Gehalt von Professorinnen und Professoren in Nordrhein-Westfalen: W1, W2 & W3 im Detail

Nordrhein-Westfalen ist das größte Bundesland Deutschlands gemessen an der Zahl seiner Hochschulen. Mit über 70 Hochschulen — darunter Weltklasse-Einrichtungen wie die RWTH Aachen, die Universität zu Köln, die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn, die Uni Münster, die TU Dortmund, die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf und die Ruhr-Universität Bochum — bietet NRW so viele Professuren wie kein anderes Land. Allein an den 14 öffentlichen Universitäten lehren und forschen mehrere tausend Professorinnen und Professoren. Den Vergleich aller Länder zeigt die Übersicht Professorengehalt bundesweit.

Bei der Besoldung hat NRW zwei Eigenheiten. Erstens gibt es keine Erfahrungsstufen: Das Grundgehalt ist ein fester Betrag je Besoldungsgruppe und steigt nicht mit den Dienstjahren. Zweitens wirkt der Dienstort — aber nicht auf das Grundgehalt, sondern auf den Familienzuschlag ab dem dritten Kind, der sich nach der Mietenstufe der Gemeinde richtet. Die Sonderzahlung liegt mit 30 % des Dezember-Bruttos im unteren Mittelfeld.

Wie hoch ist das Grundgehalt für W1, W2 und W3 in NRW?

Das Grundgehalt wird durch das Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG NRW) festgelegt. NRW verwendet ein einstufiges System — es gibt keine automatischen Erfahrungsstufen. Der Dienstort ändert am Grundgehalt nichts — er wirkt nur auf den Familienzuschlag ab dem dritten Kind (siehe unten).

Das W2-Grundgehalt von 7.289 € setzt NRW auf Rang 3 der 16 Länder (Eingangsstufe) — über Niedersachsen (7.109 €), Brandenburg (7.115 €) und Bayern in der Eingangsstufe ab 1. Oktober 2026 (7.017 €), unter Baden-Württemberg (7.661 €) und Berlin (7.388 €). Das W3-Grundgehalt von 8.028 € liegt auf Rang 6.

Die Juniorprofessur nach W1 wird mit 5.591 € besoldet. NRW hat in den letzten Jahren verstärkt auf Tenure-Track-Professuren gesetzt, sodass W1-Stellen häufig mit einer verbindlichen Zusage auf eine W2-Verstetigung verbunden sind.

Wie hoch sind die Leistungsbezüge in NRW?

Neben dem Grundgehalt erhalten Professorinnen und Professoren in Nordrhein-Westfalen variable Leistungsbezüge, die bei der Berufungsverhandlung individuell ausgehandelt werden. Sie setzen sich typischerweise zusammen aus:

• Berufungs- und Bleibeleistungsbezüge: Verhandelt bei Erstberufung oder bei einem Gegenruf (Bleibeverhandlung)
• Besondere Leistungsbezüge: Für herausragende Forschungs- oder Lehrleistungen
• Funktionsleistungsbezüge: Für Ämter wie Dekan, Studiendekan oder Prorektor

Wie hoch ist der Familienzuschlag in NRW?

Der Familienzuschlag in NRW ist anders gebaut, als es die meisten Gehaltsvergleiche darstellen. Es gibt keine Beträge je Kind, die man addiert, sondern Gesamtbeträge je Familienstufe — und ab der Stufe 2 hängen sie von der Mietenstufe des Dienstorts ab (§ 43 LBesG NRW). Stufe 1 ist der Verheiratetenzuschlag, Stufe 2 gilt mit einem Kind, Stufe 3 mit zwei, Stufe 4 mit drei, Stufe 5 mit vier Kindern; jedes weitere Kind erhöht den Betrag um einen eigenen Satz.

Monatsbeträge in Euro, gültig ab 1. April 2026, Zeile „übrige Besoldungsgruppen“ (dazu zählt die Besoldungsordnung W). Aus Platzgründen zeigt die Tabelle fünf der sieben Mietenstufen; die Stufen II und V liegen dazwischen. Vollständig: Anlage 13 LBesG NRW, Landesamt für Besoldung und Versorgung (abgerufen 06.09.2026). Unser Gehaltsrechner rechnet mit allen sieben Stufen.

Zum Vergleich der Systeme: Rheinland-Pfalz hat den Verheiratetenzuschlag ganz abgeschafft, Bayern legt Orts- und Familienzuschlag in einer einzigen Tabelle zusammen und erreicht damit auch Ledige. NRW steht dazwischen — verheiratet ohne Kind gibt es einen festen Betrag, alles Weitere hängt am Wohnort.

Zahlt NRW Weihnachtsgeld an Professorinnen und Professoren?

NRW gewährt eine jährliche Sonderzahlung in Höhe von 30 % des Dezember-Bruttogehalts. Damit liegt das Land im unteren Mittelfeld — deutlich unter Bayern (65 %), Niedersachsen (45 %) oder Bremen (50 %).

Wer bekommt was? Die Sonderzahlung gilt für Landesbeamtinnen und Landesbeamte in NRW – und damit auch für verbeamtete Professorinnen und Professoren in W2/W3 (bemessen am Dezember-Brutto inkl. Grundgehalt, Familienzuschlag und ggf. Leistungsbezügen). Angestellte Professuren sowie wissenschaftliche Mitarbeitende erhalten diese Beamten-Sonderzahlung nicht, sondern die Jahressonderzahlung nach TV-L bzw. eine vertragliche Regelung. Rechtsgrundlage: Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG NRW).

Die niedrigere Sonderzahlung ist ein relativer Nachteil von NRW im Bundesvergleich. Allerdings werden die höheren Grundgehälter und Leistungsbezüge von manchen als Ausgleich betrachtet. Letztlich kommt es auf die Gesamtrechnung an.

Wie hoch ist das Brutto-Jahresgehalt einer Professur in NRW?

Beispiel 1: W2-Professur, verheiratet, 2 Kinder (Dienstort Mietenstufe IV)

Beispiel 2: W3-Professur, verheiratet, 1 Kind (Dienstort Mietenstufe IV)

Beispiel 3: W1-Juniorprofessur, ledig, keine Kinder

Die Rechnung oben ist brutto. Was davon netto bleibt, hängt an Steuerklasse, Beihilfe, PKV-Tarif und Familienstand — der Gehaltsrechner für W3 in NRW rechnet den eigenen Fall durch; auf W2 lässt er sich dort umstellen.

An welchen Hochschulen in NRW gibt es Professuren?

NRW verfügt über die mit Abstand größte Hochschullandschaft aller Bundesländer. Die wichtigsten Einrichtungen:

Universitäten

• RWTH Aachen — Eine der führenden Technischen Universitäten Europas. Exzellenzuniversität mit besonderer Stärke in Ingenieurwissenschaften, Informatik und Naturwissenschaften. Enge Kooperation mit Forschungszentrum Jülich.
• Universität zu Köln — Größte Universität in NRW mit über 50.000 Studierenden. Exzellenzuniversität mit Schwerpunkten in Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Physik und Medizin.
• Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn — Exzellenzuniversität mit internationalem Renommee in Mathematik (Fields-Medaillen-Gewinner), Physik und Agrarwissenschaften. Hausman-Cluster und Exzellenzcluster.
• Uni Münster — Volluniversität mit Exzellenzcluster in Mathematik. Stark in Jura, Theologie und Chemie.
• Ruhr-Universität Bochum — Teil der Universitätsallianz Ruhr (mit TU Dortmund und Universität Duisburg-Essen). Breites Fächerspektrum, stark in Ingenieurwissenschaften und IT-Sicherheit.
• TU Dortmund — Technische Universität mit Schwerpunkten in Physik (DESY-Kooperation), Logistik und Statistik.
• Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf — Medizinische Universität mit wachsendem Profil in Wirtschaftswissenschaften und Künstlicher Intelligenz.
• Universität Duisburg-Essen, Universität Bielefeld, Bergische Universität Wuppertal, Universität Siegen, Universität Paderborn, FernUniversität in Hagen — Weitere starke Standorte mit jeweils eigenem Profil.

Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW)

• NRW hat die größte Zahl an HAW in Deutschland, darunter TH Köln, Hochschule Düsseldorf, Westfälische Hochschule, HAW Münster, HSBI Bielefeld, FH Dortmund, Hochschule Bonn-Rhein-Sieg und viele weitere.
• HAW-Professuren werden nach W2 besoldet. Das Lehrdeputat beträgt in NRW 18 SWS, kann aber durch Forschungsfreisemester oder Drittmittelprojekte reduziert werden.

Wie schneidet NRW im Bundesvergleich ab?

Nordrhein-Westfalen bietet als Standort für Professuren ein gemischtes, insgesamt aber attraktives Bild:

• Stärke — größtes Stellenangebot: Kein anderes Bundesland hat mehr Professuren und mehr Hochschulen. Wer flexibel ist, findet in NRW mit hoher Wahrscheinlichkeit eine passende Stelle.
• Stärke — was tatsächlich gezahlt wird: In der bislang einzigen Länderauswertung der real gezahlten Gesamtbesoldung liegt NRW in beiden Gruppen an der Spitze (W2 7.590 €, W3 10.010 €; Datenstand Juni 2022, Statistisches Bundesamt im Auftrag des DHV). Das ist kein reiner Leistungsbezugswert, zeigt aber, dass in NRW über dem Grundgehalt viel bewegt wird — die Tabelle steht unter Reale Durchschnittsbesoldung nach Bundesland.
• Eingeschränkt — Ortsausgleich nur für große Familien: Die Mietenstufe hebt den Familienzuschlag ab dem dritten Kind. Auf das Grundgehalt wirkt der Dienstort nicht.
• Schwäche — moderate Sonderzahlung: Mit 30 % liegt NRW unter dem Schnitt vergleichbarer Westländer.
• Schwäche — hohe Lebenshaltungskosten: Standorte wie Köln, Düsseldorf oder Münster gehören zu den teuersten Städten Deutschlands. Ein Ortszuschlag auf das Grundgehalt gleicht das nicht aus — den gibt es in NRW nicht.
• Schwäche — kein Stufensystem: Wie Niedersachsen kennt NRW keine automatischen Erfahrungsstufen.

Warum hängt die Besoldung in NRW vom Dienstort ab?

Nordrhein-Westfalen hat die Besoldung an die regionalen Wohnkosten gekoppelt — aber an einer anderen Stelle, als die meisten vermuten. Betroffen ist der Familienzuschlag ab dem dritten Kind: Er richtet sich nach der Mietenstufe der Gemeinde (Landesamt für Besoldung und Versorgung NRW, Besoldungstabellen gültig ab 01.04.2026, abgerufen 06.09.2026).

Das Grundgehalt ist davon nicht betroffen. Anlage 9 LBesG NRW weist je Besoldungsgruppe genau einen Betrag aus — 7.288,92 € in W2 und 8.028,44 € in W3, an der RWTH Aachen wie an der Universität Siegen. Wer einen Ruf nach Köln gegen einen nach Siegen abwägt, sollte deshalb nicht auf einen Ortszuschlag beim Grundgehalt hoffen: Den gibt es in dieser Form nur in Bayern, wo der Orts- und Familienzuschlag auch Ledige und Verheiratete ohne Kinder erreicht.

Wie unterscheidet sich das Professorengehalt vom Mittelbau in NRW?

Die W-Besoldung ist nur eine von drei Vergütungswelten an nordrhein-westfälischen Hochschulen — wer das Professorengehalt einordnen will, braucht die beiden anderen als Maßstab:

• Angestellter Mittelbau (TV-L): Wissenschaftliche Mitarbeitende werden nach Entgeltgruppe und Erfahrungsstufe bezahlt, nicht nach Besoldungsgruppe — Tabelle und Stufenlogik im Eintrag Gehalt wissenschaftliche Mitarbeiter, die Laufzeiten der Stufen unter TV-L Erfahrungsstufen.
• Verbeamteter Mittelbau (A-Besoldung): Die Akademische Rätin / der Akademische Rat (A13/A14) ist die verbeamtete Variante — gleicher Beamtenstatus wie die Professur, aber A- statt W-Besoldung und ohne Leistungsbezüge. Die Besoldung als Akademischer Rat in NRW (A 13/A 14) steht mit den Beträgen der übrigen Länder im eigenen Artikel.
• Professur (W-Besoldung): Grundgehalt ohne automatische Erfahrungsstufen, dafür mit individuell verhandelten Leistungsbezügen — der variable Anteil ist hier größer als in beiden Mittelbau-Welten.

Aktuelle Professuren in Nordrhein-Westfalen

Ausgeschriebene W1-, W2- und W3-Professuren an nordrhein-westfälischen Universitäten und Hochschulen für angewandte Wissenschaften finden Sie in der Professuren-Übersicht; Stellen im wissenschaftlichen Mittelbau stehen unter wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Fazit: Lohnt sich eine Professur in NRW finanziell?

NRW liegt beim Grundgehalt auf Rang 3 (W2 7.289 €) und Rang 6 (W3 8.028 €) der 16 Länder (Eingangsstufe) und gleicht die im Ländervergleich niedrige Sonderzahlung von 30 % teilweise über Leistungsbezüge und die mietenstufenabhängige Komponente aus. Entscheidend für das tatsächliche Einkommen ist deshalb weniger das Bundesland als die Berufungsverhandlung: Grundgehalt und Sonderzahlung sind gesetzt, der variable Teil wird verhandelt.

Wann steigt die W-Besoldung in NRW?

Zuletzt zum 1. April 2026. Nordrhein-Westfalen hat die Grundgehälter um 3,36 % angehoben — spürbar mehr als die 2,80 %, um die im selben Schritt der Familienzuschlag und die übrigen an der Besoldungserhöhung teilnehmenden Bestandteile stiegen. Für eine W2-Professur bedeutet das rund 237 € mehr im Monat. Die Werte auf dieser Seite sind die der Tabelle des Landesamts für Besoldung und Versorgung, gültig ab diesem Datum.

Ein Termin für die nächste Anpassung ist nicht amtlich veröffentlicht. Besoldungserhöhungen folgen in NRW regelmäßig der Tarifrunde der Länder, gelten aber erst, wenn der Landtag sie überträgt — Beträge, die vorher kursieren, sind Fortschreibungen und stehen deshalb nicht auf dieser Seite.

Häufige Fragen zur W-Besoldung in Nordrhein-Westfalen