Doktorand: Was die Rolle bedeutet

Was ist ein Doktorand?

Doktorand, Doktorandin und Promovierende bezeichnen Menschen, die an ihrer Promotion arbeiten. Die Dissertation ist die wissenschaftliche Arbeit dafür; die Promotion umfasst das gesamte Verfahren bis zur Verleihung des Doktorgrads. Der förmliche Status an der Hochschule beginnt mit der Annahme nach den dort geltenden Regeln.

Gleichbedeutend ist das Wort „Promovend“. In englischsprachigen Ausschreibungen werden Promovierende häufig als „PhD students“ oder „doctoral researchers“ bezeichnet.

Was einen Doktoranden ausmacht, ist die eigene Forschungsleistung. Die Dissertation soll eine wissenschaftliche Frage beantworten, die die Person selbst bearbeitet hat – mit eigenen Daten, Experimenten, Quellen oder Argumenten. Allein ist sie dabei nicht: Eine Betreuerin oder ein Betreuer begleitet das Vorhaben, und am Ende begutachtet die Fakultät die Arbeit und nimmt die Prüfung ab.

Doktorand ist eine Rolle, kein Beruf. Wissenschaftliche Mitarbeiterin oder wissenschaftlicher Mitarbeiter ist eine Stelle mit Arbeitsvertrag; Doktorandin oder Doktorand ist man durch die Promotion. Beides fällt oft zusammen, aber nicht immer: Manche promovieren mit Stipendium, neben einem Beruf oder in einem Unternehmen. Wie das Verfahren von der Annahme bis zur Urkunde abläuft und wer promovieren darf, erklären die Artikel Promotion und Voraussetzungen für eine Promotion.

Sind Doktoranden Studenten oder Beschäftigte?

Doktoranden können zugleich als Promotionsstudierende eingeschrieben und an einer Hochschule beschäftigt sein. Sie können aber auch ohne Hochschulstelle promovieren. Die Annahme zur Promotion, die Immatrikulation und der Arbeitsvertrag sind drei getrennte Vorgänge.

Ein Beispiel für das Nebeneinander: An der Universität Heidelberg müssen sich angenommene Doktorandinnen und Doktoranden für die Dauer der Promotion bis zur mündlichen Prüfung einschreiben. Wer an der Universität, am Universitätsklinikum Heidelberg oder an der Universitätsmedizin Mannheim mit mindestens 50 Prozent der regulären Wochenarbeitszeit beschäftigt ist, kann sich für die Laufzeit der Beschäftigung davon befreien lassen (Universität Heidelberg). Das ist eine Heidelberger Regel; maßgeblich sind die Vorgaben der eigenen Hochschule. Welche Krankenversicherung gilt, ergibt sich nicht aus dem Studierendenausweis – das klären Sie mit Ihrer Krankenkasse.

Rechte und Pflichten haben deshalb zwei Grundlagen. Für die Arbeit auf der Stelle gelten Arbeitsvertrag und Tarifvertrag: Arbeitszeit, Urlaub, Vergütung und die vereinbarten Aufgaben. Für die Promotion gelten die Promotionsordnung der Fakultät und, wo abgeschlossen, eine Betreuungsvereinbarung: Annahme, Betreuung, geforderte Leistungen, Begutachtung und Prüfung. Wer beides hat, sollte beide Dokumente kennen.

Welche Rolle spielt die Befristung der Stelle?

Eine Hochschulstelle kann nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz befristet sein. Bei einer Befristung zur eigenen Qualifizierung gilt vor der Promotion grundsätzlich ein Rahmen von sechs Jahren; gesetzliche Verlängerungen können hinzukommen. Dieser Rahmen begrenzt bestimmte Beschäftigungen, nicht die Dauer der Promotion als solche.

Verlängerungen sieht das Gesetz etwa für die Betreuung von Kindern unter 18 Jahren vor – zwei Jahre je Kind – sowie bei einer Behinderung oder einer schwerwiegenden chronischen Erkrankung (§ 2 Abs. 1 WissZeitVG). Daneben kann eine Stelle befristet sein, weil sie überwiegend aus Drittmitteln für ein bestimmtes Projekt bezahlt wird; dann soll die Vertragsdauer dem bewilligten Projektzeitraum entsprechen (§ 2 Abs. 2 WissZeitVG). Unbefristete Verträge und Befristungen nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz bleiben ebenfalls möglich (§ 1 Abs. 2 WissZeitVG).

Auf welcher Grundlage Ihr eigener Vertrag befristet ist, steht im Vertrag oder erfahren Sie in der Personalabteilung. Was in die sechs Jahre eingerechnet wird, erklären WissZeitVG und Befristung von WiMi-Stellen.

Welche Aufgaben hat ein Doktorand?

Im Zentrum stehen die eigene Forschung und die Dissertation. Je nach Fach bedeutet das beispielsweise Versuche planen, Daten auswerten, Texte oder Quellen untersuchen und Ergebnisse wissenschaftlich begründen. Bei einer Beschäftigung können Lehre, Projektarbeit und weitere Aufgaben hinzukommen.

Zwei Beispiele aus unterschiedlichen Fächern: In der Biochemie plant eine Doktorandin Versuchsreihen, wertet Messdaten aus und wiederholt Experimente, wenn ein Ansatz nicht trägt. In der Geschichtswissenschaft sichtet ein Doktorand Archivbestände, ordnet Quellen ein und schreibt Kapitel um, sobald neue Funde das Bild verändern. Beide Beispiele sind typisiert und beschreiben keine bestimmten Personen.

Forschung verläuft selten geradlinig. Hypothesen bestätigen sich nicht, Methoden werden angepasst, Kapitel gehen mehrmals durch die Überarbeitung. Auch ein negativer Befund trägt zur Dissertation bei, wenn er sauber begründet ist. Zum Handwerk gehören außerdem Literaturarbeit, Vorträge in der Arbeitsgruppe und auf Tagungen sowie je nach Fach erste Veröffentlichungen; bei einer kumulativen Dissertation besteht die Arbeit selbst aus mehreren Fachartikeln.

Wie sieht der Alltag zwischen Forschung und weiteren Aufgaben aus?

Der Alltag hängt davon ab, wie Dissertation und Beschäftigung zusammenpassen. Arbeit an einem Forschungsprojekt kann unmittelbar zur Doktorarbeit beitragen; Lehre, Organisation oder andere Projekte können zusätzliche Zeit beanspruchen. Entscheidend ist deshalb, welche Aufgaben tatsächlich vereinbart sind.

Die Universität Bonn beschreibt den Unterschied so: Wer auf einer Stelle promoviert, erhält neben der Dissertation weitere Aufgaben aus der Beschäftigung, etwa Lehrveranstaltungen, Mitarbeit an anderen Projekten oder Verwaltungsaufgaben; Stipendiatinnen und Stipendiaten haben in der Regel keine Lehrverpflichtung (Universität Bonn, Guide to Funding). Wie Promovierende ihre Woche planen, zeigt Zeitmanagement in der Promotion.

Was das persönlich verlangt: Eine Promotion ist ein Projekt über mehrere Jahre. Wo nur wenige Zwischentermine vorgegeben sind, helfen selbst gesetzte Etappen, früh begonnenes Schreiben und aktiv eingeholte Rückmeldung. Rückschläge wie ein gescheiterter Versuch oder ein verworfenes Kapitel können vorkommen; der Austausch mit anderen Promovierenden kann helfen, sie einzuordnen.

Wie sollte die Betreuung organisiert sein?

Gute Betreuung braucht klare Absprachen darüber, wann Rückmeldungen stattfinden, welche Leistungen erwartet werden und wie Probleme angesprochen werden. Eine Betreuungsvereinbarung hält diese Punkte fest; sie ersetzt nicht den regelmäßigen wissenschaftlichen Austausch.

Als Doktorvater oder Doktormutter kommen nicht nur Lehrstuhlinhaber infrage: Auch Privatdozentinnen und Privatdozenten sowie außerplanmäßige Professoren dürfen nach den Promotionsordnungen betreuen und begutachten (Bayern: Art. 85 BayHIG). Unsere Einordnung: Sie bekommen viel weniger Anfragen und brauchen für die eigene Professur viele Veröffentlichungen – oft eine engere Betreuung mit echtem Interesse an Ihrer Arbeit. Mehr dazu: Wer darf betreuen (Doktorvater) und Privatdozent.

Diese Punkte gehören in das erste Gespräch und, wo möglich, in die Vereinbarung:

• Gesprächsrhythmus: wie oft und in welcher Form Sie Rückmeldung zu Plänen und Texten bekommen.
• Zeitplan: Zwischenschritte wie Exposé, erste Kapitel, Tagungsbeiträge und geplante Einreichung.
• Weitere Aufgaben: welche Lehre oder Projektarbeit neben der Dissertation erwartet wird.
• Veröffentlichungen: wer bei gemeinsamen Artikeln als Autorin oder Autor genannt wird.
• Ansprechpersonen: eine weitere Betreuungsperson, das Graduiertenzentrum oder die Ombudsperson der Hochschule, falls es Schwierigkeiten gibt.

Die DFG empfiehlt für ihre Graduiertenkollegs eine Betreuungsvereinbarung, die die Aufgaben und Pflichten beider Seiten, die Grundsätze der Betreuung und die Rahmenbedingungen festhält (DFG, FAQ Graduiertenkollegs). Wie oft Gespräche stattfinden, legen Betreuung und Doktorand gemeinsam fest – am besten schriftlich. Vertiefung: Betreuungsvereinbarung und Doktorvater und Doktormutter.

Doktorvater wechseln, Ruhestand oder Streit: Was dann gilt

Ein Anrecht auf eine neue Betreuung gibt es nicht. Fällt Ihr Doktorvater weg, muss eine andere Professorin oder ein anderer Professor bereit sein, Sie zu übernehmen – und Ihr Thema muss in dieses Fachgebiet passen. Die Fakultät kann darum bitten, nicht anordnen. Deshalb zählt Vorsorge: eine zweite Ansprechperson von Anfang an, Absprachen schriftlich, bei Streit früh vermitteln lassen.

Formal sind Sie meist von der Fakultät zur Promotion angenommen, nicht von einer einzelnen Person, und die Betreuungsvereinbarung gibt einen Rahmen. Unsere Einordnung: Überbewerten sollte man das in Deutschland nicht. Die Promotion lebt vom Verhältnis zu Ihrem Doktorvater oder Ihrer Doktormutter. Wird diese Person sauer oder fällt sie aus, wird es zäh: Rückmeldungen bleiben aus, niemand fühlt sich zuständig, Fristen rutschen. Die Ordnung sichert Ihnen das Verfahren, nicht die Betreuung.

Was ist, wenn mein Doktorvater in den Ruhestand geht?

Er oder sie darf in der Regel weiter betreuen, muss es aber nicht; ob neue Promotionen angenommen werden, regelt die Fakultät. Sprechen Sie das unbedingt rechtzeitig an und halten Sie es in der Betreuungsvereinbarung fest.

Was Ruhestand und Emeritierung für laufende Promotionen bedeuten, erklärt Emeritierung: Betreuung im Ruhestand.

Doktorvater wechseln: bei Ausfall, Wegberufung oder auf eigenen Wunsch

Formal ist der Wechsel überschaubar: Antrag an den Promotionsausschuss, Zustimmung der neuen Betreuung, Entscheidung nach der Promotionsordnung – in Mannheim steht das in § 2 der Promotionsordnung Wirtschaftsinformatik und -mathematik (Lesefassung mit Änderung vom 1. Juli 2026), die Medizinische Fakultät der TU Dresden hat dafür ein Formular, über das der Promotionsausschuss entscheidet. Die Universität Kassel nennt als typische Gründe ein Thema, das sich vom Gebiet der Betreuung entfernt, eine Wegberufung oder unüberwindbare Differenzen; den Antrag stellt die promovierende Person (Universität Kassel, Bei Problemen).

Schwer ist der Schritt davor. Unsere Einordnung: Wer übernimmt eine fremde, halbfertige Dissertation? Realistisch nur, wer dem Thema fachlich nahesteht – eine Zweitbetreuerin aus dem Programm, ein Kooperationspartner des bisherigen Lehrstuhls, eine Professorin mit angrenzendem Gebiet. Außerhalb des eigenen Fachgebiets betreut kaum jemand gern. Und wenn der Dekan irgendjemanden findet, der nicht Nein sagt, ist das immer noch keine enthusiastische Betreuung. Dazu kommt ein hohes Risiko: Eine neue Betreuung bringt eigene Vorstellungen von Fragestellung, Methode und Aufbau mit – nicht selten muss man die halbe Arbeit umschreiben. Je weiter die Dissertation ist, desto teurer wird ein Wechsel.

Drei Wege, wenn sich niemand findet:

• das Thema auf das Fachgebiet der möglichen neuen Betreuung zuschneiden;
• dem Doktorvater an die neue Hochschule folgen oder sich von dort extern weiterbetreuen lassen – Mannheim etwa erlaubt ausscheidenden Professorinnen und Professoren mit deren Einverständnis, weiter zu betreuen, wenn mindestens eine Betreuungsperson der eigenen Universität angehört (§ 2 Abs. 1);
• beim Ruhestand den Abschluss in die verbleibende Frist legen: An der Tierärztlichen Hochschule Hannover können Betreuende an laufenden Verfahren bis zu zwei Jahre nach dem Ruhestand mitwirken (§ 3 Abs. 6 Promotionsordnung, Neuverkündung vom 23. Juni 2026).

So gehen Sie vor:

• Mögliche Betreuung selbst suchen und ansprechen – bevor Sie den Ausschuss informieren.
• Promotionsausschuss oder Dekanat informieren und nach dem Verfahren der eigenen Ordnung fragen; die Betreuungsvereinbarung anpassen.
• Zugang zu Daten, Labor und Material klären, bevor die bisherige Arbeitsgruppe wegfällt.
• Finanzierung prüfen: Ist Ihre Stelle einem Lehrstuhl oder Projekt zugeordnet, fragen Sie Personalabteilung oder Projektleitung, was mit Ihrem Vertrag geschieht.

Streit mit dem Doktorvater: Gespräch, Ombudsperson, Wechsel

Zuerst das direkte Gespräch suchen, am besten mit konkreten Punkten aus der Betreuungsvereinbarung. Ein Streit mit dem Doktorvater kostet fast immer Zeit, auch wenn Sie formal im Recht sind – deshalb früh vermitteln lassen, bevor das Verhältnis kippt. Je nach Hochschule gibt es Anlaufstellen wie ein Graduiertenzentrum, Nachwuchsbeauftragte oder die Ombudsperson. Hochschulen sehen nach dem DFG-Kodex mindestens eine unabhängige Ombudsperson vor, die in Fragen guter wissenschaftlicher Praxis berät und zur Konfliktvermittlung beiträgt (DFG-Kodex, Leitlinie 6); manche Promotionsordnungen nennen sie ausdrücklich für Konflikte zwischen Doktorand und Betreuer, so § 15 der Mannheimer Ordnung. Überregional berät der Ombudsman für die Wissenschaft vertraulich und vermittelt bei Konflikten mit Bezug zur guten wissenschaftlichen Praxis.

Ein Wechsel im Streit ist der letzte Schritt, weil Sie danach jemanden brauchen, der Sie und Ihr Thema übernimmt (oben) – und ein neuer Betreuer kann verlangen, dass Sie halbe Kapitel neu schreiben. Tipps für schwierige Gespräche stehen unter Doktorvater und Doktormutter.

Was verdient ein Doktorand?

Ein Doktorandengehalt gibt es, wenn eine bezahlte Stelle vereinbart ist. An Hochschulen ist häufig eine wissenschaftliche Mitarbeiterstelle nach TV-L E13 der Rahmen; der Monatsbetrag hängt unter anderem von Erfahrungsstufe und Stellenanteil ab. Bei einem Stipendium gelten andere Förderbedingungen.

Zwei Beispielbeträge (TV-L E13, Erfahrungsstufe 1, Tarifstand 1. April 2026): Bei 65 Prozent einer Vollzeitstelle sind es 3.093,59 € brutto im Monat, bei 100 Prozent 4.759,37 €. Teilzeitbeschäftigte erhalten das Tabellenentgelt anteilig (§ 24 Abs. 2 TV-L). Netto bleibt nach Steuern und Sozialabgaben weniger; maßgeblich ist die eigene Gehaltsabrechnung.

Warum gerade 65 bis 100 Prozent? Das ist der Förderrahmen der DFG: In ihren Graduiertenkollegs bewilligt sie Personalmittel für 65 bis 100 Prozent einer Vollzeitstelle TV-L E13, den Umfang je Fach legen ihre Fachkollegien fest (DFG, FAQ Graduiertenkollegs). Für Stellen außerhalb dieses Programms gilt der Rahmen nicht; die Universität Bonn etwa nennt für Promovierende Verträge zwischen 50 und 75 Prozent als üblich. Welcher Anteil in welchem Fach ausgeschrieben wird, zeigt Stellenumfang der Promotionsstelle.

Mit Berufserfahrung steigt das Entgelt über die Erfahrungsstufen; einschlägige Erfahrung kann schon beim Einstieg zählen. Einige Arbeitgeber zahlen nach anderen Tarifverträgen, etwa das Land Hessen nach dem TV-H. Ein Stipendium ist kein Arbeitsentgelt: Höhe, Laufzeit und soziale Absicherung richten sich nach dem Förderwerk – den Vergleich zeigt Stipendium oder Promotionsstelle.

Alle Stufen und Stellenanteile in einer Tabelle stehen unter Gehalt Doktorand; was netto bleibt, rechnet der Gehaltsrechner aus.

Bedeutet eine halbe Stelle eine halbe Promotion?

Nein. Der Stellenanteil bestimmt den Umfang der bezahlten Beschäftigung, nicht den erforderlichen wissenschaftlichen Beitrag der Dissertation. Wie viel der vertraglichen Arbeitszeit für die eigene Promotion vorgesehen ist, muss gesondert geklärt werden.

Die Universität Bonn rät, vorab mit der Hochschule oder Forschungseinrichtung zu vereinbaren, wie viel Arbeitszeit in die eigene Dissertation fließen kann. Bei einer Projektstelle, deren Thema zugleich das Dissertationsthema ist, fällt beides weitgehend zusammen; bei einer Stelle mit viel Lehre wird die Forschungszeit am besten ausdrücklich festgehalten. Die passenden Fragen dafür stehen unter Woran erkennt man eine passende Promotionsstelle?; was zur Arbeitszeit zählt, erklärt Wie viel Arbeitszeit bleibt für die eigene Promotion?

Welche Wege und Finanzierungen gibt es?

Promovierende können über eine Hochschul- oder Forschungsstelle, ein Stipendium, eine Unternehmensbeschäftigung oder andere Mittel finanziert sein. Davon zu unterscheiden ist die Organisation der Promotion: individuell betreut oder in einem strukturierten Programm.

Wie sich das verteilt, zeigt die Promovierendenbefragung Nacaps 2023, ausgewertet im Bundesbericht Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in einer frühen Karrierephase (BuWiK 2025, Tab. B19): Für 50 Prozent der Promovierenden ist eine Beschäftigung an einer Hochschule oder Forschungseinrichtung die hauptsächliche Finanzierung, für 16 Prozent ein Stipendium, für 13 Prozent eine Beschäftigung außerhalb davon und für 9,9 Prozent Geld von Partnerin oder Partner, Eltern oder Verwandten.

Unabhängig vom Geld stellt sich die Frage der Organisation. In der Individualpromotion arbeiten Sie mit Ihrer Betreuung und der Fakultät; in einem strukturierten Programm, etwa einem Graduiertenkolleg oder einer Graduiertenschule, kommen ein gemeinsames Qualifizierungsprogramm und der Austausch in einer Gruppe hinzu. Ein Programm beantwortet allein noch nicht die Frage, wovon Sie leben. Wie die Wege im Einzelnen zusammenpassen, vergleicht Welcher Weg passt zu mir?

Ist ein Graduiertenkolleg ein Stipendium?

Nein. Ein Graduiertenkolleg beschreibt den Rahmen der gemeinsamen wissenschaftlichen Qualifizierung. Die Finanzierung kann insbesondere über eine Beschäftigung erfolgen; die DFG fördert in ihren Graduiertenkollegs regulär Promotionsstellen.

Nach den Angaben der DFG schließt die Universität mit Doktorandinnen und Doktoranden eines Graduiertenkollegs in der Regel einen Arbeitsvertrag. Wer anders finanziert ist, etwa über eine andere Stelle oder ein Stipendium, kann als assoziiertes Mitglied aufgenommen werden und die Angebote des Kollegs nutzen. Mehr zu Aufbau, Bezahlung und Bewerbung: Graduiertenkolleg.

Wie wird man Doktorand?

Zum Einstieg gehören eine passende wissenschaftliche Qualifikation, ein tragfähiges Thema, Betreuung und die Annahme zur Promotion durch die zuständige Hochschule. Eine Stellenzusage kann die Finanzierung sichern; sie ersetzt die akademische Annahme nicht.

1. Abschluss: in der Regel ein Master oder ein gleichwertiger Abschluss; mit Bachelor geht es nur auf besonderen Wegen wie der Fast-Track-Promotion. Einzelheiten: Voraussetzungen für eine Promotion.
2. Thema und Betreuung: über eine ausgeschriebene Stelle, ein Programm oder eine eigene Anfrage bei einer Professorin oder einem Professor, oft mit einem Exposé.
3. Annahme: Die Fakultät nimmt Sie nach ihrer Promotionsordnung als Doktorandin oder Doktorand an (Ist die Betreuungszusage schon die Zulassung?).
4. Finanzierung: Stelle, Stipendium oder andere Mittel, möglichst für die geplante Dauer einschließlich der Abschlussphase.

Die Reihenfolge ist nicht starr. Am Anfang kann auch eine ausgeschriebene Stelle stehen; Annahme und, sofern erforderlich, Einschreibung können danach folgen. Wo Sie Ausschreibungen finden und wie eine Initiativbewerbung funktioniert, erklärt Promotionsstelle finden.

Wie lange bleibt man Doktorand?

Die Dauer hängt vom Fach, vom Projekt und von den verfügbaren Forschungsbedingungen ab. Vertragslaufzeit und Promotionsdauer sind nicht automatisch gleich. Zur Planung gehören neben Forschung und Schreiben auch Begutachtung, Prüfung und die weiteren Schritte bis zum Abschluss.

Nach dem Einreichen der Dissertation vergehen meist noch einige Monate bis zur mündlichen Prüfung; das sollte die Finanzierung einplanen (Hochschulkompass). Ein einzelner Arbeitsvertrag kann nur einen Teil der Promotion abdecken: Die durchschnittliche Vertragslaufzeit von Promovierenden lag 2019 bei 29,6 Monaten (BuWiK 2025). Wie lange eine Promotion je nach Fach dauert, zeigt Wie lange dauert eine Promotion?

Woran erkennt man eine passende Promotionsstelle?

Eine passende Promotionsstelle verbindet ein wissenschaftlich tragfähiges Thema mit verlässlicher Betreuung und ausreichenden Arbeitsbedingungen. Prüfen Sie vor der Zusage nicht nur den Titel der Ausschreibung, sondern auch Stellenanteil, Laufzeit, eigene Aufgaben und den Rahmen für Ihre Dissertation.

Sieben Fragen helfen im Gespräch mit der künftigen Betreuung oder Arbeitsgruppe. Die Antworten in der Tabelle sind Beispiele dafür, woran Sie eine belastbare Zusage erkennen.

Eine unklare Antwort ist zunächst ein Grund nachzufragen, kein Beweis für eine schlechte Stelle. Viele Punkte lassen sich vor der Zusage schriftlich festhalten: im Arbeitsvertrag, in der Betreuungsvereinbarung oder in einer kurzen E-Mail nach dem Gespräch. Welcher Stellenumfang in Ihrem Fach zu erwarten ist und welche Fragen ins Bewerbungsgespräch gehören, vertieft Stellenumfang der Promotionsstelle.

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Welche Möglichkeiten folgen nach der Promotion?

Nach der Promotion kommen sowohl wissenschaftliche Stellen als auch Tätigkeiten außerhalb der Hochschule infrage. Welche Richtung passt, hängt vom Fach, den erworbenen Erfahrungen und den eigenen Zielen ab. Eine Professur ist nur einer von mehreren möglichen Wegen.

• In der Wissenschaft: eine Postdoc-Stelle, später etwa eine Nachwuchsgruppe, eine Dauerstelle im Mittelbau oder eine Professur. Für eine weitere Befristung zur Qualifizierung gelten nach der Promotion grundsätzlich sechs Jahre, in der Medizin neun; nicht ausgeschöpfte Zeit vor der Promotion und gesetzliche Verlängerungen können hinzukommen (§ 2 Abs. 1 WissZeitVG, WissZeitVG).
• In der Wirtschaft: Forschung und Entwicklung, Analyse, Beratung oder Fachaufgaben, in denen die Promotion als Nachweis eigenständiger Projektarbeit zählt.
• Im öffentlichen Dienst und im Wissenschaftsmanagement: Behörden, Ministerien, Förderorganisationen oder die Verwaltung von Hochschulen und Instituten.

Wohin Promovierte tatsächlich wechseln und was sie dort verdienen, zeigt Karriere nach der Promotion.

Häufige Fragen zu Doktoranden