Universitätsassistent:in - Postdoc (Ersatzkraft)
Beginn/Dauer:
ab 01.01.2027
bis 31.12.2027, längstens jedoch bis zur Rückkehr der Stelleninhaberin/des Stelleninhabers
Organisationseinheit:
Informatik, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
Ersatzkraft - 40 Stunden/Woche
Ihre Aufgaben:
- Selbständige Forschungstätigkeit im Bereich Interaktive Simulation, Computergrafik, speziell in Medizinischen Anwendungen
- Selbständige Durchführung von Lehrveranstaltungen und Abhaltung von Prüfungen
- Betreuung von Studierenden
- Organisations- und Verwaltungsaufgaben
Ihr Profil:
- Einschlägiges abgeschlossenes Doktoratsstudium in Informatik oder verwandten Gebieten
- Exzellente Kenntnisse in den Bereichen der Interaktiven Grafik und Simulation wie z.B. Physik-Basierte Simulation, Anwendungen in der Medizin, Virtuelle Realität/Haptik
- Ausgewiesene Publikationserfahrung
- Ausgewiesene Lehrkompetenz
- Erfahrung in Forschungsprojekten
- Kreative Problemlösungsfähigkeiten
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Führungskompetenz im Umgang mit studentischen Mitarbeiterinnen und/oder ProjektmitarbeiterInnen
- Kommunikationsfähigkeit in der Betreuung von Studierenden
- Teamfähigkeit
Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/de/personalabteilung/wissenschaftliches_personal/profile/#post-doc
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr!
https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/
Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 5.014 / Monat (14 mal)* vorgesehen.
* Stand 2026
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 25.11.2026 unter Angabe der Chiffre MIP-16032
Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Univ. Prof. Dr. Matthias Harders
E-Mail: [email protected]
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Die Universität Innsbruck trägt das Gütesiegel "Wir sind inklusiv". So laden wir qualifizierte Personen mit Behinderung und / oder chronischer Erkrankung ausdrücklich ein, sich zu bewerben.