People and Culture Manager

• Ganzheitliche Betreuung des HR-Lebenszyklus von Talent Acquisition und Onboarding bis zur Personalentwicklung • Enger Aufbau und Pflege einer konstruktiven Partnerschaft mit dem Betriebsrat unter Beachtung der Mitbestimmungsrechte • Beratung von Führungskräften als strategischer Partner in allen Personalfragen • Erstellung rechtssicherer Arbeitsverträge, Richtlinien sowie HR-Dokumentationen • Koordination der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit externen Dienstleistern oder der internen Buchhaltung • Kontinuierliche Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie Optimierung von HR-Prozessen

• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich People & Culture / HR in einem in Deutschland tätigen Unternehmen • Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht (z. B. BetrVG, KSchG, ArbZG, DSGVO/BDSG) • Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten • Nachweisbare Kenntnisse im Recruiting auf dem deutschen bzw. Berliner Arbeitsmarkt • Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare HR-Qualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, CIPD) • Fließende Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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