Tenure Track: Wie die Zusage zur Dauerprofessur funktioniert

Was bedeutet Tenure Track?

Bei Tenure Track wird eine Dauerprofessur schon beim Einstieg zugesagt, wenn die vereinbarten Anforderungen später erfüllt sind. Die Professur selbst ist zunächst befristet. Die Dauerprofessur folgt nicht schon daraus, dass die befristete Zeit abläuft, sondern erst nach einer erfolgreichen Evaluation.

Verbindlich ist nur eine echte Zusage. Im Bund-Länder-Programm gibt es sie schon bei der Bewerbung, „unabhängig von der Stellensituation an der Hochschule“ (tenuretrack.de): Die Dauerstelle ist für den Erfolgsfall reserviert. Eine bloße Aussicht auf Verlängerung ist kein Tenure Track, und eine „Tenure-Track-Option“ hängt zusätzlich davon ab, ob am Ende eine Stelle frei ist (die Begriffe).

Das englische tenure steht im Hochschulbereich für die dauerhafte Anstellung, die Professur auf Lebenszeit; track ist der Weg dorthin. Der Begriff stammt aus dem US-amerikanischen Hochschulsystem. In Deutschland beschreibt ihn das Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt so: Die Tenure-Track-Professur „sieht nach erfolgreich absolvierter Bewährungsphase (in der Regel nach spätestens sechs Jahren) den unmittelbaren Übergang in eine Lebenszeitprofessur vor“ (BMFTR).

Tenure-Track-Professur, Tenure-Track-Option, Qualifikationsprofessur: die Begriffe

• Tenure-Track-Professur: allgemein die befristete Professur mit Zusage. In Baden-Württemberg ist es der gesetzliche Name der Juniorprofessur mit Zusage (§ 51b LHG), in Bayern der Name jeder befristeten Professur mit Entfristungszusage (Art. 58 Abs. 4 BayHIG).
• Tenure-Track-Option: So nennt das Bundesministerium eine Zusage „unter Stellenvorbehalt“ — die Übernahme hängt dann zusätzlich davon ab, ob am Ende eine freie Stelle da ist. Im Bund-Länder-Programm wird sie nicht gefördert (BMFTR).
• Qualifikationsprofessur und Entwicklungszusage: der hessische Weg (Abschnitt Hessen).
• Laufbahnstelle, Assistenzprofessur mit Tenure Track: die Formen in Österreich und an der ETH (Österreich und Schweiz).

Juniorprofessur mit oder ohne Tenure Track: Was ist der Unterschied?

Mit Tenure Track steht bei erfolgreicher Prüfung eine Dauerprofessur in Aussicht. Ohne Tenure Track enthält die Juniorprofessur diese Übernahmezusage nicht. Wer dann eine Dauerprofessur anstrebt, bewirbt sich in der Regel auf ausgeschriebene Professuren, oft an einer anderen Hochschule.

Auch die Tenure-Track-Professur beginnt mit einem Berufungsverfahren. Nach erfolgreicher Tenure-Evaluation folgt der Übergang auf die zugesagte Dauerprofessur ohne erneute Ausschreibung. Wie der Übergang förmlich abläuft, regeln Land und Hochschule.

Eine positive Zwischenevaluation ist noch keine Tenure-Zusage. Sie kann die befristete Phase verlängern — in mehreren Ländern hängt die zweite Phase der Juniorprofessur davon ab, dass man sich bewährt hat (Befristung je Land). Über die Dauerprofessur entscheidet erst die Tenure-Evaluation, und die setzt eine Tenure-Track-Zusage voraus.

Die drei Fälle im Vergleich — Eingangs- und Zielämter nach tenuretrack.de, Befristung und Auslauf je Land in der Karte:

Die Juniorprofessur ist ein befristetes Amt der Besoldungsgruppe W1, in dem Promovierte sich „für die Berufung auf eine Professur an einer Universität oder gleichgestellten Hochschule“ qualifizieren (so etwa § 51 Abs. 1 LHG Baden-Württemberg, fast gleich § 30 Abs. 1 NHG). Tenure Track bezeichnet dagegen die bedingte Zusage einer Dauerprofessur und kann auch mit einer W2-Professur auf Zeit verbunden sein. Nach positiver Tenure-Evaluation folgt auf eine Juniorprofessur mit Tenure Track meist eine W2-Professur, in Baden-Württemberg ausdrücklich eine Professur einer höheren Besoldungsgruppe (§ 51b Abs. 1 LHG). Die W2-Professur auf Zeit mit Tenure Track regeln etwa Bayern (Art. 58 Abs. 4 BayHIG), Nordrhein-Westfalen (§ 38a Abs. 4 HG), Berlin (§ 102c Abs. 7 BerlHG) und das Saarland (§ 43 Abs. 2a SHSG).

Wie viele Juniorprofessuren einen Tenure Track haben: Die Hochschulpersonalstatistik weist für 2024 1.767 Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren aus, darunter 869 „Professoren mit Tenure-Track“ (Stichtag 1. Dezember 2024). Über alle Professuren zählt sie 1.502 mit Tenure Track, darunter 498 auf W2-Stellen (Statistisches Bundesamt, Tabelle 21341-05).

Alles zur Juniorprofessur selbst — Voraussetzungen, Dauer, W1-Gehalt je Land — steht unter Juniorprofessur (W1); wie sich W1, W2 und W3 als Ämter unterscheiden, unter Professur W1, W2, W3.

Wer kann sich auf eine Tenure-Track-Professur bewerben?

Für den Einstieg zählen eine starke wissenschaftliche Qualifikation und die Eignung für Forschung und Lehre. Für eine Juniorprofessur verlangen die Landesgesetze ein abgeschlossenes Hochschulstudium, pädagogische Eignung und eine besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel die Promotion belegt. Ausgewählt wird in einem regulären Berufungsverfahren; auch wer schon auf dem Weg zur Professur ist, muss es durchlaufen (tenuretrack.de).

• Juniorprofessur (W1): Verlangt werden ein abgeschlossenes Hochschulstudium, pädagogische Eignung und eine besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die herausragende Qualität der Promotion nachgewiesen wird — so etwa § 51 Abs. 2 LHG Baden-Württemberg (landesrecht-bw.de) und § 47 Abs. 1 BbgHG. Die pädagogische Eignung wird in Baden-Württemberg in der Regel durch Erfahrung in Lehre oder Ausbildung nachgewiesen.
• W2-Professur auf Zeit mit Tenure Track: Die Voraussetzungen nennen Landesgesetz und Ausschreibung. Berlin etwa stellt sie der Juniorprofessur gleich: Bei der Berufung dürfen die zusätzlichen wissenschaftlichen Leistungen, die sonst eine Professur voraussetzt, noch nicht vorliegen (§ 102c Abs. 7 und § 102a BerlHG).
• Zeit seit der Promotion: Mehrere Länder begrenzen sie für die Juniorprofessur. In Baden-Württemberg sollen Promotion und Beschäftigung als akademische Mitarbeiterin oder Mitarbeiter zusammen nicht mehr als sechs Jahre gedauert haben, in der Medizin neun (§ 51 Abs. 3 LHG). Brandenburg lässt bei einer Tenure-Track-Juniorprofessur in der Regel bis zu sechs Jahre wissenschaftlicher Tätigkeit nach der Promotion zu, sonst vier (§ 47 Abs. 2 BbgHG); in Hessen soll die Zeit nach der Promotion bei der Qualifikationsprofessur in der Regel vier Jahre nicht übersteigen (§ 70 Abs. 3 HessHG).
• Mobilität: Im Bund-Länder-Programm und in mehreren Landesgesetzen sollen Bewerberinnen und Bewerber nach der Promotion die Hochschule gewechselt haben oder zwei Jahre extern tätig gewesen sein (Verwaltungsvereinbarung § 4; etwa § 102c Abs. 3 BerlHG). Wer an der eigenen Promotionsuniversität bleiben will, sollte die Ausnahmen seines Landes kennen — sie erklärt Hausberufungsverbot.

Was im Einzelfall gilt, steht im Landeshochschulgesetz und in der Ausschreibung; die Karte nennt je Land die Fundstellen.

Wie lange dauert ein Tenure Track?

Häufig ist eine Bewährungsphase von sechs Jahren vorgesehen. Am Ende steht die Tenure-Evaluation; manchmal ist sie früher möglich, und bei Teilzeit oder Elternzeit kann die Phase verlängert werden (tenuretrack.de). Im Bund-Länder-Programm sind Tenure-Track-Professuren auf bis zu sechs Jahre befristet.

Bei der Juniorprofessur erlauben fünfzehn der 16 Länder insgesamt bis zu sechs Jahre, verteilt auf eine oder zwei Phasen. Eine einheitliche Formel gibt es aber nicht. Die oft genannte „3 + 3 Jahre“ trifft nur in fünf Ländern zu (Bremen, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Sachsen-Anhalt und Hamburg). Häufiger ist „bis zu vier Jahre, dann Verlängerung auf insgesamt sechs“; drei Länder kennen eine einzige Phase von bis zu sechs Jahren. Die Tabelle fasst die Juniorprofessur zusammen, die Karte nennt je Land den Wortlaut.

• Kinder und Pflege: Mehrere Länder verlängern auf Antrag, etwa um bis zu zwei Jahre je Kind in Schleswig-Holstein (§ 64 Abs. 5 HSG) oder um ein Jahr je Kind in Hessen (§ 70 Abs. 4 HessHG).
• Im Bund-Länder-Programm sind Tenure-Track-Professuren „auf eine Dauer von bis zu sechs Jahren befristet“; bei Geburt oder Adoption eines Kindes kann um ein Jahr je Kind verlängert werden, insgesamt um höchstens zwei (Verwaltungsvereinbarung, §§ 3 und 4).
• Zum Vergleich: An der ETH läuft die Assistenzprofessur mit Tenure Track höchstens acht Jahre, in Österreich die Laufbahnstelle bis zu sechs (unten).

Wie läuft die Evaluation ab — und was wird geprüft?

Bewertet werden die Leistungen nach den Kriterien, die zu Beginn vereinbart wurden. Zwischenprüfung und abschließende Tenure-Evaluation haben unterschiedliche Aufgaben. Vor allem zählen Forschung und Lehre; je nach Land und Hochschule auch akademische Selbstverwaltung (Gremien- und Organisationsaufgaben) oder eingeworbene Drittmittel (externe Forschungsgelder) (tenuretrack.de). Im Bund-Länder-Programm gilt ausdrücklich: Die Entscheidung „wird hierbei ausschließlich auf Grund der Qualität und Leistung“ gefällt, „finanzielle oder strategische Aspekte dürfen bei der Beurteilung keine Rolle spielen“ (BMFTR).

1. BeginnBerufungsverfahrenReguläres Auswahlverfahren um die ausgeschriebene Stelle; dabei werden die Leistungen festgelegt, die später zählen.
2. BewährungsphaseLeistungen erbringenForschung, Lehre und weitere vereinbarte Aufgaben, meist bis zu sechs Jahre.
3. Nicht überallZwischenevaluationZum Teil nach etwa drei Jahren: Rückmeldung, je nach Land Verlängerung der befristeten Phase — keine Übernahme.
4. Am Ende, manchmal früherTenure-EvaluationPrüft, ob die vereinbarten Leistungen erbracht sind.
5. Bei ErfolgÜbergang auf die DauerprofessurOhne neue Ausschreibung; förmlich je nach Land und Hochschule, etwa im vereinfachten Berufungsverfahren.

• Zwischenevaluation: zum Teil nach etwa drei Jahren. Sie gibt Rückmeldung und entscheidet je nach Land über die Verlängerung der befristeten Phase — über die Dauerprofessur entscheidet sie nicht.
• Tenure-Evaluation: am Ende der Phase; manchmal ist sie auch vorzeitig möglich. Erst sie entscheidet über den Übergang auf die Dauerprofessur.

Ein Beispiel, wie eine Universität das ausgestaltet: An der Universität Heidelberg werden die Anforderungen schon bei der Berufung in einer Evaluationsvereinbarung festgehalten. Nach drei Jahren folgt eine „konsiliarische“ Evaluation zur Beratung; die Abschlussevaluation prüft anhand der bei der Berufung definierten Leistungskriterien die Eignung für das Professorenamt und bei Tenure-Track-Professuren zusätzlich, ob die Berufung auf die vorgesehene W3-Professur möglich ist. Nach erfolgreicher Tenure-Evaluation kann die Berufung dort im vereinfachten Berufungsverfahren erfolgen (Universität Heidelberg). Das ist die Regel dieser einen Universität.

Die Schritte im Einzelnen. Sie sind in allen Ländern ähnlich; die Einzelheiten regeln das Landesgesetz und die Satzung der Hochschule. Im Bund-Länder-Programm gibt die Verwaltungsvereinbarung von 2016 den Rahmen vor (Verwaltungsvereinbarung, § 4).

1. Ausschreibung mit Zusage. Der Tenure Track muss in der Ausschreibung stehen — so verlangen es etwa § 51b Abs. 1 LHG Baden-Württemberg, § 38a Abs. 1 HG NRW und § 18a Abs. 1 BremHG. In Bremen und im Programm steht die Zusage nicht unter Stellenvorbehalt: Die Dauerstelle ist für den Erfolgsfall reserviert.
2. Berufungsverfahren. Besetzt wird die Stelle in einem regulären, qualitätsgesicherten Berufungsverfahren, im Programm mit international ausgewiesenen Gutachterinnen und Gutachtern. Wer sich bewerben kann, steht unter Voraussetzungen.
3. Kriterien festlegen. Welche Leistungen am Ende zählen, wird bei der Berufung festgelegt — in Baden-Württemberg schriftlich mit der Berufungsvereinbarung (§ 51b Abs. 1 LHG), in Hessen in einer Ziel- und Leistungsvereinbarung (§ 70 Abs. 1 HessHG), in Berlin „anhand klar definierter Kriterien, die bereits bei der Ernennung festzulegen sind“ (§ 102b Abs. 2 BerlHG).
4. Zwischenevaluation. Nicht überall Pflicht. Die Verwaltungsvereinbarung sagt: „Zur Orientierung über den weiteren Karriereweg kann eine Zwischenevaluierung vorgesehen werden.“ Bremen und — für Professuren auf Zeit — Nordrhein-Westfalen lassen sie der Hochschule frei, Hessen kennt keine. Wo die Juniorprofessur in zwei Phasen läuft, entscheidet die Bewährung nach der ersten Phase über die Verlängerung; Berlin bewertet im vierten Jahr (Karte, Punkt „Zwischenevaluation“).
5. Tenure-Evaluation. Geprüft wird, „ob die bei der Berufung definierten Leistungen erbracht wurden und ob die für die jeweilige dauerhafte Professur notwendige fachliche und pädagogische Eignung vorliegt“; die Qualitätsstandards des Berufungsverfahrens gelten entsprechend (Verwaltungsvereinbarung § 4). Nordrhein-Westfalen erlaubt, Evaluierungs- und Berufungsverfahren in einem Verfahren zusammenzuführen (§ 38a Abs. 3 HG).
6. Übernahme ohne neue Ausschreibung. Bei positivem Ergebnis folgt die Berufung auf die Lebenszeitprofessur. Jedes Landesgesetz lässt dafür eine Ausnahme von der Ausschreibungspflicht zu; in Sachsen-Anhalt und im Saarland ist von der Ausschreibung dann sogar abzusehen (§ 36 Abs. 2 HSG LSA, § 43 Abs. 2 SHSG). In Hessen wird das Beamtenverhältnis auf Zeit in eines auf Lebenszeit umgewandelt (§ 70 Abs. 4 HessHG).

Wie ein Berufungsverfahren abläuft und was in der Berufungsverhandlung geklärt gehört, erklärt Berufungsverfahren.

Was passiert, wenn die Evaluation negativ ausfällt?

Eine nicht bestandene Tenure-Evaluation führt nicht zur zugesagten Dauerprofessur. Dann werden das Ende der befristeten Stelle und mögliche Übergangsregeln entscheidend. Eine Auslauf- oder Überbrückungszeit gibt es nur, wo eine Regel sie vorsieht; mehrere Landesgesetze sehen sie ausdrücklich vor:

• Bis zu ein Jahr länger — etwa in Baden-Württemberg (§ 51b Abs. 2 LHG), Berlin („Auslaufphase“, § 102c Abs. 5 BerlHG), Hessen (§ 70 Abs. 4 HessHG), Nordrhein-Westfalen (§ 39 Abs. 5 HG) und im Saarland (§ 43 Abs. 2a SHSG).
• Bayern erlaubt nach negativer Endevaluierung bis zu zwei Jahre, wenn die Hochschule ein strukturiertes Ausgliederungsangebot zur Umorientierung macht (Art. 63 Abs. 4 BayHIG).
• Im Bund-Länder-Programm gewährt die Universität bei negativer Zwischen- oder Tenure-Evaluation auf Antrag „im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten eine Überbrückung von bis zu einem Jahr“ (Verwaltungsvereinbarung § 3). Nach dem Evaluationsbericht 2024 gewähren 50 von 63 befragten Hochschulen ein Überbrückungsjahr bei negativer Tenure-Evaluation (Evaluationsbericht, Juli 2024).

Schon die Zwischenevaluation kann negativ ausfallen. Dann wird die befristete Phase je nach Land nicht verlängert; mehrere Länder sehen bis zu ein Jahr Auslauf vor (Karte).

Wie oft Tenure-Evaluationen scheitern, lässt sich noch nicht verlässlich sagen. Bis zum 1. Juli 2023 waren im Programm erst 13 Tenure-Evaluationen abgeschlossen; die meisten der 37 Übergänge auf eine Dauerprofessur kamen durch vorzeitige Verstetigung zustande, vor allem als Reaktion auf Rufe anderer Hochschulen (GWK-Monitoringbericht 2023; Evaluationsbericht, Juli 2024). Aus so wenigen Verfahren lässt sich keine Quote für das eigene Risiko ableiten.

Was bleibt: Die Juniorprofessur zählt auch ohne Übernahme als Qualifikation für Berufungen an anderen Hochschulen; Bewerbungen auf ausgeschriebene Professuren bleiben möglich, für die eigene Hochschule nach den Regeln zur Hausberufung. Einige Länder verbinden die bestandene Bewährung mit einer Bezeichnung: In Sachsen-Anhalt darf dann „Privatdozentin“ oder „Privatdozent“ geführt werden (§ 41 Abs. 4 HSG LSA), in Sachsen kann eine Bestellung zur außerplanmäßigen Professorin oder zum außerplanmäßigen Professor folgen (§ 72 Abs. 2 SächsHSG), in Baden-Württemberg kann der Senat die Bezeichnung nach vollständigem Ablauf verleihen, wenn weiter gelehrt wird (§ 51 Abs. 9 LHG). Mehr dazu unter Apl. Professur und Privatdozent.

Was sollte man vor der Rufannahme klären? Die Checkliste

Lassen Sie sich Zusage, Zielprofessur und Bewertungsmaßstäbe schriftlich zeigen. Prüfen Sie dann, ob Zeit, Personal und Ausstattung das Erreichen der Ziele ermöglichen. Die Leistungen, die später evaluiert werden, legt die Hochschule schon im Berufungsverfahren fest (tenuretrack.de). An der Universität Bonn etwa erhalten Berufene nach den Verhandlungen ein schriftliches Angebot zu Gehalt und Ausstattung, auf dessen Grundlage sie über die Rufannahme entscheiden. Die fünf Fragen der Tabelle helfen, diese Unterlagen durchzugehen.

Ein Warnsignal ist ein Anlass nachzufragen, kein Beweis für eine unwirksame Zusage. Die Unterlagen heißen je nach Hochschule unterschiedlich; nicht alle Einzelheiten müssen schon in der Ausschreibung stehen.

• Zusage und Zielamt: Formulierungen wie „mit Tenure-Track-Option“ oder „Möglichkeit der Verstetigung“ können eine Zusage unter Stellenvorbehalt meinen (Begriffe). Klären Sie, auf welches Amt die Zusage zielt: W2 oder W3, dieselbe oder eine höherwertige Professur.
• Kriterien und Termine: Die Satzung oder das Qualitätssicherungskonzept der Hochschule regelt die Evaluation; lassen Sie sie sich vor der Rufannahme geben. Dazu gehört, wann Zwischen- und Tenure-Evaluation stattfinden, ob eine vorzeitige Evaluation möglich ist und welche Folgen die Zwischenevaluation hat.
• Ausstattung und Forschungszeit: Tenure-Track-Professorinnen und -Professoren erhalten eine angemessene Ausstattung und werben auch Drittmittel ein (tenuretrack.de). Klären Sie Mitarbeiterstellen, Sachmittel, Lehrumfang und Forschungszeit schriftlich. Hessen etwa verringert in der Qualifikationsprofessur die Lehraufgaben zugunsten der Forschung (Hessen).
• Unterbrechungen: Die Phase kann bei Teilzeit und Elternzeit verlängert werden (tenuretrack.de), im Bund-Länder-Programm um ein Jahr je Kind, höchstens zwei (Dauer).
• Misserfolg: Ob es nach einer negativen Evaluation eine Auslaufzeit gibt, regeln Land, Programm und Hochschule unterschiedlich (negative Evaluation).

Was in die Berufungsvereinbarung gehört und wie man verhandelt, erklären Berufungsverfahren und Berufungsverhandlung.

Was verdient man während und nach dem Tenure Track?

Das Gehalt richtet sich nach der Eingangsprofessur und später nach der zugesagten Zielprofessur. Während der Tenure-Track-Phase gilt auf einer Juniorprofessur W1, auf einer W2-Professur auf Zeit W2; nach der Übernahme W2 oder W3 (tenuretrack.de).

Das W1-Grundgehalt (in Sachsen die erste von zwei Stufen) liegt je nach Land zwischen 5.321,74 € (Bremen) und 6.128,72 € (Baden-Württemberg) im Monat. Alle Beträge mit Fundstelle stehen unter Juniorprofessur: W1-Gehalt nach Bundesland, die Nettorechnung im Gehaltsrechner für W1. Nach der Übernahme gilt die Besoldung der Lebenszeitprofessur — W2 und W3 mit Leistungsbezügen; den Überblick gibt Gehalt Professoren.

Eingangsamt und Zielamt sind zwei Fragen. Welche Besoldungsgruppe nach der Übernahme gilt — W2 oder W3 —, steht in der Zusage und sollte deshalb vor der Rufannahme geklärt sein (Checkliste). Wie sich die drei Ämter unterscheiden, zeigt Professur W1, W2, W3.

Lohnt sich Tenure Track für die eigene Karriere?

Tenure Track bietet eine planbare Perspektive auf eine Dauerprofessur, wenn die vereinbarten Leistungen gelingen. Das Bewertungsrisiko bleibt. Die Entscheidung hängt an der eigenen Leistung und an vorab festgelegten Kriterien, nicht an der nächsten freien Stelle irgendwo im Land.

• Früher Gewissheit: Die zeitlich klar definierte Tenure-Phase führt nach dem Ministerium dazu, dass Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler „früher als bislang Gewissheit über einen dauerhaften Verbleib im Wissenschaftssystem erhalten“ (BMFTR). Erstberufene auf eine Tenure-Track-Professur waren im Durchschnitt 37,3 Jahre alt, auf eine Dauerprofessur 43,2 (GWK, Programm).
• Gegenüber der Habilitation: Die Juniorprofessur ist ein Amt mit eigener Stelle und Besoldung; die Habilitation ist ein Qualifikationsverfahren, nach dem man sich auf Professuren bewirbt. Ein echter Tenure Track erspart bei erfolgreicher Tenure-Evaluation die erneute Bewerbung auf die zugesagte Dauerprofessur.
• Die Bedingung: Ohne positive Tenure-Evaluation keine zugesagte Dauerprofessur; belastbare Zahlen zum Scheitern gibt es noch nicht (negative Evaluation).

Wo steht der Tenure Track auf dem Weg zur Professur?

Der Tenure Track ist ein eigener Weg zur Dauerprofessur, neben Habilitation, Nachwuchsgruppenleitung und Juniorprofessur ohne Zusage. Auch er beginnt mit einem Berufungsverfahren; Venia legendi, Privatdozentur und apl. Professur sind keine Pflichtstationen auf dem Weg zur Professur. Die Leiste zeigt zum Vergleich den klassischen Weg über die Habilitation — der Tenure Track steht nicht in dieser Kette.

Wie der Tenure Track neben Habilitation, Juniorprofessur und Nachwuchsgruppenleitung als Weg zur Professur einzuordnen ist, zeigt Wie wird man Professor?

Wo findet man offene Tenure-Track-Stellen?

Passende Angebote finden Sie unter Juniorprofessuren und Tenure-Track-Stellen. Dort stehen ausgeschriebene Juniorprofessuren und Professuren, deren Stellentitel einen Tenure Track nennt.

Ob eine einzelne Anzeige wirklich eine Zusage enthält, steht in ihrem Text: Achten Sie auf die Formulierung der Zusage und das Zielamt (Checkliste). Nicht jede Tenure-Track-Stelle stammt aus dem Bund-Länder-Programm: Die Hochschulstatistik zählt für 2024 1.502 Professorinnen und Professoren mit Tenure Track, das Programm fördert 1.000 Professuren.

Wie viele Tenure-Track-Professuren sind gerade ausgeschrieben — und mit welchem Eingangsamt?

Am 24.09.2026 waren in der Stellensuche von wissenschaftsstellen.de 69 Professuren mit Tenure Track ausgeschrieben; in Deutschland beginnen die meisten mit W1. Die Tabelle zeigt sie nach Land und nach dem Amt, mit dem die Stelle beginnt.

Was die Tabelle zeigt (Stand 24.09.2026): In Deutschland beginnen 30 Tenure-Track-Professuren mit W1, 8 mit W2 und 1 mit W3. 9 von 69 stammen aus Österreich, 15 aus der Schweiz. Befristet ausgeschrieben sind 18 der 30 mit Eingangsamt W1.

Was regeln die 16 Länder? Die Karte

Möglich ist ein Tenure Track in allen 16 Ländern; Begriff, Fristen und Verfahren unterscheiden sich. Sieben Länder regeln den Tenure Track in einem eigenen Paragraphen — Baden-Württemberg, Berlin, Bremen, Nordrhein-Westfalen, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern und Rheinland-Pfalz. In fünf weiteren steht der Begriff als Absatz oder Klammerzusatz im Gesetz (Bayern, Brandenburg, Saarland, Sachsen-Anhalt und Hamburg). Die übrigen erlauben dasselbe über eine Ausnahme von der Ausschreibungspflicht, ohne das Wort zu verwenden; Hessen nennt es Entwicklungszusage. Alle Fundstellen stehen in der Karte.

Die Karte zeigt je Land die Norm und in vier Punkten, was sie sagt: wo der Tenure Track im Gesetz steht, wie lange die Juniorprofessur befristet ist, ob es eine Zwischenevaluation gibt und was das Land besonders regelt. Darunter steht der Link auf unseren ausführlichen Landesartikel. Maßgeblich ist immer die geltende Fassung, eine Rechtsberatung ist das nicht; das Etikett je Land nennt den Prüfstand des Wortlauts.

Hessen: Qualifikationsprofessur und Entwicklungszusage

Hessen geht einen eigenen Weg. In den Vorschriften zu den Professuren (§§ 67 bis 70 HessHG) kommt die Juniorprofessur nicht vor; an ihre Stelle tritt die Qualifikationsprofessur. Grundlage ist die Entwicklungszusage nach § 70 HessHG — der hessische Name für den Tenure Track:

• Die Zusage: Steht es in der Ausschreibung, kann bei der Einstellung die dauerhafte Übertragung einer Professur einer höheren Besoldungsgruppe zugesagt werden, wenn sich die Professorin oder der Professor „in einer höchstens sechsjährigen Beschäftigungsphase für die zugesagte Professur bewährt hat“ (§ 70 Abs. 1). Die Anforderungen stehen in einer Ziel- und Leistungsvereinbarung.
• Die Qualifikationsprofessur: Bei der ersten Professur an Universitäten, Kunst- und Musikhochschulen und der Hochschule Geisenheim kann das Ziel auch darin bestehen, die zusätzlichen wissenschaftlichen Leistungen zu erbringen — verbunden mit der Zusage einer Professur derselben oder einer höheren Besoldungsgruppe (Abs. 3). Bewerberinnen und Bewerber sollen an einer anderen Hochschule promoviert haben oder zwei Jahre außerhalb tätig gewesen sein; die Zeit nach der Promotion soll in der Regel vier Jahre nicht übersteigen. Die Lehraufgaben werden zugunsten der Forschung verringert.
• Befristung: Beamtenverhältnis auf Zeit von insgesamt höchstens sechs Jahren; bei Geburt oder Annahme eines Kindes ein Jahr länger je Kind, höchstens zwei (Abs. 4).
• Evaluation: Die Bewährung stellt ein Evaluationsverfahren mit externen, international ausgewiesenen Fachleuten fest. Hat eine andere Hochschule einen mindestens gleichwertigen Ruf erteilt, kann im Einzelfall darauf verzichtet werden (Abs. 2).
• Danach: Nach erfolgreicher Evaluation wird das Beamtenverhältnis auf Zeit in eines auf Lebenszeit umgewandelt, soweit die beamtenrechtlichen Voraussetzungen vorliegen; auch ein höheres Amt ist möglich. Ist die Evaluation nicht erfolgreich, kann um bis zu ein Jahr verlängert werden (Abs. 4).
• Ohne Zusage: Ausnahmsweise gibt es die Qualifikationsprofessur auch ohne Entwicklungszusage (Abs. 5).

Fundstelle: § 70 HessHG, rv.hessenrecht.hessen.de (gültig ab 28.12.2021, gelesen am 27.09.2026). Nicht zu verwechseln mit der Qualifizierungsprofessur in Brandenburg: Sie gilt für Professuren an Hochschulen für angewandte Wissenschaften, dauert bis zu vier Jahre im Angestelltenverhältnis und dient dazu, fehlende Einstellungsvoraussetzungen wie die Berufspraxis zu erwerben (§ 49 BbgHG).

Tenure Track in Österreich und der Schweiz

Ja, unter anderen Namen: an der ETH als Assistenzprofessur mit Tenure Track (vier Jahre, erneuerbar bis höchstens acht), in Österreich über Laufbahnstellen für bis zu sechs Jahre. Zum Teil steht das Wort nicht im Gesetz.

• Österreich: Eine Juniorprofessur kennt das Universitätsgesetz nicht, und das Wort „Tenure Track“ steht nicht darin. § 99 UG regelt zwei Wege ohne reguläres Berufungsverfahren: Laufbahnstellen für Universitätsdozentinnen und -dozenten, gewidmet für bis zu sechs Jahre; unbefristet verlängert werden darf nur nach einer Qualifikationsprüfung, die die Leistungen in Forschung und Lehre der letzten fünf Jahre prüft (§ 99 Abs. 3). Und die Qualifizierungsvereinbarung nach § 27 des Kollektivvertrags der Universitäten: Ihr Angebot setzt ein international ausgeschriebenes Auswahlverfahren voraus, und wer die vereinbarte Qualifikation erreicht, heißt „Assoziierte Professorin“ oder „Assoziierter Professor“ (§ 99 Abs. 5 und 6). Beide Gruppen können in einem vereinfachten Verfahren zu Universitätsprofessorinnen und -professoren berufen werden (Abs. 4; § 99 UG, RIS).
• Schweiz — ETH-Bereich: Die Professorenverordnung ETH regelt ausdrücklich die „Assistenzprofessorinnen und Assistenzprofessoren mit Aussicht auf unbefristete Anstellung (Tenure Track)“: Arbeitsvertrag über vier Jahre, erneuerbar bis höchstens acht (Art. 9 Abs. 2); erreicht die Person das Leistungsziel, wird sie spätestens nach der zweiten Anstellungsperiode zur außerordentlichen Professorin oder zum außerordentlichen Professor ernannt, ausnahmsweise direkt zur ordentlichen (Art. 10, Professorenverordnung ETH).
• Schweiz — kantonale Universitäten: Sie regeln das je für sich. Beispiel Zürich: Weder das Universitätsgesetz noch die Universitätsordnung enthalten einen eigenen Tenure-Track-Paragraphen; Tenure-Track-Assistenzprofessuren beruhen dort auf Regeln der Universität unterhalb des Gesetzes (UniG Zürich).

Die Fundstellen stehen auch in der Karte (AT, CH).

Das Bund-Länder-Programm: 1.000 Tenure-Track-Professuren

Bund und Länder fördern 1.000 zusätzliche Tenure-Track-Professuren an 75 Universitäten, mit bis zu 1 Milliarde Euro vom Bund bis 2032. 2016 haben Bund und Länder das Programm zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses beschlossen (Verwaltungsvereinbarung nach Art. 91b GG vom 16. Juni 2016). Es soll die Tenure-Track-Professur „als eigenständigen Karriereweg neben den herkömmlichen Qualifizierungsformen“ an den Universitäten verankern — mit „1.000 zusätzliche[n] Tenure-Track-Professuren“ (GWK).

Quellen: GWK, Programmseite, GWK-Monitoringbericht 2023 (Heft 87, Stand 1. Juli 2023), BMFTR, Tenure-Track-Programm. Der nächste Monitoringbericht ist laut GWK für 2026 vorgesehen.

Was die Zahlen zeigen: Der Frauenanteil an den geschaffenen Tenure-Track-Professuren liegt mit 49,1 % deutlich über dem aller Professuren — 2024 waren es 29,7 % (Statistisches Bundesamt, Zahlen und Quelle unter Wie wird man Professor?). Und die Berufenen sind jünger: Wer an den antragsberechtigten Universitäten zwischen 2016 und 2021 erstmals auf eine Tenure-Track-Professur berufen wurde, war im Durchschnitt 37,3 Jahre alt, bei der Erstberufung auf eine Dauerprofessur 43,2 Jahre (GWK-Monitoringbericht 2023).

Was nach 2032 kommt: Die Länder haben zugesagt, dass „der mit dem Programm erreichte Umfang an Tenure-Track-Professuren auch nach dem Ende der Laufzeit des Programms erhalten bleibt“, und die Zahl der unbefristet beschäftigten Professorinnen und Professoren dauerhaft um 1.000 zu erhöhen (GWK).

Häufige Fragen zu Tenure Track