Beamtenpension für Professoren: Höhe, Rechnung, Hebel

Wie hoch ist die Pension einer Professorin oder eines Professors?

Höchstens 71,75 Prozent der ruhegehaltfähigen Dienstbezüge, und zwar nach 40 Dienstjahren. Für eine W3-Professur heißt das als Beispielrechnung nur aus dem Grundgehalt der höchsten Stufe: je nach Land rund 5.180 bis 6.760 Euro brutto im Monat, für W2 entsprechend weniger. Ruhegehaltfähige Leistungsbezüge kommen obendrauf, fehlende Dienstjahre gehen ab.

Die Beamtenpension heißt im Gesetz Ruhegehalt. Sie folgt für alle Beamtinnen und Beamten derselben Formel: Ruhegehaltssatz mal ruhegehaltfähige Dienstbezüge (§ 4 Abs. 3 BeamtVG). Der Satz wächst mit jedem Dienstjahr um 1,79375 Prozent und endet bei 71,75 Prozent (§ 14 Abs. 1 BeamtVG). Professorinnen und Professoren rechnen mit denselben Zahlen wie jeder andere Beamte, nur ihre Laufbahn sieht anders aus: Sie werden spät verbeamtet, und ein Teil ihrer Bezüge besteht aus verhandelten Leistungsbezügen.

Drei Größen bestimmen deshalb Ihre Pension:

• Die Dienstjahre. Sie entscheiden über den Satz. Wer erst mit Anfang 40 verbeamtet wird, braucht anerkannte Vordienstzeiten, um in die Nähe des Höchstsatzes zu kommen (Vordienstzeiten).
• Das Grundgehalt. Es legt jedes Land selbst fest; zwischen dem höchsten und dem niedrigsten W3-Grundgehalt liegen über 2.000 Euro im Monat (Karte).
• Die ruhegehaltfähigen Leistungsbezüge. Sie sind der Teil, den Sie selbst verhandeln, und oft der größte Hebel (Leistungsbezüge).

Die Pension ist ein Bruttobetrag. Davon gehen Steuern ab, und die Kranken- und Pflegeversicherung zahlen Sie im Ruhestand weiter selbst, mit Beihilfe vom Dienstherrn (Beihilfe im Ruhestand). Wer verbeamtet ist, zahlt dafür während des Dienstes keine Beiträge in die Rentenversicherung; die Versorgung trägt der Dienstherr.

So wird die Pension berechnet

Dienstjahre mal 1,79375 Prozent ergibt den Ruhegehaltssatz, dieser Satz mal die ruhegehaltfähigen Dienstbezüge ergibt die Pension. Jahre und Satz werden kaufmännisch auf zwei Nachkommastellen gerundet (§ 14 Abs. 1 BeamtVG). Bevor überhaupt etwas gezahlt wird, müssen Sie mindestens fünf Jahre Dienstzeit abgeleistet haben; ausgenommen ist die Dienstunfähigkeit durch Krankheit, Verwundung oder sonstige Beschädigung, die man sich ohne grobes Verschulden bei Ausübung oder aus Veranlassung des Dienstes zugezogen hat (§ 4 Abs. 1 BeamtVG).

Ruhegehaltfähig sind nach § 5 Abs. 1 BeamtVG vier Bestandteile:

1. das Grundgehalt der zuletzt erreichten Besoldungsgruppe und Stufe, beim Bund aber nur, wenn Sie die Bezüge dieses Amts mindestens zwei Jahre erhalten haben; sonst zählt grundsätzlich das vorherige Amt (§ 5 Abs. 3 BeamtVG),
2. der Familienzuschlag der Stufe 1, also der Verheiratetenanteil,
3. sonstige Bezüge, die das Besoldungsrecht ausdrücklich als ruhegehaltfähig bezeichnet,
4. Leistungsbezüge, soweit sie ruhegehaltfähig sind oder dafür erklärt wurden.

Beim Bund wird die Summe danach mit dem Faktor 0,9901 vervielfältigt; mehrere Länder haben eigene Faktoren, etwa Baden-Württemberg 0,984 und Nordrhein-Westfalen 0,99349 (Werte je Land in der Karte). Zulagen, die das Besoldungsrecht nicht als ruhegehaltfähig bezeichnet, zählen für die Pension nicht mit.

Warum spät Berufene selten den Höchstsatz erreichen — und was Vordienstzeiten bringen

Wer mit 42 berufen wird und mit 67 in den Ruhestand geht, kommt auf 25 Dienstjahre und damit auf 44,84 Prozent, wenn nichts davor angerechnet wird. Das ist der Normalfall in der Wissenschaft, denn Promotion, Postdoc-Jahre und Vertretungsprofessuren liegen meist außerhalb des Beamtenverhältnisses. Die Lücke schließen Vordienstzeiten.

Für Professorinnen und Professoren gibt es dafür eine eigene Vorschrift. Beim Bund ist das § 67 Abs. 2 BeamtVG, die Länder haben eigene, ähnlich gebaute Regeln in ihren Versorgungsgesetzen:

• Promotion: die zur Vorbereitung benötigte Zeit bis zu zwei Jahren.
• Habilitation: die Mindestzeit, die die Habilitationsordnung vorschreibt, ohne Vorgabe bis zu drei Jahren; dazu die Zeit nach der Habilitation im Lehrkörper einer Hochschule.
• Hauptberufliche Tätigkeit nach dem Studium, in der Sie für das Amt förderliche Fachkenntnisse erworben haben: bis zu fünf Jahre voll, darüber hinaus zur Hälfte, in der Regel insgesamt höchstens zehn Jahre.

Über die Anerkennung entscheidet die Versorgungsbehörde auf Antrag schon vorab (§ 67 Abs. 3 BeamtVG); diese Entscheidung gilt, solange sich Sach- und Rechtslage nicht ändern. Stellen Sie den Antrag direkt nach der Ernennung, solange Arbeitsverträge, Promotionsurkunde und Bescheinigungen noch greifbar sind.

Tipp: Sammeln Sie schon vor der Berufung alle Nachweise über Beschäftigungszeiten nach dem Studium, mit Stellenumfang. Zeiten mit verringerter Arbeitszeit zählen nur anteilig.

Mindestversorgung: die Untergrenze bei kurzer Dienstzeit

Fällt der erdiente Satz sehr niedrig aus, greift die Mindestversorgung: beim Bund mindestens 35 Prozent der ruhegehaltfähigen Dienstbezüge oder, wenn das günstiger ist, 65 Prozent der Bezüge aus der Endstufe der Besoldungsgruppe A 4 plus 30,68 Euro (§ 14 Abs. 4 BeamtVG). Die Länder setzen meist eigene Bezugsgrößen zwischen A 3 und A 6 an; welche gilt, steht auf der jeweiligen Landesseite. Für Professorinnen und Professoren wird das vor allem nach früher Dienstunfähigkeit wichtig.

Leistungsbezüge: der größte Hebel für die Pension

Leistungsbezüge zählen für die Pension nur, soweit sie ruhegehaltfähig sind, und das wird bei der Berufung festgelegt. Beim Bund sind unbefristete Berufungs- und Bleibeleistungsbezüge bis zusammen 22 Prozent des Grundgehalts ruhegehaltfähig, wenn sie mindestens zwei Jahre bezogen wurden; darüber hinaus kann die Hochschule sie für ruhegehaltfähig erklären (§ 33 Abs. 3 BBesG).

Die Länder haben eigene Deckel. Sie reichen von 21 Prozent (Baden-Württemberg und Nordrhein-Westfalen für W2) über 22 Prozent (Bayern), 28 Prozent (Baden-Württemberg W3), 30 Prozent (Sachsen), 32,5 Prozent (Nordrhein-Westfalen W3) und 34 Prozent (Schleswig-Holstein) bis 40 Prozent in vielen anderen Ländern. Für einen begrenzten Teil der Stellen lassen mehrere Länder deutlich mehr zu, bis 80 Prozent des Grundgehalts. Die genaue Regel Ihres Landes steht im Kartenfeld und auf der Landesseite.

Darin liegt der Unterschied zum Grundgehalt: Das Grundgehalt steht im Gesetz, die ruhegehaltfähigen Leistungsbezüge stehen in Ihrer Berufungsvereinbarung. Zwei Professorinnen derselben Besoldungsgruppe im selben Land können deshalb mit sehr unterschiedlichen Pensionen in den Ruhestand gehen. Wie Leistungsbezüge allgemein funktionieren, erklärt der Artikel Leistungsbezüge.

Tipp: Fragen Sie in der Verhandlung ausdrücklich, ob die Berufungsleistungsbezüge unbefristet und ruhegehaltfähig vergeben werden, und lassen Sie sich die Antwort in die Vereinbarung schreiben.

Pension in den Bundesländern

Die Rechenregel ist überall gleich: 1,79375 Prozent je Jahr, höchstens 71,75 Prozent. Verschieden sind die Grundgehälter, die Faktoren auf die ruhegehaltfähigen Bezüge und die Deckel für Leistungsbezüge, denn seit der Föderalismusreform 2006 regelt jedes Land die Besoldung und Versorgung seiner Beamten selbst; für Bundesbeamte gilt das Beamtenversorgungsgesetz. Wählen Sie Ihr Land: Das Feld zeigt das Grundgehalt W2 und W3 vor dem Ruhestand, das höchstmögliche Ruhegehalt daraus als Beispielrechnung, die Besonderheit des Landes und den Link auf die ausführliche Landesseite.

In welchem Land ist die Pension am höchsten?

Gemessen am Grundgehalt in Sachsen, am niedrigsten in Bremen. Die Beispielrechnung für W3 mit Höchstsatz und höchster Stufe ergibt in Sachsen 6.757,31 € (aus 9.417,86 € Grundgehalt), in Bremen 5.179,35 € (aus 7.247,15 € Grundgehalt, Faktor 0,99606). Der Abstand beträgt 1.577,96 € im Monat.

Unsere Einordnung: Für Ihre Entscheidung zwischen zwei Rufen taugt diese Reihenfolge nur als Ausgangspunkt. Ruhegehaltfähige Leistungsbezüge, Stufen und anerkannte Vordienstzeiten verschieben sie leicht um mehrere hundert Euro. Vergleichen Sie zwei Angebote deshalb mit der vollständigen Rechnung: Grundgehalt plus ruhegehaltfähige Leistungsbezüge, mal Faktor des Landes, mal Ihrem voraussichtlichen Ruhegehaltssatz.

Was in der Berufungsverhandlung für die Pension zählt

Drei Dinge entscheiden in der Verhandlung über Ihre spätere Pension: die Ruhegehaltfähigkeit der Leistungsbezüge, die Anrechnung Ihrer Vordienstzeiten und der Zeitpunkt der Verbeamtung. Alle drei lassen sich vor der Rufannahme klären, später kaum noch.

1. Leistungsbezüge unbefristet und ruhegehaltfähig. Jeder Euro, der unter dem Deckel des Landes ruhegehaltfähig wird, zählt im Ruhestand mit dem Ruhegehaltssatz. Ein befristeter Zuschlag hilft nur während der Dienstzeit, solange er nicht ausdrücklich für ruhegehaltfähig erklärt wird; beim Bund ist das bei wiederholter Vergabe möglich (§ 33 Abs. 3 BBesG).
2. Vordienstzeiten früh anerkennen lassen. Beantragen Sie die Vorabentscheidung unmittelbar nach der Ernennung und legen Sie Nachweise für Promotion, Habilitation und förderliche Tätigkeiten bei.
3. Verbeamtung statt Anstellung. Ob die Professur im Beamtenverhältnis besetzt wird, hängt auch von Höchstaltersgrenzen der Länder ab. Wer kurz vor einer solchen Grenze berufen wird, sollte den Zeitplan der Ernennung mit der Hochschule abstimmen.

Den Ablauf der Verhandlung insgesamt beschreibt der Leitfaden Berufungsverhandlung.

Versorgungsauskunft: die belastbare Zahl

Die belastbarste Zahl vor dem Ruhestand liefert die Stelle, die Ihre Versorgung später festsetzt, in den Ländern meist das Landesamt für Besoldung und Versorgung, beim Bund das Bundesverwaltungsamt. Fordern Sie dort eine Versorgungsauskunft an; sie rechnet nach heutigem Stand, verbindlich festgesetzt wird die Pension erst mit dem Bescheid zum Ruhestand. Fordern Sie sie an, sobald die Vordienstzeiten entschieden sind, und wiederholen Sie das vor großen Entscheidungen wie einem Rufwechsel oder einem Antrag auf vorzeitigen Ruhestand.

Tipp: Bitten Sie um eine Auskunft mit zwei Varianten, Ruhestand mit Erreichen der Altersgrenze und drei Jahre früher. So sehen Sie den Abschlag in Euro.

Früher gehen: Abschlag, Dienstunfähigkeit, Altersgrenze

Wer vor der maßgeblichen Altersgrenze in den Ruhestand geht, verliert zweimal: Es fehlen Dienstjahre, und das Ruhegehalt sinkt um 3,6 Prozent für jedes Jahr, das man früher geht (§ 14 Abs. 3 BeamtVG). Beim Bund ist dieser Abschlag gedeckelt, auf 10,8 Prozent bei Dienstunfähigkeit und beim Ruhestand schwerbehinderter Beamter auf Antrag, auf 14,4 Prozent beim Ruhestand auf Antrag vor der Altersgrenze.

Die Länder haben die Abschläge weitgehend übernommen, mit Ausnahmen: Hessen lässt beim Ruhestand auf Antrag einen Abschlag bis 18,0 Prozent zu. Ohne Abschlag geht beim Bund, wer bei Ruhestand auf Antrag 65 Jahre alt ist und 45 Jahre bestimmter Zeiten zusammenbringt, bei Dienstunfähigkeit mit 63 Jahren und 40 Jahren (§ 14 Abs. 3 BeamtVG). Mit zählen dafür ruhegehaltfähige Dienstzeiten nach §§ 6 und 8 bis 10 BeamtVG, Zeiten nach § 6a BeamtVG, Pflichtbeitragszeiten der Rentenversicherung, soweit sie nach § 14a Abs. 2 Satz 1 erster Halbsatz BeamtVG berücksichtigungsfähig sind und nicht im Zusammenhang mit Arbeitslosigkeit stehen, Zeiten nach § 50d BeamtVG und Zeiten der Kindererziehung bis zum zehnten Lebensjahr des Kindes; die nach § 67 BeamtVG anerkannten Vordienstzeiten der Professoren stehen nicht in dieser Liste. Für spät berufene Professorinnen und Professoren sind diese Ausnahmen deshalb selten erreichbar.

Bei Dienstunfähigkeit gelten eigene Regeln, unter anderem Zurechnungszeiten und die Mindestversorgung; sie stehen im Artikel Dienstunfähigkeit bei Professoren. Wann die Altersgrenze erreicht ist und ob Professorinnen und Professoren bis zum Ende des Semesters bleiben, regelt jedes Land; die Grundlagen erklärt der Artikel Altersgrenze für Beamte.

C-Besoldung, Angestellte, Wechsel ins Ausland

Die Formel bleibt in allen drei Fällen dieselbe oder wird durch die gesetzliche Rente ersetzt: C-Professuren rechnen mit 71,75 Prozent wie W-Professuren, angestellte Professorinnen und Professoren erhalten Rente und Zusatzversorgung, und wer ohne Anspruch oder Anwartschaft auf Versorgung aus dem Beamtenverhältnis ausscheidet, wird in der Regel in der Rentenversicherung nachversichert.

C-Besoldung (C 2, C 3, C 4)

Wer am Stichtag der Professorenbesoldungsreform schon im Amt war, ist in der Besoldungsordnung C geblieben; für den Bund regelt das § 77 BBesG, die Länder haben eigene Überleitungsvorschriften. Der Bestandsschutz endet mit einem Wechsel auf eine höherwertige Professur oder an eine andere Hochschule. Für die Pension gilt dieselbe Formel. Ruhegehaltfähig ist bei C das Grundgehalt der erreichten Dienstaltersstufe, Leistungsbezüge wie in der W-Besoldung gibt es dort nicht.

Angestellt statt verbeamtet

Wer als Professorin oder Professor angestellt ist, etwa weil eine Höchstaltersgrenze für die Verbeamtung überschritten war, erhält keine Beamtenpension, sondern eine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung und eine Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes, meist über die VBL. Beide Systeme folgen eigenen Regeln; wie hoch die Rente im Vergleich zur Pension ausfällt, hängt an Beitragsjahren und Verdienst. Ein Angebot im Angestelltenverhältnis sollten Sie deshalb mit einer Rentenauskunft und einer Auskunft der Zusatzversorgung vergleichen, bevor Sie zusagen.

Wer aus dem Beamtenverhältnis ausscheidet, ohne einen Anspruch oder eine Anwartschaft auf Versorgung mitzunehmen, etwa für eine Professur im Ausland, wird für die Dienstzeit in der gesetzlichen Rentenversicherung nachversichert (§ 8 Abs. 2 SGB VI). Aufgeschoben wird die Nachversicherung unter anderem, wenn Sie sofort oder voraussichtlich innerhalb von zwei Jahren nach dem Ausscheiden eine andere Beschäftigung aufnehmen, in der wegen der Gewährleistung einer Versorgungsanwartschaft Versicherungsfreiheit besteht oder eine Befreiung von der Versicherungspflicht erfolgt, sofern diese Versorgungsanwartschaft den Nachversicherungszeitraum berücksichtigt, etwa beim Wechsel zu einem anderen Dienstherrn (§ 184 Abs. 2 SGB VI). Was beim Wechsel zu einem anderen Dienstherrn oder bei einer Entlassung nach längerer Dienstzeit gilt, regelt das Recht des Dienstherrn, in dessen Dienst Sie stehen.

Tipp: Vor einem Wechsel ins Ausland oder in die Wirtschaft die Versorgungsbehörde schriftlich fragen, was aus den erdienten Ansprüchen wird.

Krankenversicherung und Beihilfe im Ruhestand

Im Ruhestand übernimmt die Beihilfe grundsätzlich einen größeren Teil der Krankheitskosten als der Regelsatz im aktiven Dienst: Beim Bund beträgt der Bemessungssatz im aktiven Dienst grundsätzlich 50 Prozent, mit mindestens zwei berücksichtigungsfähigen Kindern 70 Prozent; für Versorgungsempfänger sind es 70 Prozent (§ 46 Abs. 2 und 3 BBhV). Den Rest sichern Sie selbst ab, wer beihilfeberechtigt ist, meist mit einem Beihilfetarif der privaten Krankenversicherung.

Einige Länder bieten statt der Beihilfe eine pauschale Beihilfe an, einen Zuschuss zum Beitrag der Krankenversicherung. Welche Länder das sind, unter welchen Bedingungen und was davon im Ruhestand gilt, steht im Artikel Beihilfe für Beamte.

Für die Pension heißt das: Prüfen Sie vor der Wahl, ob Ihnen im Ruhestand der höhere Bemessungssatz erhalten bleibt. Ob sich die pauschale Beihilfe lohnt, hängt an Familienstand, Gesundheit und Eintrittsalter. Die Entscheidung gehört deshalb an den Anfang der Verbeamtung, nicht ans Ende. Mehr dazu in den Artikeln Beihilfe für Beamte und Krankenversicherung für Professoren.

Häufige Fragen zur Beamtenpension für Professoren