Labormanager:in (m/w/d)
Kennzahl: 606/26
Die Medizinische Universität Wien zählt mit rund 6.500 Mitarbeiter:innen und 8.600 Studierenden zu einer der größten biomedizinischen Spitzenforschungs- und Lehrinstitutionen Europas. Das Max Perutz Labs sucht voraussichtlich ab 4. Jänner 2027, in Vollzeit und befristet bis 3. Jänner 2029 (mit Option auf Verlängerung) eine:n Labormanager:in (m/w/d).
Ihre Aufgaben
Die Arbeitsgruppe von Professor Danny NEDIALKOVA an den Max Perutz Labs sucht eine:n hochmotivierte:n Labormanager:in für eine Position, die einen wesentlichen Anteil an experimenteller Forschung mit eigenständiger Verantwortung für ausgewählte Bereiche der Labororganisation und -koordination verbindet.
Unsere Arbeitsgruppe untersucht die molekularen Mechanismen der tRNA-Biologie, Translation und RNA-Qualitätskontrolle. Hierfür kombinieren wir molekular- und zellbiologische Methoden, Genome Engineering, humane Zellmodelle und Hochdurchsatz-Sequenzierung.
Der:die erfolgreiche Kandidat:in wird aktiv an laufenden Forschungsprojekten mitarbeiten und gleichzeitig zu einem reibungslosen und effizienten Laborbetrieb beitragen.
- Unterstützung der experimentellen Forschungsprojekte im Bereich der Molekular- und Zellbiologie
- Mitarbeit bei der Etablierung neuer experimenteller Methoden
- Eigenständige Optimierung und Troubleshooting experimenteller Methoden sowie technische Unterstützung laufender Forschungsprojekte
- Koordination der täglichen Labororganisation, einschließlich Bestellungen, Lagerhaltung, Inventar, gemeinsam genutzter Reagenzien und Labordokumentation
- Koordination von Wartung und Service gemeinsam genutzter Geräte sowie Kommunikation mit Lieferant:innen und technischen Servicepartner:innen
- Pflege und Weiterentwicklung gemeinsamer Protokolle und SOPs sowie Schulung von Labormitglieder:innen in relevanten Methoden und Abläufen
- Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeiter:innen, bei Laborsicherheit und bei der effizienten Nutzung gemeinsamer Ressourcen und Infrastruktur
Ihr Profil
- Facheinschlägige Matura (z.B.: Rosensteingasse) oder gleichzuhaltende Qualifikation (z.B.: Bachelorabschluss der Molekularbiologie, Biochemie, Biotechnologie oder eines verwandten Life-Science-Faches)
- Mehrjährige praktische Erfahrung in einem molekular- oder zellbiologischen Forschungsumfeld
- Praktische Erfahrung in mindestens einem der folgenden Bereiche: (i) Säugerzellkultur und CRISPR/Cas9-basiertes Genome Engineering und/oder (ii) RNA-basierte Methoden und NGS-Library-Präparation
- Sehr gute experimentelle Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, selbständig zu arbeiten und experimentelle Protokolle zu optimieren und Probleme zu lösen
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und Bereitschaft, Verantwortung für gemeinsame Laborabläufe und Ressourcen zu übernehmen
- Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich; Deutschkenntnisse sind von Vorteil
- Fähigkeit, effektiv in einem internationalen und kollaborativen Forschungsumfeld zu arbeiten
Wir bieten
- Eine abwechslungsreiche Position, die experimentelle Forschung mit Labororganisation und -management verbindet
- Die Möglichkeit, unmittelbar zu aktueller Forschung in RNA-Biologie und Translation beizutragen
- Ein internationales und kollaboratives Forschungsumfeld an den Max Perutz Labs und am Vienna BioCenter
- Zugang zu moderner wissenschaftlicher Infrastruktur und Core Facilities
- Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung und beruflichen Entwicklung
Das monatliche Mindestentgelt für diese Verwendung (Uni-KV, VerwGr. IIIb) beträgt derzeit Euro 3.131,-- brutto (14x jährlich) auf Vollzeitbasis und kann sich eventuell durch die Anrechnung von entsprechenden, einschlägigen Vorerfahrungen und um sonstige mit Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltsbestandteile erhöhen.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen und/oder chronischen Erkrankungen und laden daher besonders dazu ein. Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an die Behindertenvertrauensperson der MedUni Wien.
Bewerbung
Bitte reichen Sie folgende Unterlagen ein:
- ein Motivationsschreiben sowie
- einen Lebenslauf mit detaillierter Darstellung der relevanten Berufserfahrung und Kontaktdaten von mindestens zwei Referenzpersonen
Bewerben Sie sich bis zum 4. November 2026 und verwenden Sie dazu unser Bewerbungsformular am Ende dieser Seite unter “Jetzt bewerben”.
Benefits und Angebote
Mobilität
Mobilitätsförderung
Das Rektorat der MedUni Wien bezuschusst als Beitrag zum Klimaschutz Jahreskarten für öffentliche Verkehrsmittel, um die Nutzung zum und vom Arbeitsplatz zu fördern.
Gute Verkehrsanbindung
Die Standorte der MedUni Wien sind zentral gelegen und mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.
Parkmöglichkeit
Mitarbeiter:innen der MedUni Wien haben die Möglichkeit, einen kostengünstigen Parkplatz in Anspruch zu nehmen. Abstellplätze für Fahrräder sind ebenfalls vorhanden und werden laufend ausgebaut.
Weiterentwicklung und Karriere
Interne Weiterbildungen
Dank eines modernen akademischen Lifelong-Learning-Konzepts können Mitarbeiter:innen laufend ihre Fähigkeiten verbessern und weitere Kompetenzen erwerben.
Beratungsangebote
Je nach Bedarf sind Beratungsangebote (z.B. Career&Care), Coaching, Supervision und Mediation verfügbar.
Finanzielle Vorteile und Absicherung
Betriebliche Altersvorsorge
Für die Altersvorsorge aller Mitarbeiter:innen leistet die MedUni Wien als Arbeitgeberin monatliche Beträge zur Pensionskasse.
Mitarbeiter:innenrabatte
Alle Mitarbeiter:innen der MedUni Wien erhalten bei zahlreichen Firmen Sonderkonditionen und Rabatte.
Sichere Arbeitgeberin
Die MedUni Wien bietet ein sicheres Arbeitsumfeld und stabile Arbeitsplätze.
Kantine
In den Betriebsrestaurants erwartet Mitarbeiter:innen ein günstiges und vielfältiges Angebot.
Work-Life-Balance und Vereinbarkeit
Work-Life-Balance
Durch faire Arbeitsteilung und Teamwork entsteht eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Es wird auf geregelte Arbeitszeiten sowie ausreichende Erholungszeiten und ein gesundes Maß an Workload geachtet.
Kinderbetreuung
Für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie gibt es verschiedene Möglichkeiten zur Kinderbetreuung, auch in den Schulferien.
Gleitzeit & Telearbeit
Es besteht in vielen Fällen die Möglichkeit der flexiblen Zeiteinteilung durch Gleitzeitmöglichkeiten. Je nach Berufsgruppe sowie individueller Vereinbarung gibt es die Möglichkeit zur Telearbeit bis zu 40%.
Arbeitskultur und Werte
Barrierefreiheit und Bekenntnis zu Diversität & Inklusion
Die MedUni Wien hat sich das Ziel gesetzt, Diversität organisatorisch zu verankern und damit zur Chancengleichheit von Mitarbeiter:innen beizutragen.
Mitarbeiter:innenevents
Neben Veranstaltungen zum Vernetzen und Feiern bietet die MedUni Wien regelmäßig spannende Fachvorträge, bei denen aktuelle Themen aus dem Bereich der Medizin vorgestellt werden.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit aller Mitarbeiter:innen ist ein wichtiges Anliegen, daher gibt es zahlreiche Angebote zur Vorsorge und Gesundheitsförderung.