Duales Studium - Hebammenwissenschaft (B.Sc.)
Stellen-ID: 10910
Einsatzbereich: Klinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe
Stellenart: Ausbildungsstellen
Eintritt: 01.09.2027 - Wintersemester 2027/2028
Umfang: Vollzeit; 38,5 Wochenstunden
Vertragsart: Befristet
Befristung: 7 Semester
Vergütung: 1.610€ Bruttomonatslohn gem. TdL
Ihr Profil
- Nachweis einer Hochschulzugangsberechtigung
- Nachweis eines 2-wöchigen Vorpraktikums in unserem Kreißsaal vor Beginn des Studiums, oder die Bereitschaft, dieses Praktikum zu absolvieren
- Vorliegen eines Zeugnisses zur gesundheitlichen Eignung zur Ausübung des Berufes Hebamme (bei Einschreibung nicht älter als drei Monate)
- Vorliegen eines eintragsfreien erweiterten Führungszeugnis (bei Einschreibung nicht älter als drei Monate)
- Freude an der Arbeit mit werdenden Eltern
- Interesse an den Herausforderungen eines Perinatalzentrums Level 1
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Einfühlungsvermögen
- Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
- Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes
Weiterführende Informationen zum Studiengang finden Sie auf unserer Homepage und der Seite des Gesundheitscampus der Hochschule Bochum.
Freuen Sie sich auf
- Direkte Anbindung des Kreißsaals an die Kinderklinik mit einem Perinatalzentrum Level 1
- Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
- Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
- 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
- Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
- Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
- Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
- Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
- Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze
Rahmenbedingungen
Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.
Rückfragen an
Zentrales Bewerbermanagement Pflege
[email protected]
0171 2151617 (Telefon und WhatsApp)