Gehalt von Professorinnen und Professoren in Deutschland: Alle Zahlen nach Bundesland

Wie hoch ist das Grundgehalt für W2 und W3 je Bundesland?

Das Grundgehalt bildet die Basis der Professorenbesoldung. Es wird durch die Landesbesoldungsgesetze festgelegt und regelmäßig an die allgemeine Einkommensentwicklung angepasst. In einigen Bundesländern gibt es mehrere Erfahrungsstufen, die das Grundgehalt nach Dienstjahren automatisch erhöhen. Die folgende Tabelle zeigt die jeweils niedrigste Stufe (Stufe 1) — Bundesländer mit Stufensystem sind gesondert gekennzeichnet.

W2-Grundgehalt (monatlich, brutto)

W3-Grundgehalt (monatlich, brutto)

Verkündeter Stand je Land, Geltungsbeginn im Quellenverzeichnis. „Weitere“ sind die Stufen 4 und 5 in Hessen und die Stufe 4 in Sachsen. Im Vorgriff auf noch nicht verkündete Gesetze zahlen Baden-Württemberg (seit August 2026, rückwirkend ab April) und Bayern (seit Oktober 2026) bereits höhere Beträge; für Berlin, Sachsen und Schleswig-Holstein sind weitere Erhöhungen ab 2027 verkündet. Im Saarland und in Sachsen-Anhalt gelten die Tabellen bis Ende Februar 2027.

W1-Grundgehalt (Juniorprofessur)

Die Juniorprofessur wird nach W1 besoldet — ebenso eine Tenure-Track-Professur auf W1 bis zur Übernahme auf die Lebenszeitprofessur. Da es sich um eine Qualifikationsstelle handelt, liegt das Grundgehalt deutlich unter W2 und W3:

Sachsen: ab der ersten Verlängerung der Juniorprofessur 6.181 € (zweite Stufe).

Werte auf volle Euro gerundet; Geltungsbeginn und Fundstelle je Land wie bei W2 und W3 im Quellenverzeichnis.

Welche Voraussetzungen vor der Berufung stehen, zeigt der Überblick Wie wird man Professor?.

W2 oder W3: Was ist der Unterschied im Gehalt?

W3 ist die höhere Besoldungsgruppe. Als Faustregel gilt: W2 tragen vor allem Professuren an Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW) und einzelne Universitätsprofessuren, W3 die ordentlichen Universitätsprofessuren, insbesondere Lehrstühle, und leitende Professuren an Forschungseinrichtungen. Ausnahmen gibt es in beide Richtungen: W3 kann in einzelnen Ländern (z. B. Baden-Württemberg) auch an einer HAW vorkommen, W2 gibt es auch an Universitäten, etwa für Professuren ohne Lehrstuhl. Die Juniorprofessur liegt mit W1 darunter. Was die drei Ämter jenseits des Geldes unterscheidet, erklärt Professur W1, W2, W3.

SWS = Semesterwochenstunden, HAW = Hochschule für angewandte Wissenschaften. Der Orientierungswert für Leistungsbezüge ist eine Verbandsangabe des Deutschen Hochschulverbands ohne amtliche Fundstelle.

Warum das Bundesland mehr ausmacht als die Besoldungsgruppe

Die Spanne der Grundgehälter in Stufe 1 reicht in W2 von 6.030 bis 8.379 € und in W3 von 7.247 bis 9.915 €. Das obere Ende der W2-Spanne (Brandenburg) liegt damit über dem unteren Ende der W3-Spanne (Bremen): Eine W2-Professur im einen Land kann grundgehaltlich besser dastehen als eine W3-Professur im anderen. Für einen Ruf-Vergleich heißt das: Der Ländervergleich gehört vor den Gruppenvergleich, danach kommen die Leistungsbezüge, die den Abstand wieder verschieben können.

Unsere Redaktionsposition: Wer zwei Rufe vergleicht, vergleicht nicht zwei Gehälter, sondern zwei Landestabellen plus zwei Verhandlungsergebnisse — und nur das zweite lässt sich beeinflussen.

Gibt es in der W-Besoldung Erfahrungsstufen?

Nach dem wegweisenden Urteil des Bundesverfassungsgerichts von 2012, das die W-Besoldung in Hessen als verfassungswidrig zu niedrig einstufte, haben viele Bundesländer ihre Besoldungsgesetze reformiert. Ein zentrales Element dieser Reformen sind Erfahrungsstufen, die das Grundgehalt nach Dienstjahren automatisch erhöhen — ähnlich dem Stufensystem bei Tarifbeschäftigten nach TV-L.

Allerdings haben nicht alle Bundesländer ein Stufensystem eingeführt. In vielen Ländern gibt es weiterhin nur ein einziges, pauschales Grundgehalt (eine Stufe). Die wichtigsten Modelle im Überblick:

Bayern: 3 Stufen

• Stufe 1: Ab Berufung
• Stufe 2: Nach 5 Jahren Dienstzeit (W2: +270 €, W3: +270 €)
• Stufe 3: Nach weiteren 7 Jahren Dienstzeit (W2: weitere +405 €, W3: weitere +337 €)

Brandenburg: Keine Erfahrungsstufen

• Brandenburg hat keine Erfahrungsstufen bei W-Besoldung. Das Grundgehalt ist pauschal: W2 8.379 €, W3 9.915 € (amtliche Tabelle, gültig ab 1. Januar 2026).
• Individuelle Gehaltssteigerungen sind nur über Leistungsbezüge möglich; dazu kommen die allgemeinen Besoldungsanpassungen.
• Dafür hat Brandenburg sehr hohe Kinderzuschläge (377 € für das erste und zweite Kind, 888 € ab dem dritten) und keinen Ehegattenanteil.

Hessen: 5 Stufen

• Hessen hat das differenzierteste System mit fünf Erfahrungsstufen im 5-Jahres-Rhythmus. Das W2-Grundgehalt steigt von 7.199 € (Stufe 1) auf 8.284 € (Stufe 5), das W3-Grundgehalt von 7.982 € auf 9.229 €.
• Aufstieg: Stufe 2 nach 5 Dienstjahren seit Berufung, Stufe 3 nach 10 Jahren seit Berufung, Stufe 4 nach 15 Jahren seit Berufung, Stufe 5 nach 20 Jahren seit Berufung.

Sachsen: 4 Stufen (W2 und W3)

• Sachsen bietet für W2 vier Stufen: 7.018 / 7.375 / 7.732 / 8.179 €.
• W3 hat ebenfalls vier Stufen: 7.906 / 8.375 / 8.845 / 9.418 €.
• Aufstieg jeweils im 5-Jahres-Rhythmus.
• Achtung: Sachsen hat keine Jahres-Sonderzahlung (2011 abgeschafft) — dafür eine monatliche Sonderzahlung von 4,1 % des Grundgehalts einschließlich Amtszulagen (dazu zählt nach fünf Jahren in der Endstufe ein Zuschlag), die in jedem Monatsgehalt steckt (Details: Professorengehalt Sachsen).

Alle anderen Bundesländer: 1 Stufe (pauschal)

In Baden-Württemberg, Berlin, Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein und Thüringen gibt es keine Erfahrungsstufen. Das Grundgehalt bleibt über die gesamte Laufbahn gleich — Gehaltssteigerungen sind hier nur über Leistungsbezüge oder allgemeine Besoldungsanpassungen möglich.

Was sind Leistungsbezüge und wie hoch fallen sie aus?

Das Grundgehalt ist nur die halbe Wahrheit. Der eigentlich entscheidende Unterschied zwischen Professorengehältern entsteht durch die Leistungsbezüge. Sie werden individuell verhandelt und können das Gehalt um mehrere tausend Euro monatlich erhöhen. Es gibt drei Arten:

Berufungsleistungsbezüge

Diese werden bei der Berufungsverhandlung zwischen dem neu berufenen Professor und der Hochschulleitung vereinbart. Sie sind der mit Abstand wichtigste Hebel zur Gehaltsgestaltung. Wer einen Ruf erhält, sollte diesen Spielraum nutzen — spätere Erhöhungen sind deutlich schwieriger zu erreichen. Berufungsleistungsbezüge können befristet oder unbefristet gewährt werden.

Besondere Leistungsbezüge

Diese werden für herausragende Leistungen in Forschung, Lehre oder Nachwuchsförderung vergeben. Typische Kriterien sind hohe Drittmitteleinwerbung, hochrangige Publikationen, exzellente Lehrevaluationen oder erfolgreiche Betreuung von Promotionen. Die Vergabe erfolgt in der Regel befristet auf 3–5 Jahre.

Funktionsleistungsbezüge

Für die Übernahme besonderer Ämter in der akademischen Selbstverwaltung — etwa als Dekan/in, Prorektor/in oder Studiengangsleitung — gibt es zusätzliche Funktionsbezüge. Diese entfallen mit dem Ende der jeweiligen Funktion.

Wie hoch sind die Leistungsbezüge?

Während die Grundgehälter landesscharf festgelegt sind, gibt es für die Leistungsbezüge keine belastbare amtliche Statistik je Bundesland: Sie werden bei jeder Berufung individuell verhandelt und hängen von Hochschule, Fach, Verhandlungsposition und übernommenen Ämtern ab. Als grobe bundesweite Orientierung nennt der Deutsche Hochschulverband (DHV) rund 850 € (W2) bzw. 1.600 € (W3) — bei einer realen Spannweite von 0 € bis über 4.000 €. In stark nachgefragten Fächern wie Informatik, Medizin oder BWL sind bei W3 Leistungsbezüge von über 3.000 € monatlich möglich. Maßgeblich ist immer die konkrete Berufungsverhandlung.

Feste Untergrenzen kennen drei Länder: In Hamburg kommt zu W2 und W3 ein Grundleistungsbezug von 826 € im Monat hinzu, in Bremen betragen die Leistungsbezüge in W2 und W3 mindestens 828 €, und in Rheinland-Pfalz sind nach zehn Jahren als Professorin oder Professor mindestens 436 € garantiert.

Worüber lässt sich bei W2 und W3 verhandeln?

Nicht über das Grundgehalt. Es steht in der Besoldungsordnung des Landes und ist für alle Inhaberinnen und Inhaber derselben Besoldungsgruppe in derselben Stufe und zum selben Tabellenstand im selben Land gleich. Verhandelbar sind die Leistungsbezüge und die Ausstattung.

Drei Punkte entscheiden dabei mehr als die Höhe selbst: ob der Leistungsbezug befristet oder unbefristet gewährt wird, ob er ruhegehaltfähig gestellt wird (das entscheidet über die spätere Pension) und ob er an künftigen Besoldungserhöhungen teilnimmt oder als Festbetrag stehen bleibt. Unsere Redaktionsposition: Ein höherer, aber befristeter und nicht ruhegehaltfähiger Betrag kann über ein Berufsleben weniger wert sein als ein niedrigerer, der beides ist — und diese Weichen werden in der Berufungsverhandlung gestellt, nicht danach.

Was wird tatsächlich gezahlt?

Eine Leistungsbezugs-Statistik je Bundesland gibt es nicht, weil Leistungsbezüge bei jeder Berufung einzeln verhandelt werden. Belegbar ist die tatsächlich gezahlte Gesamtbesoldung: Eine Spezialauswertung des Statistischen Bundesamts im Auftrag des Deutschen Hochschulverbands zeigt bundesweit (Datenstand 06/2022):

Brutto monatlich, gewichteter Durchschnitt einschließlich Grundgehalt, Erfahrungsstufen, Leistungsbezügen, Zuschlägen und anteiliger Sonderzahlungen – kein reiner Leistungsbezugswert. Das W3-Mittel liegt deutlich über dem W3-Grundgehalt; der Unterschied sind vor allem Leistungsbezüge. Die Werte je Bundesland stehen unter Realbesoldung nach Bundesland.

Datenstand Juni 2022. Statistisches Bundesamt, Spezialauswertung im Auftrag des Deutschen Hochschulverbands, veröffentlicht in: Hubert Detmer, „Reale Besoldung – nach wie vor heterogen“, Forschung & Lehre 11/2023, S. 854 f. Eine neuere Sonderauswertung dieser Art liegt nicht vor (geprüft am 6. September 2026).

Wie hoch ist der Familienzuschlag je Bundesland?

Verbeamtete Professoren erhalten als Beamte auf Lebenszeit einen Familienzuschlag, der sich nach Familienstand und Kinderzahl richtet. Dieser Zuschlag ist unabhängig von der Besoldungsgruppe — ein W2-Professor erhält denselben Familienzuschlag wie ein W3-Professor. Die Beträge unterscheiden sich allerdings erheblich zwischen den Bundesländern.

Ehegattenzuschlag (Verheiratete / eingetragene Lebenspartnerschaft)

Familienzuschlag der Stufe 1 (verheiratet), monatlich brutto, Stand Oktober 2026; Fundstellen je Land im Quellenverzeichnis.

Beträge auf volle Euro gerundet.

Kinderzuschlag

Erhöhung des Familienzuschlags je Kind, monatlich brutto, Stand Oktober 2026. Ab dem vierten Kind gilt derselbe Betrag wie für das dritte, außer in Berlin 679 €, Bremen 557 €, Hamburg 905 €, Thüringen 803 €. Nordrhein-Westfalen: Kinderbeträge nach der Mietenstufe des Wohnorts, gezeigt ist die niedrigste Stufe I (viertes Kind 707 €, fünftes 750 €; Mietenstufe VI, etwa Köln oder Düsseldorf: erstes Kind 621 €).

Was ist der bayerische Ortszuschlag (Ballungsraumzulage)?

Eine bayerische Besonderheit ist der Orts- und Familienzuschlag (OFZ), auch Ballungsraumzulage genannt. Beamte mit Hauptwohnsitz in Gemeinden mit hohen Mieten erhalten einen höheren Zuschlag. Die Höhe hängt von der Ortsklasse des Hauptwohnsitzes und von den Familienverhältnissen ab — nicht vom Dienstort. Für bayerische Hochschulstandorte wirkt sich der OFZ wie folgt aus:

Ballungsraumzulage an bayerischen Hochschulstandorten

Monatsbeträge nach der amtlichen Tabelle des Landes, verkündete Fassung, gültig ab 1. Februar 2025 (im Vorgriff zahlt das Landesamt für Finanzen seit dem 1. Oktober 2026 erhöhte Beträge, Gesetz nicht verkündet); ab einem Kind zählt für die Stufe nur die Zahl der Kinder.

Beträge auf volle Euro gerundet.

Die höchste Ballungsraumzulage erhalten Professoren in München. Für einen verheirateten Professor mit zwei Kindern und Hauptwohnsitz in München beträgt der OFZ 763 € monatlich — ein erheblicher Betrag, der die hohen Münchner Lebenshaltungskosten zumindest teilweise kompensiert. An Standorten außerhalb der Ballungsräume — etwa Bayreuth, Coburg oder Amberg — erhalten Ledige keinen OFZ, Verheiratete 85 €; mit Kindern fällt er dort niedriger aus als in München.

Welches Bundesland zahlt wie viel Weihnachtsgeld?

Zusätzlich zum monatlichen Gehalt erhalten Professoren in einem Teil der Bundesländer eine Sonderzahlung (früher „Weihnachtsgeld“). Die Regelungen sind extrem heterogen — einige Länder zahlen einen Prozentsatz, andere einen Festbetrag oder nur einen Betrag je Kind, manche haben die Sonderzahlung in die reguläre Besoldung integriert oder zahlen keine:

Regelung für verbeamtete W-Professuren, Stand Oktober 2026; Beträge je Jahr, soweit nicht „monatlich“. Fundstellen je Land im Quellenverzeichnis.

Beträge auf volle Euro gerundet.

Wie hoch ist das Gesamtgehalt? Drei Beispielrechnungen

Um ein realistisches Bild des tatsächlichen Professorengehalts zu vermitteln, hier drei konkrete Beispiele. Alle Angaben sind Bruttowerte pro Monat. Die angesetzten Leistungsbezüge sind Beispielannahmen (keine amtliche Per-Land-Statistik) — tatsächlich werden sie individuell verhandelt.

Beispiel 1: W2-Professur in München, verheiratet, 2 Kinder

Grundlagen: Der bayerische Orts- und Familienzuschlag bemisst sich nach Ortsklasse und Familienstand und tritt an die Stelle eines eigenen Familienzuschlags — für München, verheiratet mit Kindern, sind es nach der verkündeten Tabelle (gültig ab 1. Februar 2025) 763 € (oben auf volle Euro gerundet wie die übrigen Zeilen). Die Sonderzahlung beträgt je ein Zwölftel der für das Kalenderjahr zustehenden Bezüge, davon 65 % auf Grundgehalt und Leistungsbezüge und 84,29 % auf den Orts- und Familienzuschlag, dazu 26 € je Kind. Gerechnet ist das ganze Jahr mit dem verkündeten Stand ab 1. Februar 2025, ohne die Vorgriffszahlung ab Oktober 2026; Fundstellen im Quellenverzeichnis.

Beträge auf volle Euro gerundet.

Beispiel 1 im Gehaltsrechner öffnen: W 2, Bayern, Steuerklasse III, zwei Kinder → Leistungsbezüge tragen Sie dort selbst ein.

Beispiel 2: W3-Professur in Berlin, ledig, keine Kinder

Beispiel 2 im Gehaltsrechner öffnen: W 3, Berlin, Steuerklasse I, keine Kinder → Leistungsbezüge tragen Sie dort selbst ein.

Beispiel 3: W2-Professur in Bremen, verheiratet, 1 Kind

In Bremen stehen W2 und W3 Leistungsbezüge von mindestens 828 € im Monat zu; die Beispielannahme liegt darüber.

Beispiel 3 im Gehaltsrechner öffnen: W 2, Bremen, Steuerklasse III, ein Kind → Leistungsbezüge tragen Sie dort selbst ein.

Was bleibt vom Professorengehalt netto übrig?

Die meisten Professoren in Deutschland werden als Beamte auf Lebenszeit eingestellt. Das hat erhebliche Auswirkungen auf das Nettogehalt, denn Beamte zahlen keine Beiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung und sind nicht gesetzlich krankenversicherungspflichtig — wer sich freiwillig gesetzlich versichert, zahlt den Beitrag selbst; viele Länder geben dazu einen Zuschuss (pauschale Beihilfe). Stattdessen erhalten sie:

• Beihilfe: Bei privat Versicherten übernimmt der Dienstherr 50–70 % der Krankheitskosten (abhängig von Familienstand und Kinderzahl). Für die verbleibenden 30–50 % schließen Beamte eine private Restkostenversicherung ab, die deutlich günstiger ist als eine volle PKV. Die Kosten hängen von Alter, Gesundheitszustand und Tarifoption ab.
• Pension statt Rente: Nach mindestens 5 Dienstjahren besteht Anspruch auf Ruhegehalt. Der Pensionshöchstsatz liegt bei 71,75 % der ruhegehaltfähigen Bezüge (dazu zählen auch ruhegehaltfähige Leistungsbezüge) und wird nach 40 Dienstjahren erreicht. Das ist in der Regel deutlich mehr als eine gesetzliche Rente.

Durch den Wegfall der Sozialversicherungsbeiträge liegt das Nettogehalt verbeamteter Professoren bei gleichem Brutto höher als bei Angestellten; die Krankenversicherung zahlen Beamte selbst. Wie viel netto bleibt, rechnet der Gehaltsrechner mit Steuerklasse, Kinderzahl und PKV-Beitrag. Im Rechner mit Ihren Werten prüfen →

C- und A-Besoldung: Was gilt für Altfälle und andere Beamtenämter?

Die W-Besoldung gilt für Professuren, die seit der Professorenbesoldungsreform übertragen wurden. Daneben gibt es an Hochschulen zwei weitere Besoldungsordnungen: die ältere C-Besoldung für den Bestand und die A-Besoldung für andere verbeamtete Ämter.

C-Besoldung: Bestand und Überleitung

Wer am Stichtag der Professorenbesoldungsreform bereits im Amt war, bleibt in der Besoldungsordnung C; die W-Besoldung gilt für die Berufungen danach. Für Bundesprofessuren gilt: Wer beim Inkrafttreten der neuen Regeln zu den Leistungsbezügen im Amt war — spätestens am 1. Januar 2005 —, bleibt in der Besoldungsordnung C in der bis zum 22. Februar 2002 geltenden Fassung; die Beträge der C-Besoldungstabellen werden dabei weiter angepasst. Der Bestandsschutz endet mit der Berufung auf eine höherwertige Professur.

In den Ländern regelt seit der Föderalismusreform 2006 jedes Land die Überleitung selbst. Zwei Beispiele:

• Bayern: Die C-Ämter laufen für die vorhandenen Amtsinhaberinnen und Amtsinhaber als künftig wegfallende Ämter weiter; das Grundgehalt steigt im Abstand von zwei Jahren bis zur Endstufe. Auf Antrag erhalten Professorinnen und Professoren aus C 4 ein Amt der Besoldungsgruppe W 3, aus C 2 und C 3 ein Amt der Besoldungsgruppe W 2; der Antrag ist unwiderruflich.
• Sachsen: Für C 2 bis C 4, denen das Amt am 1. Januar 2005 übertragen war, gilt altes Bundesrecht weiter. Bei einer Berufung auf eine höherwertige Professur an derselben Hochschule, bei einer Berufung an eine andere Hochschule oder auf Antrag wird ein Amt der Besoldungsgruppe W 3 (aus C 4) beziehungsweise W 2 (aus C 2 und C 3) übertragen; der Antrag ist unwiderruflich.

Für die übrigen Länder ist die Auskunft des zuständigen Landesamts für Besoldung verbindlich.

Der praktische Unterschied liegt in den Bestandteilen: In der C-Ordnung steigt das Grundgehalt automatisch über Dienstaltersstufen mit dem Dienstalter; in der W-Ordnung gibt es das in dieser Form nicht — einige Länder führen zwar Erfahrungsstufen in W 2 und W 3, der individuell bewegliche Teil sind aber die verhandelten Leistungsbezüge. Ein Vergleich „C 4 gegen W 3“ hängt deshalb an Dienstaltersstufe, Zulagen und Landesrecht. Der Gehaltsrechner rechnet W, A und TV-L, die C-Besoldung führt er nicht.

A-Besoldung: Akademische Räte und weitere Ämter

Neben Professuren gibt es an Hochschulen verbeamtete Ämter der Besoldungsordnung A. Welches Amt in welche Besoldungsgruppe fällt, regelt die Besoldungsordnung A des jeweiligen Landes. Das typische Hochschulamt ist die Akademische Rätin oder der Akademische Rat — Eingangsamt A 13, Beförderung zum Akademischen Oberrat (A 14) und Direktor (A 15); die Grundgehälter je Land stehen unter Akademischer Rat. Daneben gibt es Ämter in Verwaltung, Bibliothek und Technik (Laufbahn und Besoldung im Bibliotheksdienst: Bibliothekar).

Besoldung ist kein Tarifrecht: Eine W2-Professur und eine Stelle nach E13 TV-L lassen sich deshalb nicht direkt vergleichen — Abgaben, Versorgung und Zusatzbestandteile folgen unterschiedlicher Logik.

Häufige Fragen zum Professorengehalt in Deutschland

Woher die Zahlen stammen

Jedes Grundgehalt auf dieser Seite ist mit der amtlichen Besoldungstabelle des jeweiligen Landes belegt — Landesbesoldungsgesetz, Gesetz- und Verordnungsblatt oder die Tabelle des zuständigen Landesamts. Gewerkschafts-, Verbands- und Portaltabellen sind hier keine Quelle. Der Geltungsbeginn unterscheidet sich je Land, weil jedes Land seine Besoldung eigenständig anpasst; er steht deshalb bei jeder Fundstelle. Die Tabellen wurden zwischen dem 21. September 2026 und dem 21. Oktober 2026 abgerufen (Datum je Land in der Datenbasis).

• Baden-Württemberg — gültig ab 01.02.2025: LBV Baden-Württemberg, Grundgehaltssätze LBesO B und W (verkündeter Stand)
• Bayern — gültig ab 01.02.2025: Anlage 3 BayBesG (Landesamt für Finanzen, BesO W; verkündeter Stand)
• Berlin — gültig ab 01.04.2026: GVBl. Berlin Nr. 22 v. 08.07.2026, S. 500 (Besoldungsordnung W)
• Brandenburg — gültig ab 01.01.2026: Anlage 4 BbgBesG (GVBl. I Nr. 27 v. 15.10.2026)
• Bremen — gültig ab 01.02.2025: Anlage 3 BremBesG (Brem.GBl. 2024 S. 720)
• Hamburg — gültig ab 01.02.2025: Anlage VI HmbBesG (Grundgehaltssätze BesO W), HmbGVBl. Nr. 30 v. 29.10.2024, S. 544
• Hessen — gültig ab 01.07.2026: Anlage IV HBesG (HBesVAnpG 2026/2027, GVBl. 2026 Nr. 57)
• Mecklenburg-Vorpommern — gültig ab 01.04.2026: Anlage 7 LBesG M-V (GVOBl. M-V Nr. 21 v. 21.07.2026)
• Niedersachsen — gültig ab 01.04.2026: NLBV, Besoldungstabellen Niedersachsen (BesO W)
• Nordrhein-Westfalen — gültig ab 01.04.2026: Anlage 9 LBesG NRW (LBV NRW)
• Rheinland-Pfalz — gültig ab 01.04.2026: Anlage 6 LBesG RP (LfF Rheinland-Pfalz)
• Sachsen — gültig ab 01.04.2026: Anlage 5 SächsBesG (AnpassungsG v. 12.05.2026)
• Schleswig-Holstein — gültig ab 01.01.2026: Anlage 5 Nr. 3 SHBesG (GVOBl. Schl.-H. 2026/92, rückwirkend verkündet)
• Thüringen — gültig ab 01.02.2025: Anlage 5 Nr. 3 ThürBesG (ThürBesVAnpG 2024/2025, Thüringer Landtag Drs. 7/9853)

Saarland. Die Beträge stammen aus Anlage IV SBesG, gültig ab 1. April 2026 (neu gefasst durch Art. 2 des Gesetzes vom 20. Mai 2026, Amtsbl. I S. 404) (abgerufen 28.09.2026).

Sachsen-Anhalt. Die Beträge stammen aus Anlage 4 des Landesbesoldungsgesetzes LSA, Fassung vom 16.06.2026 (gültig ab 01.04.2026 bis 28.02.2027).

Familienzuschlag und Sonderzahlung. Die Beträge stammen aus der geprüften Datenbasis des Gehaltsrechners (Rechenmonat Oktober 2026, amtliche Fundstellen je Land am 21.10.2026 gelesen):

• Baden-Württemberg — Familienzuschlag: LBV, Familienzuschlag ab 01.02.2025; Sonderzahlung: keine gesonderte Norm, in die Grundgehaltstabelle integriert
• Bayern — Familienzuschlag: Art. 35, 36 BayBesG und Anlage 5 (gültig ab 01.02.2025); Sonderzahlung: Art. 82–87 BayBesG
• Berlin — Familienzuschlag: Anlage 2 BBesG BE, GVBl. Nr. 22 v. 08.07.2026 (ab 01.04.2026); Sonderzahlung: §§ 5, 6 Sonderzahlungsgesetz Berlin; Betrag laut Landesverwaltung
• Brandenburg — Familienzuschlag: Anlage 6 BbgBesG (ab 01.07.2024), § 40 BbgBesG; Sonderzahlung: § 1 Abs. 3/4 BbgBesG
• Bremen — Familienzuschlag: Anlage 5 BremBesG (ab 01.02.2025); Sonderzahlung: § 65 BremBesG
• Hamburg — Familienzuschlag: Anlage VII HmbBesG, HmbGVBl. 2024 Nr. 30 (ab 01.02.2025); Sonderzahlung: §§ 2, 4, 6 HmbSZG
• Hessen — Familienzuschlag: Anlage V HBesG, GVBl. 2026 Nr. 57 (ab 01.07.2026); Sonderzahlung: § 5 HSZG
• Mecklenburg-Vorpommern — Familienzuschlag: Anlage 10 LBesG M-V (ab 01.04.2026); Sonderzahlung: Sonderzahlungsgesetz M-V (GVOBl. 2024 Nr. 15)
• Niedersachsen — Familienzuschlag: Anlage 7 NBesG (ab 01.04.2026); Sonderzahlung: § 63 NBesG
• Nordrhein-Westfalen — Familienzuschlag: Anlage 13 LBesG NRW, GV. NRW. 2026 Nr. 22 (ab 01.04.2026); Sonderzahlung: § 91 Abs. 8 LBesG NRW
• Rheinland-Pfalz — Familienzuschlag: Anlage 7 LBesG RP (ab 01.10.2026); Sonderzahlung: LBVAnpG 2009/2010, kein Sonderzahlungstatbestand im LBesG
• Saarland — Familienzuschlag: Anlage SBesG, Gesamtausgabe ab 25.09.2026 (Werte ab 01.04.2026); Sonderzahlung: keine Sonderzahlungsnorm im SBesG
• Sachsen — Familienzuschlag: Anlage SächsBesG, AnpassungsG v. 12.05.2026 (ab 01.04.2026); Sonderzahlung: § 64a SächsBesG
• Sachsen-Anhalt — Familienzuschlag: Anlage 6 LBesG LSA, Fassung v. 16.06.2026 (ab 01.04.2026); Sonderzahlung: § 56 LBesG LSA
• Schleswig-Holstein — Familienzuschlag: GVOBl. Schl.-H. 2026/92 (ab 01.01.2026); Sonderzahlung: §§ 1, 2, 6, 7 SonderZahlG SH
• Thüringen — Familienzuschlag: § 38 ThürBesG, GVBl. 2024 Nr. 9 (ab 01.02.2025); Sonderzahlung: ThürBesG ohne Jahressonderzahlung

Weitere Vorschriften. Erfahrungsstufen: Art. 42 BayBesG, § 33 HBesG, § 33 SächsBesG; Grundgehalt Brandenburg: Anlage 4 BbgBesG; feste Leistungsbezüge: § 33 HmbBesG, § 28 Abs. 2 BremBesG, § 37 Abs. 1 LBesG RP; Bayern: Art. 35 und 36 BayBesG mit Anlage 5 (Orts- und Familienzuschlag), Art. 83 und 85 BayBesG (Sonderzahlung).

Leistungsbezüge und Ortszuschlag folgen eigenen Landesregelungen; Einzelheiten stehen auf den jeweiligen Landesseiten, etwa Professorengehalt Bayern.

C-Besoldung. § 77 BBesG (Übergangsvorschriften aus Anlass des Professorenbesoldungsreformgesetzes), Art. 107 BayBesG (Text gilt ab 01.01.2026) und § 82 SächsBesG, jeweils im amtlichen Volltext gelesen am 8. September 2026. W1-Grundgehälter: dieselben Landesbesoldungsordnungen wie oben.