Gehalt von Professorinnen und Professoren in Deutschland: Alle Zahlen nach Bundesland

Netto berechnen: W 2, verbeamtet →

Was verdient ein Professor in Deutschland? Das Grundgehalt liegt in der W2-Besoldung zwischen 6.029,67 € (Bremen) und 7.661,18 € (Baden-Württemberg) im Monat, in W3 zwischen 7.247,15 € und 8.667,56 € — jeweils brutto, ohne Leistungsbezüge. Das ist die kurze Antwort. Die lange steht darunter, denn zum Grundgehalt kommen individuell verhandelte Leistungsbezüge, der Familienzuschlag, in Bayern ein Ortszuschlag und eine Sonderzahlung. Weil die W-Besoldung Ländersache ist, trennen die Bundesländer beim Grundgehalt über 1.600 € monatlich — dieselbe Professur, dasselbe Amt.

Wie hoch ist das Grundgehalt für W2 und W3 je Bundesland?

Das Grundgehalt bildet die Basis der Professorenbesoldung. Es wird durch die Landesbesoldungsgesetze festgelegt und regelmäßig an die allgemeine Einkommensentwicklung angepasst. In einigen Bundesländern gibt es mehrere Erfahrungsstufen, die das Grundgehalt nach Dienstjahren automatisch erhöhen. Die folgende Tabelle zeigt die jeweils niedrigste Stufe (Stufe 1) — Bundesländer mit Stufensystem sind gesondert gekennzeichnet.

W2-Grundgehalt (monatlich, brutto)

W3-Grundgehalt (monatlich, brutto)

W1-Grundgehalt (Juniorprofessur)

Die Juniorprofessur wird nach W1 besoldet — ebenso eine Tenure-Track-Professur auf W1 bis zur Übernahme auf die Lebenszeitprofessur. Da es sich um eine Qualifikationsstelle handelt, liegt das Grundgehalt deutlich unter W2 und W3:

Werte auf volle Euro gerundet; Geltungsbeginn und Fundstelle je Land wie bei W2 und W3 im Quellenverzeichnis.

Welche Voraussetzungen vor der Berufung stehen, zeigt der Überblick Wie wird man Professor?.

W2 oder W3: Was ist der Unterschied im Gehalt?

W3 ist die höhere Besoldungsgruppe. Als Faustregel gilt: W2 tragen vor allem Professuren an Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW) und einzelne Universitätsprofessuren, W3 die ordentlichen Universitätsprofessuren, insbesondere Lehrstühle, und leitende Professuren an Forschungseinrichtungen. Ausnahmen gibt es in beide Richtungen: W3 kann in einzelnen Ländern (z. B. Baden-Württemberg) auch an einer HAW vorkommen, W2 gibt es auch an Universitäten, etwa für Professuren ohne Lehrstuhl. Die Juniorprofessur liegt mit W1 darunter. Was die drei Ämter jenseits des Geldes unterscheidet, erklärt Professur W1, W2, W3.

Warum das Bundesland mehr ausmacht als die Besoldungsgruppe

Die Spanne der Grundgehälter in Stufe 1 reicht in W2 von 6.030 bis 7.661 € und in W3 von 7.247 bis 8.668 €. Das obere Ende der W2-Spanne (Baden-Württemberg) liegt damit über dem unteren Ende der W3-Spanne (Bremen): Eine W2-Professur im einen Land kann grundgehaltlich besser dastehen als eine W3-Professur im anderen. Für einen Ruf-Vergleich heißt das: Der Ländervergleich gehört vor den Gruppenvergleich, danach kommen die Leistungsbezüge, die den Abstand wieder verschieben können.

Unsere Redaktionsposition: Wer zwei Rufe vergleicht, vergleicht nicht zwei Gehälter, sondern zwei Landestabellen plus zwei Verhandlungsergebnisse — und nur das zweite lässt sich beeinflussen.

Gibt es in der W-Besoldung Erfahrungsstufen?

Nach dem wegweisenden Urteil des Bundesverfassungsgerichts von 2012, das die W-Besoldung in Hessen als verfassungswidrig zu niedrig einstufte, haben viele Bundesländer ihre Besoldungsgesetze reformiert. Ein zentrales Element dieser Reformen sind Erfahrungsstufen, die das Grundgehalt nach Dienstjahren automatisch erhöhen — ähnlich dem Stufensystem bei Tarifbeschäftigten nach TV-L.

Allerdings haben nicht alle Bundesländer ein Stufensystem eingeführt. In vielen Ländern gibt es weiterhin nur ein einziges, pauschales Grundgehalt (eine Stufe). Die wichtigsten Modelle im Überblick:

Bayern: 3 Stufen

• Stufe 1: Ab Berufung
• Stufe 2: Nach 3 Jahren Dienstzeit (W2: +270 €, W3: +270 €)
• Stufe 3: Nach 6 Jahren Dienstzeit (W2: weitere +405 €, W3: weitere +337 €)

Brandenburg: Keine Erfahrungsstufen

• Brandenburg hat keine Erfahrungsstufen bei W-Besoldung. Das Grundgehalt ist pauschal: W2 7.115 €, W3 8.407 € (Anlage 4 BbgBesG, Stand Oktober 2024).
• Gehaltssteigerungen sind nur über Leistungsbezüge möglich.
• Dafür hat Brandenburg sehr hohe Kinderzuschläge (377 € pro Kind) bei abgeschafftem Ehegattenzuschlag.

Hessen: 5 Stufen

• Hessen hat das differenzierteste System mit fünf Erfahrungsstufen im 5-Jahres-Rhythmus. Das W2-Grundgehalt steigt von 6.988 € (Stufe 1) auf 8.041 € (Stufe 5), das W3-Grundgehalt von 7.748 € auf 8.959 €.
• Aufstieg: Stufe 2 nach 5 Dienstjahren seit Berufung, Stufe 3 nach 10 Jahren seit Berufung, Stufe 4 nach 15 Jahren seit Berufung, Stufe 5 nach 20 Jahren seit Berufung.

Sachsen: 4 Stufen (W2 und W3)

• Sachsen bietet für W2 vier Stufen: 7.018 / 7.375 / 7.732 / 8.179 €.
• W3 hat ebenfalls vier Stufen: 7.906 / 8.375 / 8.845 / 9.418 €.
• Aufstieg jeweils im 5-Jahres-Rhythmus (§ 33 SächsBesG).
• Achtung: Sachsen hat keine Jahres-Sonderzahlung (2011 abgeschafft) — dafür eine monatliche Sonderzahlung von 4,1 % (§ 64a S. 1 SächsBesG), die in jedem Monatsgehalt steckt.

Alle anderen Bundesländer: 1 Stufe (pauschal)

In Baden-Württemberg, Berlin, Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein und Thüringen gibt es keine Erfahrungsstufen. Das Grundgehalt bleibt über die gesamte Laufbahn gleich — Gehaltssteigerungen sind hier nur über Leistungsbezüge oder allgemeine Besoldungsanpassungen möglich.

Was sind Leistungsbezüge und wie hoch fallen sie aus?

Das Grundgehalt ist nur die halbe Wahrheit. Der eigentlich entscheidende Unterschied zwischen Professorengehältern entsteht durch die Leistungsbezüge. Sie werden individuell verhandelt und können das Gehalt um mehrere tausend Euro monatlich erhöhen. Es gibt drei Arten:

Berufungsleistungsbezüge

Diese werden bei der Berufungsverhandlung zwischen dem neu berufenen Professor und der Hochschulleitung vereinbart. Sie sind der mit Abstand wichtigste Hebel zur Gehaltsgestaltung. Wer einen Ruf erhält, sollte diesen Spielraum nutzen — spätere Erhöhungen sind deutlich schwieriger zu erreichen. Berufungsleistungsbezüge können befristet oder unbefristet gewährt werden.

Besondere Leistungsbezüge

Diese werden für herausragende Leistungen in Forschung, Lehre oder Nachwuchsförderung vergeben. Typische Kriterien sind hohe Drittmitteleinwerbung, hochrangige Publikationen, exzellente Lehrevaluationen oder erfolgreiche Betreuung von Promotionen. Die Vergabe erfolgt in der Regel befristet auf 3–5 Jahre.

Funktionsleistungsbezüge

Für die Übernahme besonderer Ämter in der akademischen Selbstverwaltung — etwa als Dekan/in, Prorektor/in oder Studiengangsleitung — gibt es zusätzliche Funktionsbezüge. Diese entfallen mit dem Ende der jeweiligen Funktion.

Wie hoch sind die Leistungsbezüge?

Während die Grundgehälter landesscharf festgelegt sind, gibt es für die Leistungsbezüge keine belastbare amtliche Statistik je Bundesland: Sie werden bei jeder Berufung individuell verhandelt und hängen von Hochschule, Fach, Verhandlungsposition und übernommenen Ämtern ab. Als grobe bundesweite Orientierung nennt der Deutsche Hochschulverband (DHV) rund 850 € (W2) bzw. 1.600 € (W3) — bei einer realen Spannweite von 0 € bis über 4.000 €. In stark nachgefragten Fächern wie Informatik, Medizin oder BWL sind bei W3 Leistungsbezüge von über 3.000 € monatlich möglich. Maßgeblich ist immer die konkrete Berufungsverhandlung.

Worüber lässt sich bei W2 und W3 verhandeln?

Nicht über das Grundgehalt. Es steht in der Besoldungsordnung des Landes und ist für alle Inhaberinnen und Inhaber derselben Besoldungsgruppe in derselben Stufe und zum selben Tabellenstand im selben Land gleich. Verhandelbar sind die Leistungsbezüge und die Ausstattung.

Drei Punkte entscheiden dabei mehr als die Höhe selbst: ob der Leistungsbezug befristet oder unbefristet gewährt wird, ob er ruhegehaltfähig gestellt wird (das entscheidet über die spätere Pension) und ob er an künftigen Besoldungserhöhungen teilnimmt oder als Festbetrag stehen bleibt. Unsere Redaktionsposition: Ein höherer, aber befristeter und nicht ruhegehaltfähiger Betrag kann über ein Berufsleben weniger wert sein als ein niedrigerer, der beides ist — und diese Weichen werden in der Berufungsverhandlung gestellt, nicht danach.

Was wird tatsächlich gezahlt?

Eine Leistungsbezugs-Statistik je Bundesland gibt es nicht, weil Leistungsbezüge bei jeder Berufung einzeln verhandelt werden. Belegbar ist die tatsächlich gezahlte Gesamtbesoldung: Eine Spezialauswertung des Statistischen Bundesamts im Auftrag des Deutschen Hochschulverbands zeigt bundesweit (Datenstand 06/2022):

Brutto monatlich, gewichteter Durchschnitt einschließlich Grundgehalt, Erfahrungsstufen, Leistungsbezügen, Zuschlägen und anteiliger Sonderzahlungen – kein reiner Leistungsbezugswert. Das W3-Mittel liegt deutlich über dem W3-Grundgehalt; der Unterschied sind vor allem Leistungsbezüge. Die Werte je Bundesland stehen unter Realbesoldung nach Bundesland.

Datenstand Juni 2022. Statistisches Bundesamt, Spezialauswertung im Auftrag des Deutschen Hochschulverbands, veröffentlicht in: Hubert Detmer, „Reale Besoldung – nach wie vor heterogen“, Forschung & Lehre 11/2023, S. 854 f. Eine neuere Sonderauswertung dieser Art liegt nicht vor (geprüft am 6. September 2026).

Wie hoch ist der Familienzuschlag je Bundesland?

Verbeamtete Professoren erhalten als Beamte auf Lebenszeit einen Familienzuschlag, der sich nach Familienstand und Kinderzahl richtet. Dieser Zuschlag ist unabhängig von der Besoldungsgruppe — ein W2-Professor erhält denselben Familienzuschlag wie ein W3-Professor. Die Beträge unterscheiden sich allerdings erheblich zwischen den Bundesländern.

Ehegattenzuschlag (Verheiratete / eingetragene Lebenspartnerschaft)

Kinderzuschlag

Was ist der bayerische Ortszuschlag (Ballungsraumzulage)?

Eine bayerische Besonderheit ist der Orts- und Familienzuschlag (OFZ), auch Ballungsraumzulage genannt. Beamte mit Hauptwohnsitz in Gemeinden mit hohen Mieten erhalten einen höheren Zuschlag. Die Höhe hängt nach Art. 35 BayBesG von der Ortsklasse des Hauptwohnsitzes und von den Familienverhältnissen ab — nicht vom Dienstort. Für bayerische Hochschulstandt wirkt sich der OFZ wie folgt aus:

Ballungsraumzulage an bayerischen Hochschulstandorten

Monatsbeträge nach Anlage 5 BayBesG, gültig ab 1. Oktober 2026 (abgerufen 28.09.2026); Stufe nach Art. 36 BayBesG — ab einem Kind zählt nur die Zahl der Kinder.

Die höchste Ballungsraumzulage erhalten Professoren in München. Für einen verheirateten Professor mit zwei Kindern und Hauptwohnsitz in München beträgt der OFZ ab 1. Oktober 2026 785 € monatlich — ein erheblicher Betrag, der die hohen Münchner Lebenshaltungskosten zumindest teilweise kompensiert. An Standorten außerhalb der Ballungsräume — etwa Bayreuth, Coburg oder Amberg — erhalten Ledige keinen OFZ, Verheiratete 87,51 €; mit Kindern fällt er dort niedriger aus als in München.

Welches Bundesland zahlt wie viel Weihnachtsgeld?

Zusätzlich zum monatlichen Gehalt erhalten Professoren in den meisten Bundesländern eine jährliche Sonderzahlung (früher „Weihnachtsgeld“). Die Regelungen sind extrem heterogen — einige Länder zahlen einen Prozentsatz des Dezember-Bruttos, andere einen Festbetrag, und manche haben die Sonderzahlung komplett in die reguläre Besoldung integriert:

Wie hoch ist das Gesamtgehalt? Drei Beispielrechnungen

Um ein realistisches Bild des tatsächlichen Professorengehalts zu vermitteln, hier drei konkrete Beispiele. Alle Angaben sind Bruttowerte pro Monat. Die angesetzten Leistungsbezüge sind Beispielannahmen (keine amtliche Per-Land-Statistik) — tatsächlich werden sie individuell verhandelt.

Beispiel 1: W2-Professur in München, verheiratet, 2 Kinder

Grundlagen: Der bayerische Orts- und Familienzuschlag (Art. 35 BayBesG, Beträge in Anlage 5) bemisst sich nach Ortsklasse und Familienstand und tritt an die Stelle eines eigenen Familienzuschlags — für München, verheiratet mit Kindern, sind es ab 1. Oktober 2026 784,86 € (oben auf volle Euro gerundet wie die übrigen Zeilen). Die Sonderzahlung folgt Art. 83 BayBesG: je ein Zwölftel der für das Kalenderjahr zustehenden Bezüge, davon 65 % auf Grundgehalt und Leistungsbezüge (Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 und 2) und 84,29 % auf den Orts- und Familienzuschlag (Nr. 5). Beide Fassungen mit Stand 01.01.2026, abgerufen 22.09.2026.

Beispiel 1 im Gehaltsrechner öffnen: W 2, Bayern, Steuerklasse III, zwei Kinder → Leistungsbezüge tragen Sie dort selbst ein.

Beispiel 2: W3-Professur in Berlin, ledig, keine Kinder

Beispiel 2 im Gehaltsrechner öffnen: W 3, Berlin, Steuerklasse I, keine Kinder → Leistungsbezüge tragen Sie dort selbst ein.

Beispiel 3: W2-Professur in Bremen, verheiratet, 1 Kind

Beispiel 3 im Gehaltsrechner öffnen: W 2, Bremen, Steuerklasse III, ein Kind → Leistungsbezüge tragen Sie dort selbst ein.

Was bleibt vom Professorengehalt netto übrig?

Die meisten Professoren in Deutschland werden als Beamte auf Lebenszeit eingestellt. Das hat erhebliche Auswirkungen auf das Nettogehalt, denn Beamte zahlen keine Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und gesetzlichen Krankenversicherung. Stattdessen erhalten sie:

• Beihilfe: Der Dienstherr übernimmt 50–70 % der Krankheitskosten (abhängig von Familienstand und Kinderzahl). Für die verbleibenden 30–50 % schließen Beamte eine private Restkostenversicherung ab, die deutlich günstiger ist als eine volle PKV. Typische Kosten: 250–500 € monatlich (abhängig von Alter, Gesundheitszustand und Tarifoption).
• Pension statt Rente: Nach mindestens 5 Dienstjahren besteht Anspruch auf Ruhegehalt. Der Pensionshöchstsatz liegt bei 71,75 % des letzten Grundgehalts (zzgl. ruhegehaltfähiger Leistungsbezüge). Das ist in der Regel deutlich mehr als eine gesetzliche Rente.

Durch den Wegfall der Sozialversicherungsbeiträge liegt das Nettogehalt verbeamteter Professoren bei gleichem Brutto rund 15–20 % höher als bei Angestellten. Grobe Faustformel: Von einem Brutto von 9.000 € (Steuerklasse III, 2 Kinder) bleiben einem verbeamteten Professor nach Steuern und PKV etwa 6.800–7.200 € netto. Im Rechner mit Ihren Werten prüfen →

C- und A-Besoldung: Was gilt für Altfälle und andere Beamtenämter?

Die W-Besoldung gilt für Professuren, die seit der Professorenbesoldungsreform übertragen wurden. Daneben gibt es an Hochschulen zwei weitere Besoldungsordnungen: die ältere C-Besoldung für den Bestand und die A-Besoldung für andere verbeamtete Ämter.

C-Besoldung: Bestand und Überleitung

Wer am Stichtag der Professorenbesoldungsreform bereits im Amt war, bleibt in der Besoldungsordnung C; die W-Besoldung gilt für die Berufungen danach. Für Bundesprofessuren steht das in § 77 BBesG: Für die am Tag des Inkrafttretens der Regelungen nach § 33 Abs. 4 BBesG — oder, wenn diese bis zum 31. Dezember 2004 nicht erlassen waren, am 1. Januar 2005 — im Amt befindlichen Professorinnen und Professoren gelten die dort genannten Vorschriften und die Anlagen I und II in der bis zum 22. Februar 2002 geltenden Fassung weiter. Der Bestandsschutz endet mit der Berufung auf eine höherwertige Professur.

In den Ländern regelt seit der Föderalismusreform 2006 jedes Land die Überleitung selbst. Zwei Beispiele:

• Bayern — Art. 107 BayBesG („Übergangsvorschrift für vorhandene Ämter der Besoldungsordnung C“, Text gilt ab 01.01.2026): Die C-Ämter werden für vorhandene Amtsinhaberinnen und Amtsinhaber „als künftig wegfallende Ämter in Anlage 1 Besoldungsordnung C kw fortgeführt“; das Grundgehalt ergibt sich aus Anlage 3 und steigt „im Abstand von zwei Jahren bis zur Endstufe“. Die eigentliche Überleitung steht in Abs. 5 Satz 1: „Auf Antrag wird Professoren und Professorinnen der Besoldungsgruppe C 4 kw ein Amt der Besoldungsgruppe W 3 und Professoren und Professorinnen der Besoldungsgruppen C 2 kw und C 3 kw ein Amt der Besoldungsgruppe W 2 übertragen; der Antrag ist unwiderruflich.“
• Sachsen — § 82 SächsBesG („Übergangsvorschrift für Hochschulpersonal“): Für C 2 bis C 4, denen das Amt am 1. Januar 2005 übertragen war, gilt altes Bundesrecht weiter. Abweichend davon wird „im Fall einer Berufung auf eine höherwertige Professur an der gleichen Hochschule oder einer Berufung an eine andere Hochschule oder auf Antrag“ ein Amt der Besoldungsgruppe W 3 (aus C 4) beziehungsweise W 2 (aus C 2 und C 3) übertragen; der Antrag ist unwiderruflich.

Für die übrigen Länder ist die Auskunft des zuständigen Landesamts für Besoldung verbindlich.

Der praktische Unterschied liegt in den Bestandteilen: In der C-Ordnung steigt das Grundgehalt automatisch über Dienstaltersstufen mit dem Dienstalter; in der W-Ordnung gibt es das in dieser Form nicht — einige Länder führen zwar Erfahrungsstufen in W 2 und W 3, der individuell bewegliche Teil sind aber die verhandelten Leistungsbezüge. Ein Vergleich „C 4 gegen W 3“ hängt deshalb an Dienstaltersstufe, Zulagen und Landesrecht. Der Gehaltsrechner rechnet W, A und TV-L, die C-Besoldung führt er nicht.

A-Besoldung: Akademische Räte und weitere Ämter

Neben Professuren gibt es an Hochschulen verbeamtete Ämter der Besoldungsordnung A. Welches Amt in welche Besoldungsgruppe fällt, regelt die Besoldungsordnung A des jeweiligen Landes. Das typische Hochschulamt ist die Akademische Rätin oder der Akademische Rat — Eingangsamt A 13, Beförderung zum Akademischen Oberrat (A 14) und Direktor (A 15); die Grundgehälter je Land stehen unter Akademischer Rat. Daneben gibt es Ämter in Verwaltung, Bibliothek und Technik (Laufbahn und Besoldung im Bibliotheksdienst: Bibliothekar).

Besoldung ist kein Tarifrecht: Eine W2-Professur und eine Stelle nach E13 TV-L lassen sich deshalb nicht direkt vergleichen — Abgaben, Versorgung und Zusatzbestandteile folgen unterschiedlicher Logik.

Häufige Fragen zum Professorengehalt in Deutschland