Wissenschaftliche∗r Mitarbeiter∗in (w/m/d)
Die Universität Heidelberg ist eine Volluniversität mit ausgeprägter Forschungsorientierung und internationalem Anspruch. Mit rund 32.200 Studierenden und 9.540 Mitarbeiter∗innen, darunter zahlreiche Spitzenforscher∗innen, ist sie eine weltweit angesehene Institution, die zudem eine herausragende wirtschaftliche Bedeutung für die Metropolregion Rhein-Neckar hat.
Wissen schaffen. Sinnvolles tun. Zukunft mitgestalten. Dafür steht die Universität Münster - eine der forschungsstärksten Hochschulen Deutschlands und eine der größten Arbeitgeberinnen der Region.
Am Institut für Psychologie der Universität Münster bzw. der Universität Heidelberg ist zum 01.02.2027 (oder später) eine befristete Teilzeitstelle (Projektlaufzeit) als Wissenschaftliche∗r Mitarbeiter∗in (w/m/d) (3 Jahre, 75% E 13 TV-L) zu besetzen.
Die ausgeschriebene Stelle ist als Lab-Rotation vorgesehen, das heißt jeweils 1,5 Jahre sollen an der Universität Münster und der Universität Heidelberg geforscht werden. Die Reihenfolge sowie die Promotionsuniversität werden zusammen mit dem/der Mitarbeiter∗in entschieden.
Der Projektteil Münster-Heidelberg wird von Prof. Mitja Back (Universität Münster) und Prof. Cornelia Wrzus (Universität Heidelberg) geleitet und in Kooperation mit Prof. Ramona Schödel (Hochschule Charlotte Fresenius & LMU München) durchgeführt (Projektdetails, siehe weiter unten).
Ihre Aufgaben:
- Mitarbeit bei der Planung, Koordination und Umsetzung des DFG-Forschungsprojekts, inklusive Aufbereitung und Harmonisierung verschiedener umfangreicher Mobile Sensing- und Ecological Momentary Assessment (EMA)-Datensätze
- Modellierung dieser Datensätze mit modernen statistischen Verfahren (u. a. Machine Learning, Multilevel-Strukturgleichungs-Modelle) zur Entwicklung von Taxonomien objektiv erfassbarer Situationsmerkmale
- Publikation und Präsentation der Ergebnisse in internationalen Fachzeitschriften und auf Konferenzen
- Mitwirkung an transparenter und reproduzierbarer Forschung im Sinne von Open Science
Ihr Qualifikationsprofil:
- Interesse an Forschung im Bereich Personen-Situations-Wechselwirkungen sowie Mobile Sensing in altersheterogenen Stichproben
- Ein sehr guter wissenschaftlicher Hochschulabschluss Master in Psychologie oder einem anderen Fach mit klarem Bezug zu den beschriebenen Forschungsschwerpunkten (z. B. Data Science) ist zum Zeitpunkt der Einstellung erforderlich
- Sehr gute methodische Kenntnisse und Fertigkeiten sowie ein hohes Interesse, sich in fortgeschrittenen Methoden der Datenerhebung, Modellierung und Datenanalyse (z. B. Multilevel-Modellierung, Machine Learning, Large Language Models) einzuarbeiten
- Fundierte Erfahrung in der Datenvorverarbeitung und Anwendung von Datenanalyse-Software (z. B. R oder Python)
- Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt
- Erste Publikationserfahrungen in internationalen Fachzeitschriften sind von Vorteil, werden aber nicht vorausgesetzt
- Organisationstalent, Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke sowie ein zuverlässiger und engagierter Arbeitsstil
Ihr Gewinn:
- Zusammenarbeit in kooperativen, angenehmen und dynamischen Forschungsteams
- Intensive Betreuung und passgenaue Unterstützung bei der Schärfung des eigenen Forschungsprofils und der eigenen Karriereentwicklung
- Sehr gute Forschungsinfrastruktur inklusive vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Möglichkeit zur Auswertung vorhandener großer multimethodaler Datensätze
- Einbindung in nationale und internationale wissenschaftliche Netzwerke und Teilnahme an nationalen und internationalen Konferenzen
- Unterstützung durch Forscher∗innen mit umfangreicher Erfahrung in der erfolgreichen Publikation von Forschungsergebnissen und Förderung von Nachwuchswissenschaftler∗innen
Angeboten wird eine für 3 Jahre befristete Teilzeitstelle (Projektlaufzeit). Die befristete Einstellung erfolgt auf der Grundlage der Regelungen des Gesetzes über befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft (WissZeitVG). Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 TV-L (75%). Mit dieser Stelle ist die Durchführung eines Promotionsvorhabens im CoMoS-Projekt “Coordinated Mobile Sensing Studies” verbunden.
Das DFG-geförderte Projekt integriert mehrere Mobile sensing-Studien, die Situationen und Verhaltensweisen im Alltag von rund 3.000 Personen mittels Smartphones über mehrere Wochen bis Monate gemessen haben. Ziel des Projekts ist es, basierend auf passiv und aktiv erhobenen Alltagsdaten neue Erkenntnisse über psychologisch relevante Situationstaxonomien und das Zusammenspiel von Personen und Situationen zu erlangen und zugleich neue methodische Standards für die objektive Erfassung von Alltagssituationen zu etablieren.
Die Universität Münster, die Universität Heidelberg und besonders die beteiligten Arbeitsabteilungen legen Wert auf transparente und reproduzierbare Forschung und unterstützen diese Ziele durch Open Data, Open Code, und Open Material sowie Präregistrierungen und Registered Reports. Im "Commitment for Research Transparency" (wwww.researchtransparency.org) sind Transparenz- und Qualitätsstandards aufgeführt, die vertreten und gefördert werden.
Wir freuen uns auf Bewerbungen von qualifizierten und interessierten Kandidat∗innen. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit (1) einem aussagekräftigen Schreiben zu Forschungsinteressen und Motivation, (2) einem tabellarischen Lebenslauf und (3) Zeugnissen (Allgemeinen Hochschulreife/ Abiturzeugnis, Bachelor- und Masterzeugnis, ggf. Arbeitszeugnisse) in einem einzigen PDF-Dokument (NACHNAME_PhD_2026.pdf) an Prof. Dr. Mitja Back ([email protected]) und Prof. Cornelia Wrzus ([email protected]).
Bewerbungsschluss ist der 27. September 2026.
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte ebenfalls an beide genannte Personen. Die Bewerbungsgespräche finden voraussichtlich im Oktober 2026 statt.
Die Universitäten Münster und Heidelberg stehen für Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung oder Identität. Wir bitten qualifizierte Frauen nachdrücklich um ihre Bewerbung. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Eine familiengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist uns ein selbstverständliches Anliegen. Informationen zu Stellenausschreibungen und zum Datenschutz finden Sie unter www.uni-heidelberg.de/stellenmarkt.