Universitätsassistent:in - Postdoc, AB Umwelttechnik

Universitätsassistent:in - Postdoc

Beginn/Dauer

ab 01.11.2026
auf 4 Jahre

Organisationseinheit

Infrastruktur, AB Umwelttechnik, Standort Innsbruck

Beschäftigungsausmaß

40 Stunden/Woche

Ihre Aufgaben

• Selbständige Forschung im Bereich
• Selbständige Lehre
• Wiss. Publikationen
• Aus- und Weiterbildung
• administrative Aufgaben

Ihr Profil

• Abgeschlossenes, facheinschlägiges Doktorats- oder PhD Studium (technische Wissenschaften, Bau- und Umweltingenieurwissenschaften)
• Exzellente Kenntnisse im Bereich Modellierung von Wasserversorgungssystemen und Entwässerungssystemen, künstlicher Intelligenz
• Sehr gute Programmierkenntnisse (Python, Matlab)
• Erfahrung in der Einwerbung und Abwicklung von nationalen und internationalen Drittmittelprojekten
• Ausgewiesene Publikationserfahrung
• Ausgezeichnete Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Lehrkompetenz, Erfahrung in der Betreuung von Studierenden
• Führungskompetenz im Umgang mit studentischen Mitarbeiter:innen und Projektmitarbeiter:innen
• Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
• Begeisterungsfähigkeit für universitäre Forschung

Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/de/personalabteilung/wissenschaftliches_personal/profile/#post-doc

Unser Angebot

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr!
https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/

Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 5.014 / Monat (14 mal)* vorgesehen. *Stand 2026

Bewerbung

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 06.10.2026 unter Angabe der Chiffre TW-15972

Kontakt

Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Univ.-Prof. Robert Sitzenfrei
E-Mail: [email protected]

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Die Universität Innsbruck trägt das Gütesiegel "Wir sind inklusiv". So laden wir qualifizierte Personen mit Behinderung und / oder chronischer Erkrankung ausdrücklich ein, sich zu bewerben.