Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d)
Stellen-ID: 13847
Veröffentlicht am: 14.10.2026
Stellenumfang: Teilzeit; 25,025 Std.
Vertragsart: Befristet
Befristung: 30.06.2030
Einsatzbereich: Klinik für Hals-Nasen-Ohrenheilkunde (Forschung - AG Jablonska)
Eintritt: 01.01.2027
Vergütung: EG 13 TV-L
Ihre Aufgaben
Wissenschaftliche Bearbeitung eines von der DFG finanzierten Forschungsprojektes: ‚Regulatory Role of typ I IFN signalling in skewing anti-tumoral granulopoiesis‘.
Eine Promotion im Rahmen des Forschungsprojektes ist erwünscht.
In der AG "Translationale Onkologie" wird ein breites methodisches und wissenschaftliches Spektrum bearbeitet werden.
Aufgaben:
- Tierexperimentelle Arbeiten
- Molekularbiologische und proteinchemische Arbeiten
- Zellbiologie und zelluläre Immunologie
- Umgang mit Patientenmaterial
Eine weitgehend selbstständige Versuchsplanung und Auswertung der Ergebnisse soll nach der Einarbeitung erfolgen.
Weitere Aufgaben innerhalb des Aufgabenkreises:
- Veröffentlichung der Forschungsergebnisse in internationalen Fach-Journalen
- Projektrelevante organisatorische Tätigkeiten
Ihr Profil
- Sie suchen eine anspruchsvolle immunologische Promotionsstelle mit klinischem Bezug (translationale Forschung)
- Sie haben einen wissenschaftlichen Hochschulabschluss (Master oder Diplom) in einem lebenswissenschaftlichen oder biomedizinischen Fach
- Erfahrungen in Molekularbiologie oder Immunologie sind von Vorteil
- Gute Englischkenntnisse sind notwendig
Freuen Sie sich auf
- Teilnahme an regelmäßigen wissenschaftlichen Seminaren
- Teilnahme an der Graduiertenschule BIOME, die ein strukturiertes Ausbildungsprogramm und einen Austausch zwischen wissenschaftlichen Mitarbeiter/innen aus unterschiedlichen Arbeitsgruppen ermöglicht
- Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
- Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
- 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
- Interdisziplinäres Arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Fachbereichen
- Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
- Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch die Abteilung für Familie & Gesundheit in allen Lebenslagen
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
- Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
- Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze
Rahmenbedingungen
Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.