Directeur adjoint / Directrice adjointe de la Division des Ressources Humaines

• Mitgestaltung, Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie in Abstimmung mit der HR-Direktorin • Sicherstellung einheitlicher, rechtlich konformer HR-Praktiken und kontinuierliche Prozessoptimierung • Fachexpertise und Prozessverantwortung, insbesondere im Rahmen strategischer HRIS-Initiativen • Beratung der universitären Leitungsebenen bei komplexen und sensiblen HR-Fragestellungen • Mitwirkung beim HR-Performance- und Risikomanagement sowie Förderung des Wissensmanagements • Stellvertretung der HR-Direktorin und Repräsentation der HR-Division in internen und externen Gremien

• Master-Abschluss in HR oder vergleichbare Qualifikation mit Zusatzbildung in Management oder Projektmanagement • Mindestens fünf Jahre einschlägige Führungserfahrung im HR-Bereich mit Erfolgen bei strategischen Transformationsprojekten • Vertrautes Verständnis von Hochschul- oder öffentlichen Verwaltungsverfahren und HR-Governance • Ausgeprägte Führungs- und Analysestärke, Verhandlungsgeschick und hoher Ethik- sowie Dienstleistungsanspruch • Exzellente Ausdrucksweise in Französisch und Englisch (C1) sowie solide Deutschkenntnisse (B2)

nicht angegeben