Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) Postdoktorand*in an der Professur für „Human Resource Management“

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) Postdoktorand*in an der Professur für „Human Resource Management“

Stelle: G220-2026 — Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) Postdoktorand*in an der Professur für „Human Resource Management“
Fachbereich: Wirtschaftswissenschaften
Umfang: 100%
Befristung: Befristet (2 Jahre)
Bewerbungsfrist: 31.10.2026
Vergütung: Entgeltgruppe 13 TV-G-U
Eintrittsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Einsatzort: Frankfurt am Main

Über die Goethe-Universität

Die Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main ist mit etwa 41.000 Studierenden und rund 7.000 Beschäftigten eine der größten Hochschulen in Deutschland. 1914 von Frankfurter Bürgern gegründet und seit 2008 wieder in der Rechtsform einer Stiftung verfügt die Goethe-Universität über ein hohes Maß an Autonomie, fachlicher Vielfalt und Innovationsfähigkeit. Als Volluniversität bietet die Goethe-Universität an derzeit fünf Standorten 159 Studiengänge in 16 Fachbereichen an, besitzt eine herausragende Forschungs- und Drittmittelstärke und ist in vielfältigen Interaktionen durch ihre Wissenschaftler*innen eng mit der Gesellschaft verknüpft. Darüber hinaus ist die Goethe-Universität innerhalb des Verbundes der Rhein-Main-Universitäten (RMU) eingebettet.

Über unseren Bereich

An der Professur für „Human Resource Management“ Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Goethe-Universität Frankfurt am Main ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle für eine*n Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (m/w/d) Postdoktorand*in (E 13 TV-G-U) befristet für die Dauer von zwei Jahren, mit der Option der Verlängerung, zu besetzen.

Der Schwerpunkt der Professur liegt im Bereich der mikroökonomischen Analyse von Organisationen und der Personalpolitik. Unsere Forschung und Lehre zeichnen sich durch die enge Verknüpfung mikroökonomischer Theorie mit der Anwendung quantitativer Verfahren aus. Die Stelle ist Teil eines von der DFG geförderten Forschungsvorhabens. Im Rahmen dieses Projekts ist die sichere Beherrschung KI-gestützter Verfahren eine notwendige Voraussetzung.

Ihre Aufgaben

Im Rahmen Ihrer Tätigkeit arbeiten Sie im DFG-geförderten Projekt „Women in Economics – Is Scientific Writing Gendered?“ mit und übernehmen Verantwortung für dessen operative Umsetzung. Zu Ihren Aufgaben gehören die eigenständige Forschung, die Unterstützung bei Datenanalysen für andere Forschende sowie die Mitwirkung an weiteren, laufenden Forschungsprojekten. Dazu zählen insbesondere die Konzeption, Durchführung und Auswertung experimenteller Studien zur Interaktion von Menschen in Organisationen und KI-Systemen. Erwartet werden ferner Beiträge zur Entwicklung empirischer Forschungsdesigns, zur Aufbereitung und Analyse komplexer Datensätze sowie zur Mitwirkung an wissenschaftlichen Publikationen und Projektberichten. Je nach Qualifikation und Interesse ist zudem eine Beteiligung an der Lehre und an der Betreuung von Studierenden möglich.

Ihr Profil/Einstellungsvoraussetzungen

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom) in Computer Science, Information Systems und/oder Ökonomie oder äquivalente Leistungen im Rahmen einer Graduiertenschule
• eine erfolgreich abgeschlossene Promotion
• vorausgesetzt werden hervorragende Studienleistungen
• sehr gute quantitative Methodenkenntnisse
• ein klar umrissenes Forschungsprogramm
• sehr gute Englischkenntnisse, insbesondere im wissenschaftlichen Schreiben
• ein fundiertes Verständnis generativer KI-Verfahren zur Aufbereitung und Analyse unstrukturierter Daten
• Interesse an der Programmierung und die Bereitschaft, moderne agentische KI-Systeme in Forschungs- und Arbeitsprozesse zu integrieren, dazu zählen auch der reflektierte Umgang mit aktuellen Entwicklungsumgebungen und Werkzeugen für KI-gestützte Automatisierung und Assistenz.
• erforderlich sind zudem sehr gute praktische Kenntnisse in Python, Sicherheit im Arbeiten mit Shell-basierter Programmierung sowie Erfahrung in der strukturierten Entwicklung und Dokumentation agentischer Systeme, etwa unter Nutzung modularer Skill-Strukturen und dokumentationsbasierter Arbeitsabläufe
• darüber hinaus werden wissenschaftliche Neugier, eine selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise, sehr gute Organisationsfähigkeiten sowie ausgeprägte Teamfähigkeit erwartet

Wir bieten

• Fit und Gesund: Umfangreiches günstiges Sportangebot, medizinische arbeitsplatzbezogene Vorsorgeuntersuchungen, betriebliches Gesundheitsmanagement und fahrradfreundlicher Campus
• Fahrradwerkstatt: Fahrradwerkstatt auf dem Campus Westend
• Gute Verkehrsanbindung: Alle Campusstandorte sind mit PKW, Fahrrad und öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar
• Flexible Arbeitszeiten: Je nach Tätigkeit und Organisationseinheit ist Arbeiten in Gleitzeit möglich.
• mobiles Arbeiten: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und/oder Telearbeitsplatz
• Altersvorsorge: Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL) nach den jeweils geltenden Bestimmungen (Betriebsrente)
• Kinderferienbetreuung: Ferienbetreuungsangebote und Kinder-Uni (regelmäßige Vortragsreihe für Kinder zu wissenschaftlichen Themen)
• LandesTicket Hessen: Kostenlose Fahrten im gesamten Regionalverkehr in Hessen
• Parkplatz: Kostengünstige (Tiefgaragen-)Parkplätze am Arbeitsort
• Urlaub: 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) und 5 Tage Bildungsurlaub pro Jahr
• Mensa und Café: Umfangreiche und vielfältige Verpflegungsangebote auf dem Campus mit zahlreichen vegetarischen und veganen Mahlzeiten
• Moderner Arbeitsplatz: Ausstattung mit mobilen Dienstgeräten (je nach Tätigkeit), ergonomische Möbel, vielseitiger Mitarbeitendenausweis (Goethe-Card) dient als Zugangsberechtigung, Bibliothekszugang, Bezahlkarte, etc.
• Vereinbarkeit von Job und Familie: Ferienbetreuungsangebote, Campus-Kita, Kinderzulage (gemäß tariflicher Bestimmungen), Kinder-Uni (wissenschaftliche Vorträge für Kinder), Förderung beruflicher Wiedereinstieg nach Elternzeit. Stellen sind grundsätzlich auf mehrere Mitarbeitende aufteilbar (sofern die Aufgaben nicht entgegenstehen), Möglichkeit zur Teilzeit (gemäß tariflicher Bestimmungen)
• Zentrale Lage: Campusstandorte sind zentral in Frankfurt gelegen mit guter Infrastruktur im Umkreis
• Fort- und Weiterbildung: Moderner Goethe-Lerncampus mit vielfältigen Lernformaten (Präsenz und digital) und Qualifizierungsangeboten
• attraktiver Tarifvertrag (TV-G-U)

Bewerbungshinweise / Allgemeine Hinweise / Datenschutz

Die Goethe-Universität setzt sich aktiv ein für Chancengerechtigkeit, Familienfreundlichkeit und Diversität. Um die Vielfalt unterschiedlicher Lebenswelten und Erfahrungen an der Universität zu stärken, freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Menschen mit Migrationsgeschichte und Zugehöriger anderer bisher unterrepräsentierter Gruppen. Personen mit einer Schwerbehinderung oder diesen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Sind Frauen in dem Fachbereich/der zentralen Einrichtung unterrepräsentiert, werden sie bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Die Eingruppierung richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen des für die Goethe-Universität geltenden Tarifvertrages (TV-G-U).

Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in einem PDF-Dokument bis zum 31.10.2026 an Prof. Guido Friebel PhD, Goethe-Universität Frankfurt, Human Resource Management, Theodor-W.-Adorno-Platz 4, PF 52, D-60329 Frankfurt am Main oder per E-Mail an [email protected]. Bitte senden Sie uns keine Originalunterlagen zu, da eine Rücksendung der Bewerbungsunterlagen nicht erfolgt. Diese werden nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens vernichtet.

Bitte beachten Sie, dass im Rahmen des Bewerbungsverfahrens entstehende Kosten von der Goethe-Universität nicht erstattet werden.

Mit dem Absenden Ihrer Bewerbung willigen Sie ein, dass Ihre Daten zum Zwecke des Stellenbesetzungsverfahrens gespeichert und verarbeitet werden. Sie finden unsere Datenschutzerklärung auf unserer Webseite.

Ansprechperson

Für weitere Auskünfte wenden Sie sich bitte per E-Mail an [email protected].