahlung.

TV-L, TVöD oder TV-H: Welcher Tarif gilt wo?

An Hochschulen der Länder gilt der TV-L — in 15 Ländern, die Mitglied der Tarifgemeinschaft deutscher Länder sind. Hessen ist nicht Mitglied und hat mit dem TV-H einen eigenen Tarifvertrag. Außeruniversitäre Forschungseinrichtungen haben eigene Regeln: Die Max-Planck-Gesellschaft etwa „wendet den TVöD für ihre Beschäftigten an“ (MPG); bei Helmholtz- und Leibniz-Instituten hängt es von der einzelnen Einrichtung ab.

Der TV-H kennt sieben Stufen (1a und 1b statt einer Stufe 1); die Zeilen lassen sich deshalb nicht Stufe für Stufe gleichsetzen. Den ausführlichen Vergleich zeigt TVöD vs. TV-L.

Gibt es im TV-L einen Familienzuschlag?

Nein. Der TV-L kennt weder Familien- noch Kinderzuschlag; die Tabelle gilt unabhängig von Familienstand und Kinderzahl. Kinder wirken nur über Steuer und Pflegeversicherung auf das Netto. Anders in Hessen: Der TV-H zahlt eine Kinderzulage von 100 € je Kind, ab dem dritten Kind 53,05 € mehr (§ 23a TV-H). Beamte erhalten dagegen einen Familienzuschlag — das ist einer der Unterschiede zum Akademischen Rat.

Wie funktioniert die VBL-Betriebsrente?

Beschäftigte im TV-L haben Anspruch auf eine zusätzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung unter Eigenbeteiligung (§ 25 TV-L) — eine Betriebsrente zusätzlich zur gesetzlichen Rente. Die Einzelheiten regelt der Tarifvertrag Altersversorgung (ATV), für Hamburg das Hamburgische Zusatzversorgungsgesetz. Durchgeführt wird sie von der VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder) oder, je nach Arbeitgeber, von einer anderen Zusatzversorgungskasse. Wer bei der VBL im Abrechnungsverband West versichert ist, zahlt 2026 eine Umlage von 7,30 % des Entgelts: 5,49 % trägt der Arbeitgeber, 1,81 % die Beschäftigten (VBL, Rechengrößen 2026 West). Im Abrechnungsverband Ost ist die Finanzierung anders aufgebaut, mit einem höheren Eigenanteil der Beschäftigten.

Bei der VBL gibt es einen Rentenanspruch nach mindestens 60 Monaten Pflichtversicherung (VBL, Wartezeit).

Was bleibt netto?

Wie viel vom Brutto übrig bleibt, hängt an Steuerklasse, Kirchensteuer, Krankenkasse, Kindern und dem VBL-Eigenanteil — eine Zahl für alle gibt es nicht. Der Gehaltsrechner rechnet mit denselben Tabellenwerten wie diese Seite:

E 13 netto berechnen E 13 mit 65 % E 14 E 12

Häufige Fragen zum Gehalt wissenschaftlicher Mitarbeiter