Referent:in Digitale Kommunikation, Content-Strategie und Sichtbarkeit (m/w/d)

Referent:in Digitale Kommunikation, Content-Strategie und Sichtbarkeit (m/w/d)

Das Corporate Communications Center ist die zentrale Abteilung für Kommunikation der Technischen Universität München. Wir vermitteln die Marke TUM strategisch auf Social Media, im Web – und in klassischen Medien.

Für die Weiterentwicklung, Pflege und Auffindbarkeit unserer digitalen Plattformen suchen wir ab sofort eine:n Referent:in für Digitale Kommunikation, Content-Strategie und Sichtbarkeit (m/w/d) in Elternzeitvertretung befristet für 1 Jahr.

Ihre Aufgaben

• Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung der digitalen Sichtbarkeit der TUM in Suchmaschinen, sozialen Netzwerken und KI-basierten Informationssystemen (Redaktion, GEO und Social GEO, organisch)
• Entwicklung, Umsetzung und Evaluation plattformübergreifender Content- und Kommunikationsstrategien für Web, Social Media und weitere digitale Kanäle
• Eigenständige Recherche, Konzeption, Koordination, Produktion und Redaktion zielgruppengerechter Inhalte und (neuer) crossmedialer Content-Formate
• Analyse und Optimierung bestehender Kommunikations- und Redaktionsprozesse, Stakeholder-Management, Qualitätssicherung, systematische Evaluation
• Erstellung und Weiterentwicklung von Wissensressourcen und Beratung von Redakteur:innen
• Steuerung und Koordination bereichsübergreifender Projekte mit internen und externen Akteuren
• Beobachtung relevanter Entwicklungen in den Bereichen KI, digitale Kommunikation und Suchtechnologien sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für die TUM

Anforderung

• Abgeschlossenes wiss. Hochschulstudium auf MA-Niveau (Kommunikationswissenschaften u.Ä.)
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in strategischer digitaler Kommunikation, Content-Strategie, Online-Redaktion, dem oben aufgeführten Aufgabenfeld
• Ausgeprägte redaktionelle Kompetenz und die Fähigkeit, komplexe wissenschaftliche Themen zielgruppengerecht aufzubereiten
• Analytisches, konzeptionelles und strategisches Denkvermögen, hohe Problemlösekompetenz
• Erfahrung im Projektmanagement – idealerweise in agilen Arbeitsumgebungen – sowie in der Koordination und Steuerung komplexer Vorhaben mit zahlreichen Stakeholdern (z.B. Changemanagement)
• Hohe Eigeninitiative, selbstständige Arbeitsweise und ausgeprägte Lösungsorientierung
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit in einem dezentralen Organisationsumfeld; Institutionswissen über Universitäten oder/und vergleichbare Einrichtungen können von Vorteil sein (Struktur und Abläufe, Arbeitsweisen)
• Interesse an aktuellen Entwicklungen in den Bereichen KI, digitale Sichtbarkeit, Suchtechnologien und digitale Kommunikation sowie die Bereitschaft, sich in neue Systeme und Technologien einzuarbeiten
• Sicherer Umgang mit Content-Management-Systemen, Kollaborations- und Analyse-Tools
• Ästhetisches und Markenverständnis, Interesse an Bildsprache, Wissen über Bildrechte, Datenschutz etc.
• Hervorragende Ausdrucksweise und Medienkompetenz, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

Eine abwechslungsreiche Tätigkeit an einer der führenden Technischen Universitäten Europas mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung im Rahmen des TUM Talent Managements. Die Einstellung und Vergütung erfolgt mit geeigneter Qualifikation nach TV-L (E13). Die Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet für ein Jahr und in Vollzeit (40,1 Std./Woche) zu besetzen.

Interessiert?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Bitte schreiben Sie uns auch, welche Kanäle Ihre ‚Spezialgebiete‘ sind.

Schicken Sie bitte die URLs der Plattformen, die sie bisher betreut haben und schildern Sie, was Sie gemacht haben.

Bitte senden Sie die Unterlagen bis 20.9.26 per E-Mail an [email protected].

Kontakt

Technische Universität München
Corporate Communications Center
[email protected]
www.tum.de/ccc
Jobs an der TUM: www.tum.de/jobs

Die Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei ansonsten im wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.