Abteilungsleitung Strategie und Universitätsentwicklung (m/w/d)

Abteilungsleitung Strategie und Universitätsentwicklung (m/w/d)

Arbeitsumfang: Vollzeitstelle
Kennziffer: 00005254
Bewerbungsfrist: 18. November 2026
Veröffentlichungsdatum: 26. Oktober 2026
Eintrittstermin: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Beschreibung

Der Geschäftsbereich Strategie und Kommunikation sucht eine Leitung für die Abteilung Strategie und Universitätsentwicklung.

Die Universität Freiburg zählt zu den forschungsstarken Universitäten Deutschlands und wird ab dem 1. Januar 2027 im Rahmen der Exzellenzstrategie des Bundes und der Länder als Exzellenzuniversität gefördert. Mit ihrer Zukunftsagenda 2040 verfolgt sie das Ziel, ihr wissenschaftliches Profil weiterzuentwickeln, neue Perspektiven für Forschung, Lehre und Transfer zu eröffnen und ihre Rolle in Wissenschaft und Gesellschaft zu stärken.

Für die Leitung der Abteilung Strategie und Universitätsentwicklung suchen wir eine strategisch denkende, konzeptionell starke und führungserfahrene Persönlichkeit, die diese Entwicklung aktiv mitgestalten möchte. Der Geschäftsbereich Strategie und Kommunikation verbindet Hochschulstrategie, Universitätsentwicklung und Kommunikation. Er umfasst die Abteilungen Hochschul- und Wissenschaftskommunikation, Strategie und Universitätsentwicklung, Marketing und Events sowie Beziehungsmanagement und Alumni.

Gemeinsam unterstützen wir die strategische Weiterentwicklung der Universität, stärken ihre öffentliche Wahrnehmung und fördern den inneruniversitären Zusammenhalt. Wir entwickeln Konzepte, gestalten Prozesse und setzen zentrale Vorhaben um, die zur langfristigen Positionierung der Universität beitragen und ihre Leistungen in Forschung, Lehre und Transfer sichtbar machen.

Dabei verbinden wir strategische Beratung mit konzeptioneller Arbeit und konkreter Umsetzung. Wir arbeiten eng mit dem Rektorat, den Fakultäten, zentralen Einrichtungen sowie Partner*innen innerhalb und außerhalb der Universität zusammen.

Ihre Aufgaben

Als Leitung der Abteilung Strategie und Universitätsentwicklung übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der konzeptionellen Gestaltung und Umsetzung gesamtuniversitärer Strategie- und Entwicklungsprozesse sowie der Umsetzung und Weiterentwicklung der Exzellenzstrategie. Sie führen eine Abteilung mit unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten und arbeiten eng mit der Geschäftsbereichsleitung zusammen.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Strategische Universitätsentwicklung: Sie entwickeln eigenständig anspruchsvolle strategische Konzepte, Positionspapiere und Entscheidungsgrundlagen, beraten die Geschäftsbereichsleitung und bringen eigene Impulse für die Weiterentwicklung und Positionierung der Universität ein.
• Exzellenzstrategie: Sie verantworten die operative Gesamtkoordination für die Umsetzung der Förderung als Exzellenzuniversität und entwickeln das institutionelle Exzellenzkonzept insgesamt weiter. Dazu gehören die Koordination zentraler Maßnahmen, die Begleitung des Aufbaus neuer Strukturen sowie Qualitätssicherung, Monitoring und fachliche Berichterstattung.
• Gesamtuniversitärer Strategieprozess: Sie gestalten die konzeptionelle Weiterentwicklung und Operationalisierung der Zukunftsagenda 2040 und sorgen für ihre Verzahnung mit weiteren strategischen Entwicklungsprozessen.
• Struktur- und Entwicklungsplanung: Sie verantworten die fachlich-konzeptionelle Weiterentwicklung der Struktur- und Entwicklungsplanung einschließlich der strategischen Professurenplanung und begleiten die damit verbundenen Abstimmungs- und Entscheidungsprozesse.
• Leistungsanalysen, Benchmarks und Rankings: Sie verantworten die Einbindung von evidenzbasierten Entscheidungsgrundlagen in die Universitätsentwicklung und leiten daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab.
• Führung und Organisationsentwicklung: Sie führen und entwickeln die Mitarbeiter*innen der Abteilung, gestalten gemeinsam mit der Geschäftsbereichsleitung die organisatorische Weiterentwicklung und sorgen für klare Verantwortlichkeiten, effiziente Arbeitsprozesse und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Ihr Profil

• Ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder vergleichbarer Abschluss); eine Promotion ist von Vorteil.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der strategischen Hochschulentwicklung, im Wissenschaftsmanagement, in der Hochschulpolitik oder einem vergleichbaren Aufgabenfeld sowie fundierte Kenntnisse des deutschen Wissenschafts- und Hochschulsystems und aktueller hochschulpolitischer Entwicklungen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Hochschulleitungen und akademischen Gremien sowie ein gutes Verständnis universitärer Entscheidungsprozesse und Governance-Strukturen. Kenntnisse der Exzellenzstrategie und ein gutes Netzwerk im Wissenschaftssystem sind von Vorteil.
• Mehrjährige Führungserfahrung und ein kooperatives, wertschätzendes Führungsverständnis. Sie geben Orientierung, fördern Eigenverantwortung und gestalten eine vertrauensvolle und verbindliche Zusammenarbeit.
• Ausgeprägte strategisch-konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, anspruchsvolle Strategien, Konzepte und Entscheidungsgrundlagen eigenständig zu entwickeln und schriftlich überzeugend auszuarbeiten.
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Gestaltungswillen sowie eine vorausschauende, strukturierte und umsetzungsorientierte Arbeitsweise. Sie erkennen strategisch relevante Entwicklungen frühzeitig, setzen eigene Impulse und treiben Themen proaktiv voran.
• Erfahrung in der Steuerung komplexer, organisationsübergreifender Vorhaben und Prozesse, ausgeprägte Vermittlungs- und Überzeugungskompetenz sowie Ambiguitätstoleranz und ein sicheres Gespür für institutionelle und hochschulpolitische Zusammenhänge. Sie können unterschiedliche Interessen und Perspektiven zusammenführen, mit widersprüchlichen Anforderungen konstruktiv umgehen und tragfähige Lösungen entwickeln.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Wir bieten Ihnen

• Eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit hoher strategischer Bedeutung und vielfältigen Möglichkeiten, die Zukunft der Universität Freiburg aktiv mitzugestalten.
• Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsbereichsleitung sowie die unmittelbare Einbindung in zentrale gesamtuniversitäre Strategie- und Entwicklungsprozesse.
• Ein fachlich erfahrenes Team mit vielfältigen Kompetenzen und die Möglichkeit, die Weiterentwicklung der Abteilung und ihrer Zusammenarbeit aktiv zu gestalten.
• Eine wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Telearbeit (Homeoffice).
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Ein modernes, digital gestütztes Arbeitsumfeld.
• JobTicket, betriebliches Gesundheitsmanagement und betriebliche Altersvorsorge (VBL).

Die Auswahlgespräche sollen in KW 50 und KW 51 geführt werden.

Die Stelle ist unbefristet. Die Vergütung erfolgt nach E14 TV-L.

Für die hier ausgeschriebene Position freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit aussagekräftigen Unterlagen und Belegen unter Angabe der Kennziffer 00005254 bis spätestens 18. November 2026. Ihre Bewerbung richten Sie bitte in schriftlicher oder elektronischer Form an:

Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
Geschäftsbereich Strategie und Kommunikation
z. Hd. von Dr. Melanie Fritscher-Fehr
Postfach
79085 Freiburg

Für nähere Informationen steht Ihnen Frau Dr. Melanie Fritscher-Fehr unter Tel. +49 761 203-96818 oder E-Mail [email protected] zur Verfügung.

Allgemeine und rechtliche Hinweise

Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche oder rechtliche Gründe nicht entgegenstehen. Die Auswahl erfolgt nach den Regeln des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz).

Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt.

Für den Inhalt dieser Anzeige ist die jeweils ausschreibende Einrichtung verantwortlich. Etwaige inhaltliche Fehler begründen keine Ansprüche oder Rechte. Die rechtsgeschäftliche Vertretung im Zusammenhang mit dem Besetzungsverfahren und der Einstellung erfolgt ausschließlich durch das zuständige Personaldezernat.

Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unberechtigte Zugriff Dritter bei der Kommunikation per unverschlüsselter Mail nicht ausgeschlossen werden können.