Universitätsassistent:in - Postdoc
Beginn/Dauer: ab 01.03.2027 auf 4 Jahre
Organisationseinheit: Philosophie, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß: 40 Stunden/Woche
Ihre Aufgaben:
- Mitarbeit bei Projektanträgen und laufenden Forschungen sowie selbstständige Forschung in den Bereichen Allgemeine Ethik und Angewandte Ethik (bevorzugte Schwerpunkte: Medizinische Ethik, Wirtschaftsethik oder Umweltethik)
- Abhaltung von eigenständiger Lehre im Bachelor- und Masterstudium der Philosophie sowie im Bachelor- und Masterstudium Lehramt Ethik
- (Mit-)Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten
- Mitwirkung an Organisations- und Verwaltungsaufgaben
- Aus- und Weiterbildung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes facheinschlägiges Doktorats- oder PhD-Studium (bevorzugt Dissertation in Allgemeiner Ethik oder Angewandter Ethik im Bereich Medizinische Ethik oder Wirtschaftsethik oder Umweltethik), hervorragende philosophische Allgemeinkenntnisse
- Erfahrung im Einwerben von Drittmitteln
- Teamfähigkeit; Kommunikationskompetenz; Selbstständigkeit; Organisationskompetenz; Belastbarkeit; Freude und Engagement bei der Betreuung von Studierenden
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/de/personalabteilung/wissenschaftliches_personal/profile/#post-doc
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr!
https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/
Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 5.014 / Monat (14 mal)* vorgesehen. * Stand 2026
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 27.11.2026 unter Angabe der Chiffre PHIL-HIST-16037
Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Univ.-Prof. Marie-Luisa Frick
E-Mail: [email protected]
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Die Universität Innsbruck trägt das Gütesiegel "Wir sind inklusiv". So laden wir qualifizierte Personen mit Behinderung und / oder chronischer Erkrankung ausdrücklich ein, sich zu bewerben.