Leiter*in der Abteilung Personalbetreuung (m/w/d)

Leiter*in der Abteilung Personalbetreuung (m/w/d)

Wir bieten Ihnen:

• eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum
• eine strukturierte und geplante Einarbeitung im Tandem mit dem aktuellen Stelleninhaber zur optimalen Vorbereitung auf die Rolle
• die Möglichkeit, die Personalbetreuung eines großen und komplexen Universitätsklinikums aktiv mitzugestalten
• vielfältige berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch ein umfangreiches Fortbildungsangebot
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, gleitende Arbeitszeit
• attraktive weitere Leistungen, wie z.B. ergänzende Altersvorsorge, bezuschusstes Jobticket UKF sowie vielfältige Angebote im Rahmen des Gesundheitsmanagements (z. B. eigenes Fitnessstudio UniFit, Bewegungskonzept, Hansefit)

Einblick in Ihre Aufgaben:

• Leitung der Abteilung mit 60 Mitarbeitenden, bestehend aus sechs Teams
• Führung und Weiterentwicklung der Teamleitungen sowie Förderung einer klaren Verantwortungs- und Entscheidungskultur
• Sicherstellung einer rechtssicheren, serviceorientierten und effizienten Personalbetreuung
• Verantwortung für das operative Personalmanagement und für die Qualität der personalwirtschaftlichen Prozesse - vom Eintritt bis zum Austritt
• Entscheidung und fundierte Beratung bei komplexen arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen sowie Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten
• Beratung der Führungskräfte in anspruchsvollen Personalangelegenheiten
• Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozesse innerhalb der Personalbetreuung
• konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeiter*innenvertretung
• Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs sowie an internen und klinikübergreifenden Projekten

Ihre Kompetenzen:

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar), vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Public Management, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• mehrjährige Führungserfahrung im Personalmanagement einer größeren und komplexen Organisation - idealerweise im Klinikbereich
• fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, beispielsweise im TV-UK, TV-L, TVöD oder in einem vergleichbaren Tarifumfeld
• Erfahrung in der Umsetzung eines modernen HR-Managements und der Digitalisierung von Personalprozessen
• moderner, entwicklungsorientierter und zugleich entscheidungsstarker Führungsstil mit der Fähigkeit, Orientierung zu geben, Eigenverantwortung zu fördern und Mitarbeitende nachhaltig weiterzuentwickeln
• sichere, souveräne und überzeugende zielgruppenspezifische Kommunikation auf allen Hierarchieebenen