Junior HR Business Partner (m/w/d)

Zu den Hauptaufgaben gehören die operative Personalbetreuung und die Bearbeitung arbeitsrechtlicher wie tariflicher Anfragen sowie Vertragsänderungen und Eingruppierungsprüfungen. Darüber hinaus beraten Sie Führungskräfte sowie Mitarbeitende lösungsorientiert und arbeiten eng mit Schnittstellen wie HR Operations, Payroll und Recruiting zusammen. Sie koordinieren administrative HR-Abläufe termingerecht, unterstützen bei der Personalbedarfsplanung sowie der Kennzahlenanalyse und wirken aktiv an HR-Projekten, Digitalisierungsinitiativen und Prozessoptimierungen mit.

Vorausgesetzt wird ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation beziehungsweise mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise im Tarifrecht. Gesucht wird eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Serviceorientierung, strukturierter und eigenverantwortlicher Arbeitsweise sowie ausgeprägter Diskretion. Teamgeist, Deutschkenntnisse auf sehr gutem Niveau sowie optional Erfahrung im Veränderungsmanagement und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

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