Mitarbeiter(in) im Proben- und Sprechstundensekretariat - Institut für Humanmedizin
Medizinische Universität Innsbruck Stellenangebote →Mitarbeiter(in) im Proben- und Sprechstundensekretariat
Institut für Humangenetik, Beschäftigungsausmaß 40 Stunden/Woche, ab sofort, zunächst befristet auf 1 Jahr mit der Option auf Verlängerung
Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine:n motivierte:n und engagierte:n Mitarbeiter(in) im Proben- und Sprechstundensekretariat.
Ihr Aufgabenbereich
- Patientenorientierte Aufgaben für Sprechstunde und Labor mit Probenannahme
- Eingabe von klinischen Daten in spezielle Datenbank
- EDV-basierte Stammbaumdokumentation
- Terminkoordination
- Befundversand u.a.
Wir freuen uns auf
- einschlägige Ausbildung oder einschlägige Berufserfahrung
- Teamfähigkeit und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Verantwortungsbewusstsein und Belastungsfähigkeit
- Organisationstalent und selbstständiges Arbeiten
- medizinische Vorkenntnisse von Vorteil
Sie erwartet
Im Zentrum Tirols gelegen, bieten wir beste Rahmenbedingungen an einem attraktiven Standort, einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz, ein wertorientiertes Arbeitsumfeld, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten, die Möglichkeit der fachlichen und persönlichen Weiterbildung sowie zahlreiche (freiwillige) betriebliche Zusatzleistungen.
Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IIb beträgt das kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit jährlich € 36.681,40 brutto und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.
Ihre Bewerbung
Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte bis 31.10.2026 digital (als pdf-Dateien) an:
[email protected]
Institut für Humangenetik
Univ.-Prof. Dr. med. Johannes Zschocke Ph.D.
Peter-Mayr-Str. 1/1. OG
6020 Innsbruck
Die Medizinische Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und beim allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.