Technische:r Assistent:in
Beginn/Dauer:
ab 01.11.2026 bis 30.04.2027
Organisationseinheit:
Psychologie, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
10 Stunden/Woche
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung bei der Entwicklung, Erstellung und Umsetzung (Programmierung) von elektronischen (Test-)Paradigmen und Auswerteprogrammen und deren Dokumentation
- Eigenverantwortliche Schulung von Mitarbeiter:innen bzgl. aktueller Hard- und Software in der Erhebung und Auswertung von Daten
- Unterstützung im Erhalt der Laborausstattung
Ihr Profil:
- Matura oder gleichzuhaltende Qualifikation
- Einschlägige fundierte Berufserfahrung in psychologischen und psychophysiologischen Forschungs- und Anwendungsbereichen
- Gute Programmierkenntnisse (vor allem Matlab)
- Erfahrung bei Durchführung psychophysiologischer Messungen und Auswertungen (Eyetracking, MRI …)
- Sehr gute Kenntnisse in der Konzeption, Durchführung, Datenaufbereitung, Analyse und Interpretation von neurowissenschaftlichen Daten
- Selbstständige Informationsbeschaffung mit der Bereitschaft zur ständigen Weiterbildung - auch autodidaktisch
- Teamfähigkeit, selbstständiges Arbeiten, Kommunikationsfähigkeit (v.a. englisch)
- Kooperation mit Kolleginnen und Kollegen
- seriöser Umgang mit Studierenden
- Teamfähigkeit in Lehre und Forschung
- verantwortungsbewusstes Handeln
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr!
Für diese Position in Verwendungsgruppe IIIa ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 690 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.
* Stand 2026
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 26.10.2026 unter Angabe der Chiffre PSY-SPORT-16012
Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Univ.-Prof. Dr. Dorothea Hämmerer
Telefon: +43 512 507 56076
E-Mail: [email protected]
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Die Universität Innsbruck trägt das Gütesiegel "Wir sind inklusiv". So laden wir qualifizierte Personen mit Behinderung und / oder chronischer Erkrankung ausdrücklich ein, sich zu bewerben.